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一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))
1.組織應(yīng)明確地建立直接上級(jí)參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對(duì)直接上級(jí)參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行評(píng)估以及對(duì)直接上級(jí)進(jìn)行職業(yè)生涯管理的( )。
A.指導(dǎo) B.評(píng)價(jià) C.評(píng)估 D.專項(xiàng)培訓(xùn)
D
2. ( )的設(shè)計(jì)有利于鼓舞和激勵(lì)在工程、技術(shù)、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)等領(lǐng)域中的貢獻(xiàn)者。
A.雙重職業(yè)路徑 B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑
A
3.傳統(tǒng)職業(yè)路徑以及由其改良來(lái)的( )都是基于晉升而設(shè)計(jì)的職業(yè)路徑。
A.雙重職業(yè)路徑 B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 C.橫向職業(yè)路徑 D.職業(yè)路徑
B
4.提供職業(yè)生涯發(fā)展通道不包括( )。
A.幫助員工制訂和執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃 B.組織要為員工提供職業(yè)通道
C.設(shè)置多條臨近主干道 D.組織要為員工疏通職業(yè)通道
C
5.組織在為員工提供生涯發(fā)展通道方面應(yīng)注意的問(wèn)題不包括( )。
A.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案 B.基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展愿景
C.明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展途徑 D.注重工作與職業(yè)的彈性化
A
二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)
1.組織職業(yè)生涯管理中的角色包括( )。
A.組織高 B.人力資源管理部門 C.職業(yè)生涯委員會(huì)
D.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn) E.直接上級(jí)
ABCDE
2.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問(wèn)的任務(wù)主要有( )。
A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
B.幫助各級(jí)管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作
C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過(guò)一系列方法，來(lái)明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動(dòng)的條件等
D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因?yàn)樗帊徫患?jí)別及部門情況的不同而差距過(guò)大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動(dòng)
E.負(fù)責(zé)研究有關(guān)管理人員的聘用和管理問(wèn)題
ABCD
3.在組織職業(yè)生涯管理中，要基于( )開展活動(dòng)，對(duì)職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃的內(nèi)容進(jìn)行確定和
調(diào)整。
A.個(gè)人能力 B.人格特征C.職業(yè)意愿D.組織和外部環(huán)境E設(shè)定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
ABCDE
4.組織進(jìn)行職業(yè)生涯年度評(píng)審的目的是( )。
A.使員工發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，并促使其改正B.使員工知道別人怎樣看待他的工作
c.使員工能夠無(wú)拘無(wú)束地講述自己的才干 B使員工講出自己所遇到的困難及愿望
E.消除組織內(nèi)可能存在的誤解
ABCDE
5.通過(guò)職業(yè)生涯面談，可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中的問(wèn)題有( )
A.人生目標(biāo)選擇不當(dāng) B.生涯通道設(shè)計(jì)不當(dāng) C.生涯規(guī)劃不夠周密
D.培訓(xùn)不足 E.生涯發(fā)展設(shè)計(jì)不當(dāng)
ABCD
6.年度職業(yè)生涯評(píng)審會(huì)談中容易忽視和需要關(guān)注的是()
A.員工反饋的意見 B.員工的品德
C.談失敗需要勇氣 D.工作與品行需要平衡發(fā)展 E.能力上的差距
CD