1．關(guān)于傭金制，表述錯誤的是（ ）
（A）是在銷售人員獎勵中常用的方式
（B）根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
（C）使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
（D）可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2．關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯誤的是（ ）
（A）高級別崗位之間的薪酬級差應(yīng)大一些
（B）分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
（C）寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
（D）高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3．某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為（ ）
（A）10%
（B）20%
（C）45%
（D）75%
4．內(nèi)部公平主要是指（ ）
（A）員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
（B）員工薪酬在分配程序上的公正合理
（C）員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
（D）與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)
5．員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為（ ）
（A）薪酬水平
（B）薪酬級差
（C）薪酬等級
（D）薪酬結(jié)構(gòu)
6．補貼的特點是（ ）
（A）高差異，低剛性
（B）高差異，高剛性
（C）低差異，低剛性
（D）低差異，高剛性
7．以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合（ ）人員。
（A）員工的行為難以監(jiān)督與控制
（B）任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
（C）根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
（D）大型企業(yè)的高層管理
8．以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是（ ）
（A） 企業(yè)的薪酬成本低
（B）企業(yè)的成本管理低
（C） 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
（D） 有利于員工提高技術(shù)、能力
9．一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用（ ）薪酬結(jié)構(gòu)。
（A）高彈性
（B）高穩(wěn)定
（C）折中
（D）高彈性與折中
10．要素比較法的優(yōu)點是（ ）
（A）簡單、方便
（B）容易理解、操作
（C）節(jié)約成本
（D）應(yīng)用較普遍