報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇一
您好!
盡管自己原來也是從事房地產(chǎn)銷售，可是銷售知識永遠是個無底深淵。也正因為如此，我才樂此不彼，越來越喜歡這份工作。以前常聽說也遭遇過銷售員之間為了比拼業(yè)績，爭奪提成，經(jīng)常是不擇手段，詭計迭出。幸運的是目前的__擁有一個和諧的銷售氛圍，同事之間既有競爭更有互相幫助，每次分歧總能在溝通中消除，每次難題也常常在集思廣益中(即便我們只有4人)化解。正因為有這樣濃厚的企業(yè)氛圍和團隊精神，才給了我在__成長所需的養(yǎng)分。
但是通過工作，還是發(fā)現(xiàn)自身仍存在許多缺點急待解決。首先，剛進入__，對__地產(chǎn)的企業(yè)文化及__這個項目的相關(guān)情況還沒能夠了然于心，跟客戶介紹的時候不足為企業(yè)和項目展示很好的口碑與形象，致使客戶對我們的企業(yè)品牌與項目一知半解。我想作為一個大企業(yè)的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務(wù)，更要讓客戶感覺__無論是從企業(yè)品牌，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質(zhì)量以及員工素質(zhì)各方面都比其他樓盤有優(yōu)勢，堅定客戶購買的信心。針對這個問題，我已經(jīng)與同事小沈深刻討論過，多學(xué)習(xí)，多討教，從自身做起樹立對本企業(yè)品牌的絕對信心與優(yōu)越感，以此感染每個客戶。
其次，由于進入__時所有的住房已基本售罄，唯有兩套170平大戶型以及商鋪在售，所以對于商鋪銷售基本可以說是毫無經(jīng)驗。我想，相對于住宅，商鋪客戶這類高收入投資群體的購房心態(tài)及個人氣質(zhì)各方面肯定也有所不同，因此對于這兩類客戶的銷售方式也必須有相應(yīng)的變化。比如商鋪客戶考慮的更多的是收益回報率問題，那么我們就應(yīng)該著重介紹周邊的發(fā)展趨勢與發(fā)展前景，堅定客戶購買的信心，讓其買得開心，買得放心。以前總以為一個優(yōu)秀的銷售員必須有自己的個性，沒有個性的銷售員不過是個服務(wù)員而已。但是通過實踐工作我才發(fā)現(xiàn)，一個真正成功的銷售員除了必須有能夠感染客戶的個性外，更應(yīng)該具備能夠隨時適應(yīng)不同消費者心態(tài)的應(yīng)變能力，同時牢記，專業(yè)、禮貌、主動服務(wù)、給予客戶比他想象的更多，并堅持公司利益至上的職業(yè)操守。所以，為了做好__商鋪的銷售工作，我急待提高自身修養(yǎng)，無論從個人氣質(zhì)和專業(yè)能力方面都要把自己打造成一個適合__地產(chǎn)大氣之風(fēng)的置業(yè)顧問。
另外，由于進入__的時間不長，所以自己對公司的一些規(guī)章制度和流程方面還沒有機會完全了解，偶爾犯下一些低級錯誤。雖然在主管的幫助下已經(jīng)改善了許多，但肯定還有很多地方不夠清楚，這方面也急待在今后的工作生活中得到改進，一方面自己會多學(xué)多問，另一方面也希望領(lǐng)導(dǎo)的鞭策，同事的提點。
我深知個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，而熱愛則是做好每件工作所必不可缺的。所以，在這充滿希望的企業(yè)里，我必將全力服務(wù)公司，熱愛崗位，勤奮工作，嚴(yán)于律己，認(rèn)真專研，繼續(xù)學(xué)習(xí)，用使命般的激情面對客戶，用認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對我的職業(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)造利潤!
此致
敬禮!
