2017環(huán)球網(wǎng)校為了讓廣大學(xué)員精選經(jīng)濟(jì)師套餐，告別盲目備考，為推薦核心試題，立即試聽》
1. ()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，
剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
2. ()是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單
價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
3. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計(jì)算工
資的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后
在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
5. 基本薪酬的計(jì)量形式不包括()。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.固定工資
D.績(jī)效工資
6. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
7. ()的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，
評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
8. 薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)型原則
9. 員工福利的特點(diǎn)不包括()。
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績(jī)效
B.降低員工流動(dòng)率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
2.
[答案]：D
[解析]：本題考查直接無(wú)限計(jì)件工資的含義。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查間接計(jì)件工資的含義。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
4.
[答案]：A
[解析]：本題考查集體計(jì)件工資的含義。參見(jiàn)教材206 頁(yè)
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的計(jì)量形式。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
6.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對(duì)薪酬滿意度的理解。參見(jiàn)教材209 頁(yè)
7.
[答案]：A
[解析]：本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材213 頁(yè)
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;
③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見(jiàn)教材215 頁(yè)
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查員工福利的特點(diǎn)。員工福利的特點(diǎn)包括：①補(bǔ)償性;②均等性;③集體
性。參見(jiàn)教材219 頁(yè)
10.
[答案]：D
[解析]：本題考查福利的作用。參見(jiàn)教材219 頁(yè) 1. ()的目的是降低公司的勞動(dòng)成本而不影響公司員工的積極性，獎(jiǎng)
勵(lì)的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷售收入的比例。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
2. ()主張研究公司過(guò)去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價(jià)值(或
凈資產(chǎn))的比例作為標(biāo)準(zhǔn)比例，從而確定獎(jiǎng)金數(shù)目。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
3. 激勵(lì)作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
4. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
5. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。
A.企業(yè)薪酬成本投入政策
B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度
C.壓縮成本，降低人力資金支出
D.確定企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)以及工資水平
6. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。
A.員工個(gè)人因素
B.外在環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.自然環(huán)境因素
7. 職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)不包括()。
A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.決定個(gè)人工資等級(jí)的主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
C.人員相對(duì)穩(wěn)定，有很強(qiáng)的延續(xù)性
D.職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少
8. 實(shí)行提成工資制的要素()。
A.確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)
B.確定適當(dāng)?shù)奶岢煞秶?BR> C.確定合理的提成比例
D.確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?BR> 9. 按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的計(jì)時(shí)工資具體形式不包括()。
A.日工資制
B.月工資制
C.年工資制
D.小時(shí)工資制
10. 員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗(yàn) 1.
[答案]：B
[解析]：本題考查考生對(duì)斯坎倫計(jì)劃的理解。參見(jiàn)教材222 頁(yè)
2.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對(duì)拉克計(jì)劃的理解。參見(jiàn)教材222 頁(yè)
3.
[答案]：A
[解析]：本題考查年薪制的模式。一元模式規(guī)定一個(gè)固定的年薪數(shù)量，激勵(lì)作用很大，但
容易發(fā)生短期行為。參見(jiàn)教材223 頁(yè)
4.
[答案]：D
[解析]：本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+
養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。參見(jiàn)教材224 頁(yè)
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)的薪酬政策。參見(jiàn)教材p199
6.
[答案]：D
[解析]：本題考查影響薪酬變化和薪酬管理的因素。參見(jiàn)教材p200
7.
[答案]：C
[解析]：本題考查職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)。參見(jiàn)教材p204
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查實(shí)行提成工資制的要素。參見(jiàn)教材p205
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查我國(guó)常用的三種計(jì)時(shí)工資具體形式。參見(jiàn)教材p206-207
10.
[答案]：A
[解析]：本題考查直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效的員工作為。參見(jiàn)教材p209
1. ()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，
剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.提成工資制
C.談判工資制
D.職能等級(jí)工資制
2. ()是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單
價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
3. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計(jì)算工
資的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
4. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后
在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。
A.集體計(jì)件工資
B.間接計(jì)件工資
C.累進(jìn)計(jì)件工資
D.直接無(wú)限計(jì)件工資
5. 基本薪酬的計(jì)量形式不包括()。
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.固定工資
D.績(jī)效工資
6. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效
B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
7. ()的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，
評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
A.計(jì)點(diǎn)法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
8. 薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵(lì)性原則
D.經(jīng)濟(jì)型原則
9. 員工福利的特點(diǎn)不包括()。
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
10. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績(jī)效
B.降低員工流動(dòng)率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
1.
