一、單項(xiàng)選擇題
1、當(dāng)員工與同事或處于一種不良狀態(tài)時(shí)，（ ）壓力會(huì)惡化。
A．角色模糊
B．角色沖突
C．任務(wù)超載
D．人際關(guān)系
參考答案：D
參考解析：574
2、企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)、緊密層企業(yè) 、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對(duì)應(yīng)的是（ ）。
A．控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
B．集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
C．控股子公司、集團(tuán)公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)
D．集團(tuán)公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)
參考答案：B
參考解析：B
3、（ ）可廣泛用于新技術(shù)和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術(shù)預(yù)測(cè)等許多領(lǐng)域，實(shí)施時(shí)既可以在小組中運(yùn)用，也適合于個(gè)人使用。
A．主體附加法
B．二元坐標(biāo)法
C．焦點(diǎn)法
D．形態(tài)分析法
參考答案：D
參考解析：277
4、對(duì)于人才招募與甄選流程來(lái)說(shuō)，（ ）起著基礎(chǔ)性作用。
A．進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位
B．選擇有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘
C．審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書
D．確定合格候選人的各種可能來(lái)源
參考答案：C
參考解析：162
5、（ ）完成了戰(zhàn)略的分解以及企業(yè)年度KPI的制定。
A．績(jī)效棱柱
B．戰(zhàn)略地圖
C．任務(wù)分工矩陣
D．目標(biāo)分解魚骨圖
參考答案：B
參考解析：336
6、在職業(yè)指導(dǎo)中影響大、得到廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表是美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德的（ ）。
A．卡特爾16種人格因素問(wèn)卷（16PFQ）
B．梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）
C．庫(kù)德人格特質(zhì)量表（KPRV）
D．教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）
參考答案：D
參考解析：149
7、關(guān)于母子公司型企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部集權(quán)與分權(quán)，以下說(shuō)法不正確的是（ ）。
A．集團(tuán)內(nèi)的母公司對(duì)子公司的投資決策權(quán)高度集中
B．母公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)下屬子公司的經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
C．母公司承擔(dān)子公司的全部經(jīng)營(yíng)責(zé)任
D．子公司在母公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有相對(duì)獨(dú)立的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)
參考答案：C
參考解析：C
8、企業(yè)級(jí)的績(jī)效考核周期一般為（ ）。
A．年度考評(píng)與半年度考評(píng)
B．季度考評(píng)
C．月度考評(píng)
D．每日考評(píng)
參考答案：A
參考解析：346
9、企業(yè)的活動(dòng)必須以（ ）為出發(fā)點(diǎn)。
A．股東有出資人的立場(chǎng)
B．客戶價(jià)值
C．內(nèi)部流程
D．學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
參考答案：B
參考解析：383
10、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說(shuō)法不正確的是（ ）。
A．組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力
B．信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲
C．對(duì)事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)
D．預(yù)警能力反映了組織對(duì)來(lái)自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度
參考答案：C
參考解析：234
二、多項(xiàng)選擇題
1、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是（ ）。
A．培訓(xùn)能力
B．自然遺忘
C．受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面
D．自我管理
E．工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響
參考答案：A,B,C,D
參考解析：239
2、關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維，下列說(shuō)法正確的是（ ）。
A．收斂思維要集中各種想法的精華，達(dá)到對(duì)問(wèn)題的系統(tǒng)全面的考察，為尋求一種有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合、統(tǒng)一
B．發(fā)散思維要在廣泛的范圍內(nèi)搜索，盡可能地放開，把各種不同的可能性都設(shè)想到
C．收斂思維一般是考慮問(wèn)題時(shí)從相反的方向切入，而發(fā)散思維則是先把問(wèn)題顛倒過(guò)來(lái)再考慮
D．沒(méi)有發(fā)散思維的廣泛收集，多方搜索，收斂思維就沒(méi)有了加工對(duì)象，無(wú)從進(jìn)行
E．沒(méi)有收斂思維的認(rèn)真整理、精心加工，發(fā)散思維的結(jié)果再多，也不能形成有意義的創(chuàng)新結(jié)果，成了廢料
參考答案：A,B,D,E
參考解析：253
3、人民法院接到勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的起訴狀后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合下列條件的案件予以立案（ ）。
A．原告是勞動(dòng)關(guān)系中的一方當(dāng)事人，與本案有直接利害關(guān)系
B．有明確的被告，且被告為勞動(dòng)關(guān)系的另一方當(dāng)事人
C．有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由
D．屬于人民法院受理民事訴訟的范圍
E．屬于受訴人民法院管轄
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：552-553
4、（ ）屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
A．某公司的通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
B．某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
C．某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
D．某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E．某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
參考答案：D,E
參考解析：DE
5、組織內(nèi)部勝任特征包括（ ）。
A．組織文化知識(shí)
B．公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)
C．外語(yǔ)和文化知識(shí)
D．組織中的政治動(dòng)態(tài)性
E．公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：118
6、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的管理主要包括以下內(nèi)容（ ）。
A．對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度及效度進(jìn)行檢驗(yàn)
B．形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考評(píng)對(duì)象
C．將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)
D．形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給各考評(píng)主體
E．根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開范圍和公開方式
參考答案：A,B,C,E
參考解析：349
7、企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)有（ ）。
A．確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測(cè)
B．將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能
C．依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)
D．促進(jìn)員工自我成長(zhǎng)，并爭(zhēng)取向上升遷的機(jī)會(huì)
E．確認(rèn)工作規(guī)范與職位說(shuō)明，并進(jìn)行必要的職位調(diào)整
參考答案：A,B,C,E
參考解析：287
8、在沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程中，考官的責(zé)任包括（ ）。
A．在年度運(yùn)營(yíng)中，帶領(lǐng)被試者思考并討論企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的基本條件，恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究等相關(guān)知識(shí)
B．在熟識(shí)游戲規(guī)則階段，指導(dǎo)各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運(yùn)行一個(gè)生產(chǎn)年度
C．對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解
D．在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分
E．觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過(guò)程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)
參考答案：A,B,C,D
參考解析：137-138
9、一個(gè)佳的培訓(xùn)模式，除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素外，還應(yīng)具有（ ）。
A．為培訓(xùn)人員提供一個(gè)機(jī)構(gòu)完整、規(guī)則齊全的框架
B．確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行
C．強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)的重要性，使培訓(xùn)能在一個(gè)和諧的環(huán)境中實(shí)施
D．培訓(xùn)功能之一就是將各種不同需求整合起來(lái)，并為滿足這些需求做出安排
E．不同組織的培訓(xùn)水平不同，因此需要采用不同的方法
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：226
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，關(guān)于庭前準(zhǔn)備，以下說(shuō)法正確的是（ ）。
A．人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯
B．合議庭組成人員確定后，人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人
C．合議庭組成人員確定后，人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人
D．提交證據(jù)，有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù)，而是在開庭時(shí)再提交
E．人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：553