1.結(jié)構(gòu)化工作分析方法的大特點就是可以對工作的信息進行( )
A.深入分析
B.廣泛分析
C.定量分析
D.定性分析
2.在職位說明書中，關(guān)于將工作分解為若干職責，對每一職責進行清晰明確的描述的內(nèi)容，屬于( )
A.工作職責
B.工作環(huán)境條件
C.職位基本信息
D.職位設(shè)置目的
3.在工作設(shè)計中，工作擴大化屬于( )
A.工作內(nèi)容的專業(yè)化
B.工作時間的延長
C.工作內(nèi)容的橫向擴展
D.工作內(nèi)容的縱向擴展
4.人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點是( )
A.人員招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.員工培訓(xùn)
5.20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是( )
A.人才的供求平衡
B.員工生產(chǎn)率的提高
C.員工的個人發(fā)展
D.組織的再造與兼并
6.同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合，叫做( )
A.職級
B.職務(wù)
C.職業(yè)
D.職等
7.工作分析需要高層管理者的重視以及其他相關(guān)部門的大力配合和支持才能得以成功。這說明在實施工作分析的過程中必須遵循( )
A.目的原則
B.參與原則
C.經(jīng)濟原則
D.動態(tài)原則
8.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察、被關(guān)注的地位時，他們的工作表現(xiàn)會比平時好。這種現(xiàn)象被稱為( )
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.刻板效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
9.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于( )
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.寫實法
10.在工作分析中，要選擇工作信息來源的階段是( )
A.準備階段
B.收集信息階段
C.分析階段
D.描述階段
11.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這說明人力資源具有( )
A.不可剝奪性
B.時代性
C.時效性
D.再生性
12.20世紀80—90年代，人力資源管理的模式是( )
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
13.充分合理地運用企業(yè)各種人力資源，使其發(fā)揮出大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標的各種人力資源使用模式和活動的綜合是指( )
A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源管理
14.用人單位只負責使用人才，而人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系均由專門的公司負責。這種人力資源管理模式屬于( )
A.外包
B.招聘臨時員工
C.遠程辦公
D.人才租賃
15.現(xiàn)代工作分析思想起源于( )
A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
16.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的( )
A.數(shù)量、層次和規(guī)模
B.質(zhì)量、層次和規(guī)模
C.結(jié)構(gòu)、層次和質(zhì)量
D.數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
17.員工的晉升規(guī)劃屬于( )
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.教育培訓(xùn)規(guī)劃
18.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的( )
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
19.統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務(wù)的資格要求的過程，屬于( )
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源盤點
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源開發(fā)
20.德爾菲法更適合在下列哪種情況下運用( )
A.需要迅速做出相關(guān)決策時
B.對技術(shù)市場的預(yù)測時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時
21.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為( )
A.比率分析法
B.趨勢分析法
