一、單項(xiàng)選擇題
1、集體談判模型中，（ ）通常高于競(jìng)爭(zhēng)工資率以上的某一點(diǎn)。
A．工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
B．工會(huì)初工資增長(zhǎng)要求
C．雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D．雇主初愿意提供的工資增長(zhǎng)
參考答案：B
參考解析：516
2、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評(píng)審的具體方式為（ ）。
A．打分法
B．自我陳述法
C．談話方式
D．考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、（ ）是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。
A．元?jiǎng)偃翁卣?BR> B．行業(yè)通用勝任特征
C．組織內(nèi)部勝任特征
D．標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
參考答案：D
參考解析：118
4、（ ）是指向受訓(xùn)者提供的或由他們主動(dòng)尋求的應(yīng)用培訓(xùn)中新學(xué)到的知識(shí)、技能和行為方式的情況。
A．培訓(xùn)機(jī)會(huì)
B．培訓(xùn)動(dòng)機(jī)
C．執(zhí)行機(jī)會(huì)
D．管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)抵押金的G模式，說法不正確的是（ ）。
A．經(jīng)營(yíng)者未能完成核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額按提取風(fēng)險(xiǎn)收入的同樣比例計(jì)算，并在風(fēng)險(xiǎn)基金中扣除
C．經(jīng)營(yíng)者每年風(fēng)險(xiǎn)工資收入的20%～50%，應(yīng)用于增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金
D．在經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)不能用風(fēng)險(xiǎn)基金補(bǔ)足經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模善渥杂匈Y金和工資收入抵補(bǔ)
參考答案：C
參考解析：458
6、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的基本的特征是（ ）。
A．是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
B．以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
C．以母子公司為主體
D．具有多層次結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬于非貨幣收益的是（ ）。
A．基本工資
B．績(jī)效工資
C．激勵(lì)工資
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
參考答案：D
參考解析：406
8、對(duì)那些獲得錄用資格的候選人進(jìn)行反饋值得考慮的是（ ）。
A．讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人以及他們?yōu)槭裁捶箱浻靡?BR> B．列舉候選人說過或做過的事例（對(duì)評(píng)估不利的），請(qǐng)他們解釋一下
C．與他們就薪資問題進(jìn)行溝通，然后雙方達(dá)成一致意見或做出必要的妥協(xié)，終訂立勞動(dòng)合同
D．將其的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較，并讓其知道他們的具體測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是（ ）國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
A．質(zhì)量管理體系
B．環(huán)境管理體系
C．企業(yè)社會(huì)責(zé)任
D．工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（SA8000）規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過（ ）。
A．40小時(shí)
B．48小時(shí)
C．50小時(shí)
D．60小時(shí)
參考答案：B
參考解析：590
二、多項(xiàng)選擇題
1、崗位勝任特征在工作分析中的意義是（ ）。
A．可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)從任務(wù)型到結(jié)果型的轉(zhuǎn)化
B．實(shí)現(xiàn)了從強(qiáng)調(diào)過程轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)結(jié)果
C．可以補(bǔ)充傳統(tǒng)工作分析僅僅局限于與崗位短期匹配的缺陷
D．實(shí)現(xiàn)了從強(qiáng)調(diào)結(jié)果轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)過程，其原因在于勝任特征是以績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn)測(cè)量的
E．崗位勝任特征用優(yōu)秀員工的行為作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，使得工作分析更具體、更有目標(biāo)性