述職人：
年月日
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇二
白駒過隙，轉(zhuǎn)眼我在金網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)工作快半年了，自20xx年7月2日到崗，至今五月有余，在這五個多月里，我體會到了完全不同于學(xué)校的生活氛圍，這對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，某種意義上來說也是一大挑戰(zhàn)。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
旭景崇盛園團隊自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年多時間了，我很榮幸能在剛踏入社會時加入這個團隊，跟大家一起慢慢成長。自20xx年以來，隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，團隊建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，各部門職能作用也在逐漸明確化。
1、維護銷售臺賬及整套銷售報表，及時更新銷售數(shù)據(jù)，定時上報有關(guān)銷售報表。
2、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期制作各期銷售報表，如日報、周報、月報等。
3、維護銷售臺賬和日期銷控表，定期做本項目傭金結(jié)算。
4、行政助理休假時做好案場日常行政事務(wù)，如物料、考勤等。以及及時和開發(fā)商溝通銷售流程方面的工作。
5、就特殊優(yōu)惠、房源等信息及時跟甲方負(fù)責(zé)人溝通并確保規(guī)定時間內(nèi)取得結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)督促置業(yè)顧問認(rèn)購之后其他后續(xù)手續(xù)的辦理，確?，F(xiàn)場銷售程序順利進行。
首先，做事還是不夠細心，導(dǎo)致工作中犯了一些本不該出現(xiàn)的失誤，這一點在之后的工作中我一定會盡量避免。 其次，在與開發(fā)商接洽時，要注意溝通方式，盡量做到雙贏。
再次，在工作中，要不焦躁，腳踏實地，面對繁雜的工作時，盡量做到有條有理，主次分明。在今后的工作中，我一定注意以上所述的不足之處，完善自己在工作中的缺陷，盡快在自己的崗位上能夠游刃有余。
20xx年工作改進措施
針對20xx年度工作中的不足，根據(jù)本職工作的性質(zhì)，現(xiàn)對自己提出以下改進措施，希望在新的一年里，能在本職工作上有更大的突破，為公司的長遠發(fā)展盡一份綿薄之力。
1、業(yè)務(wù)體行政助理的工作要求細心、有條理，在20xx年里，我一定要進一步改進工作方式，遇到工作不急躁，確保從自己手里出的每一個表格都完美無缺。
2、注重自己的工作方式，整合人際關(guān)系。在執(zhí)行現(xiàn)場制度的時候，公私分明，責(zé)任到人。
4、進一步改進工作方式，避免重復(fù)性工作。
工作感悟近半年的工作經(jīng)歷，已經(jīng)開始改變當(dāng)初學(xué)生時代的我，生活習(xí)慣、思維方式等各方面都有所改變，期間我個人也是收獲頗豐：工作中，最重要的就是效率二字，在效率的基礎(chǔ)上講求質(zhì)量。
在銷售一線，最忌諱的就是拖沓，一個人的工作沒有完成，就會導(dǎo)致后續(xù)的工作無法進行。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇三
一、推薦工作情況
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報，主動與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、積極推薦、嚴(yán)格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將熱心民族團結(jié)進步事業(yè)，認(rèn)真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴(yán)格評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀(jì)檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認(rèn)真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務(wù)機制、立體化應(yīng)急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導(dǎo)員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結(jié)進步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團結(jié)進步模范集體，x年被評為全省民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點300多家(清真網(wǎng)點150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認(rèn)真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進全區(qū)民族團結(jié)作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團結(jié)進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結(jié)進步模范集體等榮譽稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進集體和先進工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇四