C.經(jīng)驗判斷法
D.回歸預(yù)測法
22.各類學校的畢業(yè)生規(guī)模和結(jié)構(gòu)應(yīng)該屬于影響人力資源供給的( )
A.教育因素
B.文化因素
C.地區(qū)性因素
D.全國性因素
23.把某些人員調(diào)到空缺的崗位;培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位;鼓勵員工加班;提高勞動生產(chǎn)率。這些措施屬于組織在人力資源供不應(yīng)求時進行的( )
A.降低人工成本
B.外部招聘
C.內(nèi)部調(diào)整
D.內(nèi)部招聘
24.在組織的人力資源規(guī)劃中，被稱為計算機化的技能清單的是( )
A.彈性人力資源規(guī)劃
B.人力資源信息系統(tǒng)
C.管理者繼任模型
D.馬爾科夫模型
25.20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查的結(jié)果顯示，對行政辦公、生產(chǎn)作業(yè)、專業(yè)技術(shù)、傭金銷售類人員進行的有效的招募渠道是( )
A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.校園招募
D.雇員推薦
26.企業(yè)在進行外部招聘時，在特定區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章的方法一般適合于招募( )
A.經(jīng)營管理者
B.銷售人員
C.專業(yè)技術(shù)人才
D.初級工人
27.在招募過程中，直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié)省招募費用，也可以縮短招募周期的招募方法是( )
A.校園招募
B.人才交流會
C.廣告招聘
D.職業(yè)介紹機構(gòu)
28.霍蘭德把人格分為( )
A.三種基本類型
B.四種基本類型
C.五種基本類型
D.六種基本類型
29.智力測試在員工錄用測試中屬于( )
A.能力測試
B.成就測試
C.興趣測試
D.人格測試
30.當候選人的工作能力基本相同時，在做出人員錄用決策時要優(yōu)先考慮的是候選人的( )
A.工作質(zhì)量
B.工作數(shù)量
C.工作動機
D.工作崗位
1.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是結(jié)構(gòu)化工作分析方法的特點。
【要點透析】結(jié)構(gòu)化工作分析方法多采用問卷的形式，其大的特點就是可以利用計算機來對工作的信息進行定量分析。
2.【答案】A
【考點點擊】本題考查的知識點是職位說明書的內(nèi)容。
【要點透析】在職位說明書中。職位設(shè)置目的的具體內(nèi)容是職位對組織目標的貢獻描述;職位基本信息的具體內(nèi)容是說明工作的基本信息，包括職位名稱、代碼、直接主管、所屬部門、工資等級等;工作環(huán)境與條件的具體內(nèi)容是工作承擔者工作的時間、環(huán)境等特征;工作職責的具體內(nèi)容是將工作分解為若干職責，對每一職責進行清晰明確的描述，這是工作說明書中主要的內(nèi)容。
3.【答案】C
【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第4小題考查過，主要考查的知識點是工作擴大化的實質(zhì)。
【要點透析】常用的工作設(shè)計的技術(shù)主要有工作輪換、工作擴大化和工作豐富化三種。其中，工作擴大化，即橫向工作擴展;而工作豐富化與工作擴大化相反，是對工作內(nèi)容的縱向擴展;工作輪換，即輪換員工的工作崗位。
4.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源規(guī)劃的地位和作用。
【要點透析】在整個人力資源管理活動中，人力資源規(guī)劃起著基礎(chǔ)性和指導(dǎo)性的作用，必須使人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略目標相結(jié)合。因此，人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點。
5.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第7小題考查過，主要考查的知識點是不同時期人力資源規(guī)劃的重點。
【要點透析】20世紀初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是如何提高工人的生產(chǎn)效率;20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的重點是人才的供求平衡;而到了20世紀80年代，人力資源規(guī)劃則轉(zhuǎn)為關(guān)注管理接班人計劃、人員精簡計劃、組織再造與兼并等方面。
6.【答案】A
【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第3小題考查過，主要考查的知識點是職級的含義。
【要點透析】職級是指同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合。例如：總公司的部門經(jīng)理與分公司的總經(jīng)理可能就處于同一職級。
7.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是工作分析的參與原則。