參考答案：A,B,C,E
參考解析：120
2、以下關(guān)于心理測(cè)試的說法正確的是（ ）。
A．它只是通過測(cè)查少數(shù)經(jīng)過科學(xué)選擇的代表性樣本行為來推斷個(gè)體整體的心理特征
B．它的對(duì)象為個(gè)體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動(dòng)機(jī)等心理屬性，是潛在的、深層次的、主觀的心理特征
C．它的對(duì)象可以通過個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)來直接推斷獲得
D．它的基本假設(shè)是人的心理活動(dòng)與外在行為具有因果關(guān)系，故間接推斷是可靠的
E．它的結(jié)果都是與所在團(tuán)體多數(shù)人的行為或某種特定標(biāo)準(zhǔn)（常模）相比較而加以確定的
參考答案：A,B,D,E
參考解析：146-147
3、我國(guó)各地企業(yè)在設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)者效益年薪時(shí)，采用的模式有（ ）。
A．G模式：效益年薪與企業(yè)利潤(rùn)掛鉤
B．S模式：效益年薪與企業(yè)多種效益指標(biāo)掛鉤
C．WH模式：效益年薪與企業(yè)效益和個(gè)人資歷掛鉤
D．Y模式：效益年薪與銷售收入和職工平均工資收入增幅掛鉤
E．WX模式：效益年薪與企業(yè)效益和重點(diǎn)工作績(jī)效掛鉤
參考答案：A,B,C,E
參考解析：453-456
4、采用利潤(rùn)分享形式，員工的收入取決于（ ）等因素。
A．本人的努力和生產(chǎn)量
B．企業(yè)管理效率
C．機(jī)器設(shè)備質(zhì)量
D．生產(chǎn)組織情況
E．產(chǎn)品市場(chǎng)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：435
5、其中PCI考核適用于（ ）。
A．量化指標(biāo)考核
B．小組評(píng)議
C．360考核
D．180度周邊考核
E．否決考核
參考答案：C,D
參考解析：356
6、一般在公司人力資源部下面設(shè)立專門培訓(xùn)部門，部門內(nèi)設(shè)置（ ）等崗位。
A．培訓(xùn)規(guī)劃
B．課程開發(fā)
C．培訓(xùn)信息管理
D．技術(shù)支持
E．培訓(xùn)師
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：216
7、基于勝任特征的招募與甄選流程與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì)，包括（ ）。
A．它有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)者所帶來的工作成果或績(jī)效產(chǎn)出上
B．它能夠吸引那些具備了很難或無法通過培訓(xùn)與開發(fā)獲取的個(gè)體特征的應(yīng)聘者
C．它鼓勵(lì)管理者和其他決策者在決定進(jìn)行甄選前確定出那些他們的希望的優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)者帶來的績(jī)效產(chǎn)出，使甄選過程要加有效
D．它為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)
E．它能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：166
8、在人才甄選流程設(shè)計(jì)的第一個(gè)環(huán)節(jié)中，首要的問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)，即（ ）。
A．人才甄選的流程將如何展開
B．人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)是什么
C．合格候選人的來源有哪些
D．候選人的素質(zhì)具體應(yīng)該達(dá)到哪些要求
E．對(duì)候選人的評(píng)估是由多人獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估還是僅由一個(gè)人進(jìn)行評(píng)估
參考答案：A,B,D,E
參考解析：163
9、企業(yè)集團(tuán)總部成為人力資源中心的職能是（ ）。
A．內(nèi)部人才市場(chǎng)，引進(jìn)、培養(yǎng)人才
B．向下屬事業(yè)部和子公司輸入人才
C．負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，企業(yè)形象的宣傳和維護(hù)
D．向事業(yè)部下屬公司下達(dá)計(jì)劃
E．完成后備人才隊(duì)伍的管理和建設(shè)，保證集團(tuán)發(fā)展的人才需要
參考答案：A,B,E
參考解析：ABE
10、關(guān)于職能設(shè)計(jì)，下列說法正確的是（ ）。
A．包括基本職能和關(guān)鍵職能設(shè)計(jì)
B．基本職能之間可以重復(fù)、互相交叉
C．凡是實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)目標(biāo)和戰(zhàn)略任務(wù)所需要的職能就是企業(yè)關(guān)鍵職能，都不可遺漏
D．確定總部的基本職能是進(jìn)一步確定承擔(dān)各項(xiàng)職能部門的基礎(chǔ)
E．在對(duì)總部各項(xiàng)職能進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)的過程中，一定要在各項(xiàng)職能中找出關(guān)鍵的一項(xiàng)或幾項(xiàng)，明確其關(guān)鍵地位
參考答案：A,C,D,E
參考解析：ACDE