通過半年來的學(xué)習(xí)與實踐，我已經(jīng)能夠清晰的認(rèn)識到自己所從事的驗收工作職責(zé)；隨著學(xué)習(xí)的深入淺出，對電梯安裝驗收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對電梯驗收過程中對驗收項目的分類、驗收規(guī)定要求及驗收檢查方法都有了不同程度的掌握。遵循領(lǐng)導(dǎo)的教誨并時刻謹(jǐn)記：執(zhí)行技術(shù)規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但還存在很多不足之處，主要是工作思想認(rèn)識程度還不夠，學(xué)習(xí)、能力上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有非常大的差距，理論知識上還在基本格式上徘徊，實踐上缺少縱深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。堅持一：發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二：發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，加強學(xué)習(xí)，勇于實踐；講究工作學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實的理底、踏實的工作作風(fēng)。
總之，xxxx年對我而言是基礎(chǔ)年，這半年來的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度的責(zé)任心，腳踏實地的做好各項工作，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培與期望，真心的希望自己能夠為公司的發(fā)展助一把力！
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇五
一、考核對象
依法取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，經(jīng)我局注冊并在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)類別為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊時間不足兩年即《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》注冊日期在年31日以后的，參加下一個周期的考核。
變更到我區(qū)的醫(yī)師,其執(zhí)業(yè)證書更換后導(dǎo)致無法查驗首次注冊時間的，按照資格證書取得的時間推算，即年及之后取得資格證書的人員參加下一輪考核。
執(zhí)業(yè)級別從執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師變?yōu)閳?zhí)業(yè)醫(yī)師的，其時間認(rèn)定按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊證書取得的時間計算。
承擔(dān)衛(wèi)生支農(nóng)、援疆、援藏、援外醫(yī)療隊、四川衛(wèi)生援建隊等任務(wù)以及赴上級醫(yī)院進修的醫(yī)師，參加其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)的醫(yī)師定期考核。
二、考核周期
本周期醫(yī)師定期考核時段為年1日至年31日，良好行為記錄、不良行為記錄均應(yīng)在上述期間取得。在此期間發(fā)生變更的,需提供原單位的醫(yī)師行為記錄并加蓋原單位公章。
三、考核機構(gòu)
按照考核機構(gòu)條件，區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)筧橋醫(yī)院申請作為本次醫(yī)師定期考核機構(gòu)。經(jīng)審核，同意區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)筧橋醫(yī)院作為本次區(qū)醫(yī)師定期考核機構(gòu)。
轄區(qū)各醫(yī)療單位以艮山西路-艮山東路為界，路北的機構(gòu)由區(qū)筧橋醫(yī)院考核，路南的機構(gòu)由區(qū)人民醫(yī)院考核，分支機構(gòu)橫跨該路兩側(cè)的，以其上級機構(gòu)所在位置確定考核機構(gòu)。區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所由區(qū)人民醫(yī)院考核。
四、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評。業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負(fù)責(zé)；工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負(fù)責(zé)，考核機構(gòu)復(fù)核。
醫(yī)師工作成績評定的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。
醫(yī)師職業(yè)道德評定的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機構(gòu)醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。
醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題；具有相應(yīng)的外語水平等。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評方式分為理論考試和實踐技能操作考核。本次考核采取理論考試的方法。
五、考核方式
考核方式分為一般程序與簡宜程序。簡宜程序為本人書寫述職報告,執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見,報考核機構(gòu)審核。
符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序:
1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;
2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。