【要點透析】盡管工作分析是由人力資源部門主持開展的，但它需要各級管理人員與員工的積極參與，尤其需要高層管理者的重視和其他相關(guān)部門的大力配合才能得以成功，這體現(xiàn)了工作分析原則中的參與原則。
8.【答案】D
【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第6小題考查過，主要考查的知識點是霍桑效應(yīng)。
【要點透析】霍桑效應(yīng)闡述了這樣一個道理：一旦觀察對象得知他們正處于被觀察地位的時候，他們的工作表現(xiàn)會比平常要好，也就是說當人們在感受到關(guān)注時會提高自身的生產(chǎn)率。
9.【答案】D
【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第6小題考查過，主要考查的知識點是寫實法的類別。
【要點透析】寫實法是一種主要通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的的方法。它主要分為兩種形式，如果做寫實、描述工作的是任職者自己，則稱為工作日志法;如果由主管人員對任職者的工作進行記錄與分析，則稱為主管人員分析法。
10.【答案】B
11.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源的特點。
【要點透析】人力資源具有不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性和增值性的特點。其中，人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制，這體現(xiàn)了人力資源的時效性。
12.【答案】B
13.【答案】C
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第2小題考查過，主要考查的知識點是人力資源戰(zhàn)略的含義。
【要點透析】人力資源戰(zhàn)略是指組織中一切與人有關(guān)問題的方向性謀劃，它是一種旨在充分合理地運用企業(yè)各種人力資源，使其發(fā)揮出大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標的各種人力資源使用模式和活動的綜合。
14.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是人才租賃。
【要點透析】在現(xiàn)代人力資源管理中，人才租賃屬于一種新型的人力資源管理模式。它是指人才租賃公司通過合同的形式吸收、儲備人才，然后根據(jù)用人單位的需要，與用人單位簽訂租賃合同。一般來說，人才租賃公司對人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系負責，而用人單位只負責使用人才。
15.【答案】B
16.【答案】D
17.【答案】B
【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第8小題考查過，主要考查的知識點是人員配置規(guī)劃的內(nèi)容。
【要點透析】人員配置規(guī)劃主要包括組織中每個職務(wù)的人員數(shù)量、職務(wù)變動以及職務(wù)人員空缺等內(nèi)容，具體由以下內(nèi)容組成：(1)人力分配規(guī)劃;(2)晉升規(guī)劃;(3)調(diào)配規(guī)劃;(4)招聘規(guī)劃;(5)退休解聘規(guī)劃。
18.【答案】A
【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第8小題考查過。主要考查的知識點是制定人力資源規(guī)劃的原則。
【要點透析】在制定人力資源規(guī)劃的時候，必須遵循兼顧性、合法性、實效性、發(fā)展性的原則。其中，兼顧性原則要求在制定人力資源規(guī)劃時，必須充分考慮組織內(nèi)外環(huán)境的變化，真正做到為組織發(fā)展目標服務(wù)。
19.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測的程序。
【要點透析】現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測包括：(1)根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果來確定職務(wù)編制和人員配置。(2)進行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務(wù)資格的要求。(3)就上述統(tǒng)計結(jié)論與部門管理者進行討論，修正統(tǒng)計結(jié)論，該統(tǒng)計結(jié)論就是現(xiàn)實的人力資源需求。
20.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是德爾菲法的適用范圍。
【要點透析】德爾菲法廣泛地運用于人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)代社會技術(shù)更新非常迅速，用傳統(tǒng)的人力資源預(yù)測方法很難準確預(yù)計未來的技術(shù)人員的需求。企業(yè)在運用德爾菲法時。一般邀請的是相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)專家，由于他們能夠把握技術(shù)發(fā)展的趨勢，所以能更好地對該領(lǐng)域的技術(shù)人員狀況做出預(yù)測。
