一、考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師(二級)考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分知識在考試中所占比例分布表
項(xiàng)目 |
理論知識(%) |
專業(yè)能力(%) |
基礎(chǔ)知識 |
10 |
|
第一章人力資源規(guī)劃 |
15 |
20 |
第二章招聘與配置 |
15 |
15 |
第三章培訓(xùn)與開發(fā) |
15 |
15 |
第四章績效管理 |
15 |
15 |
第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
第六章勞動關(guān)系管理 |
15 |
15 |
合計(jì) |
100 |
100 |
其中，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識分為“勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“勞動法”、“現(xiàn)代企業(yè)管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發(fā)與管理”五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)共10分，平均每章2分。在企業(yè)人力資源管理師(二級)考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為10%。