[答案]：B
[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
2.
[答案]：D
[解析]：本題考查直接無(wú)限計(jì)件工資的含義。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
3.
[答案]：B
[解析]：本題考查間接計(jì)件工資的含義。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
4.
[答案]：A
[解析]：本題考查集體計(jì)件工資的含義。參見(jiàn)教材206 頁(yè)
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查基本薪酬的計(jì)量形式。參見(jiàn)教材205 頁(yè)
6.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對(duì)薪酬滿意度的理解。參見(jiàn)教材209 頁(yè)
7.
[答案]：A
[解析]：本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材213 頁(yè)
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;
③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見(jiàn)教材215 頁(yè)
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查員工福利的特點(diǎn)。員工福利的特點(diǎn)包括：①補(bǔ)償性;②均等性;③集體
性。參見(jiàn)教材219 頁(yè)
10.
[答案]：D
[解析]：本題考查福利的作用。參見(jiàn)教材219 頁(yè) 1. ()的目的是降低公司的勞動(dòng)成本而不影響公司員工的積極性，獎(jiǎng)
勵(lì)的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷售收入的比例。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
2. ()主張研究公司過(guò)去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價(jià)值(或
凈資產(chǎn))的比例作為標(biāo)準(zhǔn)比例，從而確定獎(jiǎng)金數(shù)目。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
3. 激勵(lì)作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
4. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
5. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。
A.企業(yè)薪酬成本投入政策
B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度
C.壓縮成本，降低人力資金支出
D.確定企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)以及工資水平
6. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。
A.員工個(gè)人因素
B.外在環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.自然環(huán)境因素
7. 職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)不包括()。
A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.決定個(gè)人工資等級(jí)的主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
C.人員相對(duì)穩(wěn)定，有很強(qiáng)的延續(xù)性
D.職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少
8. 實(shí)行提成工資制的要素()。
A.確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)
B.確定適當(dāng)?shù)奶岢煞秶?BR> C.確定合理的提成比例
D.確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?BR> 9. 按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的計(jì)時(shí)工資具體形式不包括()。
A.日工資制
B.月工資制
C.年工資制
D.小時(shí)工資制
10. 員工的()直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。
A.工作態(tài)度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作經(jīng)驗(yàn) 1.
[答案]：B
[解析]：本題考查考生對(duì)斯坎倫計(jì)劃的理解。參見(jiàn)教材222 頁(yè)
2.
[答案]：A
[解析]：本題考查考生對(duì)拉克計(jì)劃的理解。參見(jiàn)教材222 頁(yè)
3.
[答案]：A
[解析]：本題考查年薪制的模式。一元模式規(guī)定一個(gè)固定的年薪數(shù)量，激勵(lì)作用很大，但
容易發(fā)生短期行為。參見(jiàn)教材223 頁(yè)
4.
[答案]：D
[解析]：本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險(xiǎn)收入+股權(quán)期權(quán)收入+
養(yǎng)老金計(jì)劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。參見(jiàn)教材224 頁(yè)
5.
[答案]：C
[解析]：本題考查企業(yè)的薪酬政策。參見(jiàn)教材p199
6.
[答案]：D
[解析]：本題考查影響薪酬變化和薪酬管理的因素。參見(jiàn)教材p200
7.
[答案]：C
[解析]：本題考查職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)。參見(jiàn)教材p204
8.
[答案]：B
[解析]：本題考查實(shí)行提成工資制的要素。參見(jiàn)教材p205
9.
[答案]：C
[解析]：本題考查我國(guó)常用的三種計(jì)時(shí)工資具體形式。參見(jiàn)教材p206-207
10.
[答案]：A
[解析]：本題考查直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效的員工作為。參見(jiàn)教材p209