21.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第9小題考查過，主要考查的知識點是比率分析法的含義。
【要點透析】比率分析法是一種根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法。比例的大小通常來源于本組織的歷史數(shù)據(jù)或本行業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)以及國家頒布的行業(yè)標準。
22.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是影響人力資源供給的全國性因素。
【要點透析】全國性因素是影響人力資源供給的重要因素之一，具體包括：全國勞動人口的增長趨勢;全國對各類人員的需求程度;各類學校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu);教育制度變革所產(chǎn)生的影響;國家就業(yè)法規(guī)、政策的影響。
23.【答案】C
24.【答案】B
25.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第10小題考查過，主要考查的知識點是人員招募的有效渠道。
【要點透析】20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，在對各種招聘渠道進行有效性評價時，對于行政辦公人員來說，報紙招募居于第一位，同樣，對于生產(chǎn)作業(yè)、專業(yè)技術(shù)、傭金銷售類人才的招募來說，報紙招募無疑也是有效的渠道。
26.【答案】D
【考點點擊】本題在2010年下半年真題第一大題第9小題考查過，主要考查的知識點是張貼招募簡章的適用范圍。
【要點透析】在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章適用于在企業(yè)內(nèi)部招募或大規(guī)模招募初級工人，因而常張貼于企業(yè)的公告欄內(nèi)或者是人員流動量大的商業(yè)和文化中心地帶，以便讓更多的人獲悉招募信息。
27.【答案】B
28.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是約翰•霍蘭德的人格—工作適應(yīng)性理論。
【要點透析】心理學家約翰•霍蘭德的關(guān)于“人格—工作適應(yīng)性理論”，為人與工作的匹配關(guān)系提供了有力的佐證。該理論對于人格類型特征與工作要求之間的協(xié)調(diào)一致進行了深入的研究和分析，并將個體的人格特征分為現(xiàn)實型、研究型、企業(yè)型、社會型、傳統(tǒng)型和藝術(shù)型六種基本類型。
29.【答案】A
30.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是人員錄用決策。
【要點透析】若候選人的素質(zhì)不相上下時。必須著重考慮其核心技能和潛在工作能力。當候選人工作能力相同時，則應(yīng)優(yōu)先考慮其工作動機。
A.深入分析
B.廣泛分析
C.定量分析
D.定性分析
2.在職位說明書中，關(guān)于將工作分解為若干職責，對每一職責進行清晰明確的描述的內(nèi)容，屬于( )
A.工作職責
B.工作環(huán)境條件
C.職位基本信息
D.職位設(shè)置目的
3.在工作設(shè)計中，工作擴大化屬于( )
A.工作內(nèi)容的專業(yè)化
B.工作時間的延長
C.工作內(nèi)容的橫向擴展
D.工作內(nèi)容的縱向擴展
4.人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點是( )
A.人員招聘、甄選和錄用
B.人力資源規(guī)劃
C.人員測評
D.員工培訓(xùn)
5.20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是( )
A.人才的供求平衡
B.員工生產(chǎn)率的提高
C.員工的個人發(fā)展
D.組織的再造與兼并
6.同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合，叫做( )
A.職級
B.職務(wù)
C.職業(yè)
D.職等
7.工作分析需要高層管理者的重視以及其他相關(guān)部門的大力配合和支持才能得以成功。這說明在實施工作分析的過程中必須遵循( )
A.目的原則
B.參與原則
C.經(jīng)濟原則
D.動態(tài)原則
8.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察、被關(guān)注的地位時，他們的工作表現(xiàn)會比平時好。這種現(xiàn)象被稱為( )
A.暈輪效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.刻板效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
9.在工作分析的方法中，主管人員分析法屬于( )
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.寫實法
10.在工作分析中，要選擇工作信息來源的階段是( )
