中國南方航空股份有限公司薪酬制度簡介（招聘網(wǎng)站使用版本2008－08－20） 公司倡導(dǎo)“對員工關(guān)心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業(yè)務(wù)專心”的“南航人”文化，并在發(fā)展過程中逐步形成了與之一致的薪酬策略，即本著“合法、公平、高效、和諧”的原則，建立有一套以崗位價值為基礎(chǔ)、以勞動力市場價格為指導(dǎo)、以績效管理為核心、行業(yè)的薪酬分配制度。
現(xiàn)行的薪酬待遇結(jié)構(gòu)
1、工資主要包括基本工資和績效工資兩部分?；竟べY主要體現(xiàn)了重點崗位與一般崗位、核心崗位與非核心崗位之間的差異；績效工資與公司效益狀況及員工個人的工作績效表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)各單位考核后確定。此外，公司還專門針對不同的崗位類別制訂了不同的激勵機制。
2、保險和住房公積金公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的項目和比例，以工資性收入為基礎(chǔ)，依法為員工繳存了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險和住房公積金。公司還為員工建立了企業(yè)年金制度，為員工團購了人身意外傷害保險等商業(yè)險種。
3、福利按照國家和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)政策，根據(jù)公司自身實際情況為員工提供了包括年休假、探親假、婚假、喪假、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期假等在內(nèi)的多種假期待遇。公司在2007年度被中央電視臺評選為雇主。
現(xiàn)行的薪酬待遇結(jié)構(gòu)
1、工資主要包括基本工資和績效工資兩部分?；竟べY主要體現(xiàn)了重點崗位與一般崗位、核心崗位與非核心崗位之間的差異；績效工資與公司效益狀況及員工個人的工作績效表現(xiàn)掛鉤，經(jīng)各單位考核后確定。此外，公司還專門針對不同的崗位類別制訂了不同的激勵機制。
2、保險和住房公積金公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的項目和比例，以工資性收入為基礎(chǔ)，依法為員工繳存了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等各項社會保險和住房公積金。公司還為員工建立了企業(yè)年金制度，為員工團購了人身意外傷害保險等商業(yè)險種。
3、福利按照國家和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)政策，根據(jù)公司自身實際情況為員工提供了包括年休假、探親假、婚假、喪假、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期假等在內(nèi)的多種假期待遇。公司在2007年度被中央電視臺評選為雇主。