A.準備階段
B.收集信息階段
C.分析階段
D.描述階段
11.人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的限制，這說明人力資源具有( )
A.不可剝奪性
B.時代性
C.時效性
D.再生性
12.20世紀80—90年代，人力資源管理的模式是( )
A.產(chǎn)業(yè)模式
B.參與模式
C.投資模式
D.高靈活性模式
13.充分合理地運用企業(yè)各種人力資源，使其發(fā)揮出大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標的各種人力資源使用模式和活動的綜合是指( )
A.人力資源配置
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源戰(zhàn)略
D.人力資源管理
14.用人單位只負責使用人才，而人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系均由專門的公司負責。這種人力資源管理模式屬于( )
A.外包
B.招聘臨時員工
C.遠程辦公
D.人才租賃
15.現(xiàn)代工作分析思想起源于( )
A.英國
B.美國
C.法國
D.德國
16.人力資源規(guī)劃主要是規(guī)劃組織人力資源的( )
A.數(shù)量、層次和規(guī)模
B.質(zhì)量、層次和規(guī)模
C.結(jié)構(gòu)、層次和質(zhì)量
D.數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)
17.員工的晉升規(guī)劃屬于( )
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.教育培訓(xùn)規(guī)劃
18.充分考慮內(nèi)外環(huán)境的變化是制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的( )
A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
19.統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務(wù)的資格要求的過程，屬于( )
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源盤點
C.人力資源預(yù)測
D.人力資源開發(fā)
20.德爾菲法更適合在下列哪種情況下運用( )
A.需要迅速做出相關(guān)決策時
B.對技術(shù)市場的預(yù)測時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時
21.根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為( )
A.比率分析法
B.趨勢分析法
C.經(jīng)驗判斷法
D.回歸預(yù)測法
22.各類學校的畢業(yè)生規(guī)模和結(jié)構(gòu)應(yīng)該屬于影響人力資源供給的( )
A.教育因素
B.文化因素
C.地區(qū)性因素
D.全國性因素
23.把某些人員調(diào)到空缺的崗位;培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位;鼓勵員工加班;提高勞動生產(chǎn)率。這些措施屬于組織在人力資源供不應(yīng)求時進行的( )
A.降低人工成本
B.外部招聘
C.內(nèi)部調(diào)整
D.內(nèi)部招聘
24.在組織的人力資源規(guī)劃中，被稱為計算機化的技能清單的是( )
A.彈性人力資源規(guī)劃
B.人力資源信息系統(tǒng)
C.管理者繼任模型
D.馬爾科夫模型
25.20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查的結(jié)果顯示，對行政辦公、生產(chǎn)作業(yè)、專業(yè)技術(shù)、傭金銷售類人員進行的有效的招募渠道是( )
A.報紙招募
B.內(nèi)部晉升
C.校園招募
D.雇員推薦
26.企業(yè)在進行外部招聘時，在特定區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章的方法一般適合于招募( )
A.經(jīng)營管理者
B.銷售人員
C.專業(yè)技術(shù)人才
D.初級工人
27.在招募過程中，直接獲得大量應(yīng)聘者的相關(guān)資料，既節(jié)省招募費用，也可以縮短招募周期的招募方法是( )
A.校園招募
B.人才交流會
C.廣告招聘
D.職業(yè)介紹機構(gòu)
28.霍蘭德把人格分為( )
A.三種基本類型
B.四種基本類型
C.五種基本類型
D.六種基本類型
29.智力測試在員工錄用測試中屬于( )
A.能力測試
B.成就測試
C.興趣測試
D.人格測試
30.當候選人的工作能力基本相同時，在做出人員錄用決策時要優(yōu)先考慮的是候選人的( )
A.工作質(zhì)量
B.工作數(shù)量
C.工作動機
D.工作崗位
1.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是結(jié)構(gòu)化工作分析方法的特點。
【要點透析】結(jié)構(gòu)化工作分析方法多采用問卷的形式，其大的特點就是可以利用計算機來對工作的信息進行定量分析。
2.【答案】A
【考點點擊】本題考查的知識點是職位說明書的內(nèi)容。
【要點透析】在職位說明書中。職位設(shè)置目的的具體內(nèi)容是職位對組織目標的貢獻描述;職位基本信息的具體內(nèi)容是說明工作的基本信息，包括職位名稱、代碼、直接主管、所屬部門、工資等級等;工作環(huán)境與條件的具體內(nèi)容是工作承擔者工作的時間、環(huán)境等特征;工作職責的具體內(nèi)容是將工作分解為若干職責，對每一職責進行清晰明確的描述，這是工作說明書中主要的內(nèi)容。
3.【答案】C
【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第4小題考查過，主要考查的知識點是工作擴大化的實質(zhì)。
【要點透析】常用的工作設(shè)計的技術(shù)主要有工作輪換、工作擴大化和工作豐富化三種。其中，工作擴大化，即橫向工作擴展;而工作豐富化與工作擴大化相反，是對工作內(nèi)容的縱向擴展;工作輪換，即輪換員工的工作崗位。
4.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源規(guī)劃的地位和作用。
【要點透析】在整個人力資源管理活動中，人力資源規(guī)劃起著基礎(chǔ)性和指導(dǎo)性的作用，必須使人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略目標相結(jié)合。因此，人力資源規(guī)劃是人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點。
5.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第7小題考查過，主要考查的知識點是不同時期人力資源規(guī)劃的重點。
【要點透析】20世紀初，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是如何提高工人的生產(chǎn)效率;20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的重點是人才的供求平衡;而到了20世紀80年代，人力資源規(guī)劃則轉(zhuǎn)為關(guān)注管理接班人計劃、人員精簡計劃、組織再造與兼并等方面。
6.【答案】A
【考點點擊】本題在2005年下半年真題第一大題第3小題考查過，主要考查的知識點是職級的含義。
【要點透析】職級是指同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合。例如：總公司的部門經(jīng)理與分公司的總經(jīng)理可能就處于同一職級。
7.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是工作分析的參與原則。
【要點透析】盡管工作分析是由人力資源部門主持開展的，但它需要各級管理人員與員工的積極參與，尤其需要高層管理者的重視和其他相關(guān)部門的大力配合才能得以成功，這體現(xiàn)了工作分析原則中的參與原則。
8.【答案】D
【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第6小題考查過，主要考查的知識點是霍桑效應(yīng)。
【要點透析】霍桑效應(yīng)闡述了這樣一個道理：一旦觀察對象得知他們正處于被觀察地位的時候，他們的工作表現(xiàn)會比平常要好，也就是說當人們在感受到關(guān)注時會提高自身的生產(chǎn)率。
9.【答案】D
【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第6小題考查過，主要考查的知識點是寫實法的類別。
【要點透析】寫實法是一種主要通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的的方法。它主要分為兩種形式，如果做寫實、描述工作的是任職者自己，則稱為工作日志法;如果由主管人員對任職者的工作進行記錄與分析，則稱為主管人員分析法。
10.【答案】B
11.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是人力資源的特點。
【要點透析】人力資源具有不可剝奪性、時代性、時效性、生物性、能動性、再生性和增值性的特點。其中，人力資源的形成、開發(fā)、使用都受到時間方面的制約和限制，這體現(xiàn)了人力資源的時效性。
12.【答案】B
13.【答案】C
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第2小題考查過，主要考查的知識點是人力資源戰(zhàn)略的含義。
【要點透析】人力資源戰(zhàn)略是指組織中一切與人有關(guān)問題的方向性謀劃，它是一種旨在充分合理地運用企業(yè)各種人力資源，使其發(fā)揮出大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標的各種人力資源使用模式和活動的綜合。
14.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是人才租賃。
【要點透析】在現(xiàn)代人力資源管理中，人才租賃屬于一種新型的人力資源管理模式。它是指人才租賃公司通過合同的形式吸收、儲備人才，然后根據(jù)用人單位的需要，與用人單位簽訂租賃合同。一般來說，人才租賃公司對人員的招聘、測評、培訓(xùn)、工資、福利、保險、休假等人事勞動關(guān)系負責，而用人單位只負責使用人才。
15.【答案】B
16.【答案】D
17.【答案】B
【考點點擊】本題在2006年下半年真題第一大題第8小題考查過，主要考查的知識點是人員配置規(guī)劃的內(nèi)容。
【要點透析】人員配置規(guī)劃主要包括組織中每個職務(wù)的人員數(shù)量、職務(wù)變動以及職務(wù)人員空缺等內(nèi)容，具體由以下內(nèi)容組成：(1)人力分配規(guī)劃;(2)晉升規(guī)劃;(3)調(diào)配規(guī)劃;(4)招聘規(guī)劃;(5)退休解聘規(guī)劃。
18.【答案】A
【考點點擊】本題在2009年下半年真題第一大題第8小題考查過。主要考查的知識點是制定人力資源規(guī)劃的原則。
【要點透析】在制定人力資源規(guī)劃的時候，必須遵循兼顧性、合法性、實效性、發(fā)展性的原則。其中，兼顧性原則要求在制定人力資源規(guī)劃時，必須充分考慮組織內(nèi)外環(huán)境的變化，真正做到為組織發(fā)展目標服務(wù)。
19.【答案】B
【考點點擊】本題考查的知識點是現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測的程序。
【要點透析】現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測包括：(1)根據(jù)職務(wù)分析的結(jié)果來確定職務(wù)編制和人員配置。(2)進行人力資源盤點，統(tǒng)計出人員的缺編、超編及是否符合職務(wù)資格的要求。(3)就上述統(tǒng)計結(jié)論與部門管理者進行討論，修正統(tǒng)計結(jié)論，該統(tǒng)計結(jié)論就是現(xiàn)實的人力資源需求。
20.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是德爾菲法的適用范圍。
【要點透析】德爾菲法廣泛地運用于人力資源規(guī)劃?，F(xiàn)代社會技術(shù)更新非常迅速，用傳統(tǒng)的人力資源預(yù)測方法很難準確預(yù)計未來的技術(shù)人員的需求。企業(yè)在運用德爾菲法時。一般邀請的是相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)專家，由于他們能夠把握技術(shù)發(fā)展的趨勢，所以能更好地對該領(lǐng)域的技術(shù)人員狀況做出預(yù)測。
21.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第9小題考查過，主要考查的知識點是比率分析法的含義。
【要點透析】比率分析法是一種根據(jù)某種可變指標與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法。比例的大小通常來源于本組織的歷史數(shù)據(jù)或本行業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)以及國家頒布的行業(yè)標準。
22.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是影響人力資源供給的全國性因素。
【要點透析】全國性因素是影響人力資源供給的重要因素之一，具體包括：全國勞動人口的增長趨勢;全國對各類人員的需求程度;各類學校的畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu);教育制度變革所產(chǎn)生的影響;國家就業(yè)法規(guī)、政策的影響。
23.【答案】C
24.【答案】B
25.【答案】A
【考點點擊】本題在2007年下半年真題第一大題第10小題考查過，主要考查的知識點是人員招募的有效渠道。
【要點透析】20世紀80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，在對各種招聘渠道進行有效性評價時，對于行政辦公人員來說，報紙招募居于第一位，同樣，對于生產(chǎn)作業(yè)、專業(yè)技術(shù)、傭金銷售類人才的招募來說，報紙招募無疑也是有效的渠道。
26.【答案】D
【考點點擊】本題在2010年下半年真題第一大題第9小題考查過，主要考查的知識點是張貼招募簡章的適用范圍。
【要點透析】在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章適用于在企業(yè)內(nèi)部招募或大規(guī)模招募初級工人，因而常張貼于企業(yè)的公告欄內(nèi)或者是人員流動量大的商業(yè)和文化中心地帶，以便讓更多的人獲悉招募信息。
27.【答案】B
28.【答案】D
【考點點擊】本題考查的知識點是約翰•霍蘭德的人格—工作適應(yīng)性理論。
【要點透析】心理學家約翰•霍蘭德的關(guān)于“人格—工作適應(yīng)性理論”，為人與工作的匹配關(guān)系提供了有力的佐證。該理論對于人格類型特征與工作要求之間的協(xié)調(diào)一致進行了深入的研究和分析，并將個體的人格特征分為現(xiàn)實型、研究型、企業(yè)型、社會型、傳統(tǒng)型和藝術(shù)型六種基本類型。
29.【答案】A
30.【答案】C
【考點點擊】本題考查的知識點是人員錄用決策。
【要點透析】若候選人的素質(zhì)不相上下時。必須著重考慮其核心技能和潛在工作能力。當候選人工作能力相同時，則應(yīng)優(yōu)先考慮其工作動機。