對年26日前已經(jīng)執(zhí)業(yè)的，執(zhí)業(yè)經(jīng)歷滿12年的認(rèn)定依據(jù)依次是執(zhí)業(yè)證書注冊時間、執(zhí)業(yè)資格證書發(fā)證時間、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書發(fā)證時間，三種證書之一能夠證明其在年31日前執(zhí)業(yè)的，即可執(zhí)行簡易程序。
其他醫(yī)師的定期考核按照一般程序進行。
六、考核步驟
1.考核機構(gòu)委托醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)通知本單位醫(yī)師參加考核。各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)將需要參加本次定期考核的醫(yī)師信息填入《市醫(yī)師定期考核人員申報表》，于年30日前報考核機構(gòu)。
2.醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)按前述規(guī)定內(nèi)容對本機構(gòu)醫(yī)師進行工作成績和職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，報考核機構(gòu)。
3.上報材料須包括本考核周期內(nèi)的《市醫(yī)師行為記錄表》復(fù)印件。醫(yī)師行為記錄中所在單位的表彰獎勵是指單位內(nèi)部結(jié)合年度考核進行的給予個人的獎勵；完成政府指令性任務(wù)，是指完成衛(wèi)生支農(nóng)（下鄉(xiāng)、進社區(qū)）、救災(zāi)、征兵、招生體檢、防盲、重特大突發(fā)事件處理、援疆、援藏、援外醫(yī)療隊、四川衛(wèi)生援建隊等指令性任務(wù)；取得的技術(shù)成果，是指取得市級以上行政部門頒發(fā)科技成果登記證書的項目?？梢哉J(rèn)定為良好行為的包括各級行政部門頒發(fā)的表彰證書及本單位結(jié)合年度考核頒發(fā)的院級先進證書，但不包括科室內(nèi)部先進或單位頒發(fā)的非醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的單項獎勵。
4.本機構(gòu)內(nèi)有醫(yī)師考核執(zhí)行簡宜程序的，填寫《市醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》，連同該醫(yī)師的有關(guān)證明材料、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》及《醫(yī)師定期考核表》，于年30日前報考核機構(gòu)審核批準(zhǔn)。
5.按照一般程序考核的醫(yī)師，其有關(guān)證明材料、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》及《醫(yī)師定期考核表》，于年30日前報考核機構(gòu)審核。
6.考核機構(gòu)將對執(zhí)行一般程序的醫(yī)師進行考前輔導(dǎo)，具體輔導(dǎo)時間及考試時間等事宜由考核機構(gòu)確定并報衛(wèi)生局批準(zhǔn)。參加考試人員須攜帶本人身份證、醫(yī)師資格證書原件。
七、考核結(jié)果
考核機構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結(jié)果按單位匯總，填寫《區(qū)醫(yī)師定期考核結(jié)論匯總表》，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報我局備案，同時書面通知考核醫(yī)師及其所在機構(gòu)。
八、提前考核
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇六
9.以“黨員之家”建設(shè)為載體，學(xué)生骨干先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。建立了“黨員之家”陣地、創(chuàng)新工作制度與機制、改進黨建工作規(guī)程、探索黨員教育與再教育的方法、加強基層組織建設(shè)分設(shè)和改選了三個學(xué)生支部等。學(xué)生黨員和積極分子比例已經(jīng)達到學(xué)生數(shù)的2/3。一年來，學(xué)生黨員參加學(xué)習(xí)與培訓(xùn)680人次，學(xué)生入黨積極分子參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)1272人次。學(xué)院給17個班級分別配備了1名教師黨員聯(lián)系人和1～2名學(xué)生黨員聯(lián)系人。
10.以“五星關(guān)注”方法為抓手，學(xué)生日常管理服務(wù)工作得到進一步的細化。學(xué)院在學(xué)生管理工作中建立了“五星關(guān)注”方法，即對困擾大學(xué)生健康成長的五大問題：學(xué)業(yè)緊張、經(jīng)濟困難、就業(yè)壓力、心理困惑、頻繁違紀(jì)現(xiàn)象等予以關(guān)注。一是做細幫困助學(xué)工作；二是做實心理健康教育工作；三是制定并實施學(xué)生外出活動管理辦法；四是創(chuàng)新學(xué)生始業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
11.以“尚美”文化建設(shè)為品牌，學(xué)生文化活動的層次和內(nèi)涵得到進一步的提升。挖掘各種資源，結(jié)合學(xué)生活動，全力打造“尚美”文化育人品牌。辦好一年一度的“藝術(shù)節(jié)”和“學(xué)術(shù)月”，并注重與專業(yè)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練的結(jié)合，把文化建設(shè)的著力點放在增強其貢獻率上。扎實打造“三室二廳一家”文化建設(shè)基地，倡導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建“尚美”教室、畫室、寢室，充分利用音樂廳、展廳文化資源，為文化育人工作提供了完善的平臺。一年來，舉辦各類教學(xué)音樂會等80余場，展覽近30場，專家講座10余場，近20__多學(xué)生聽取了講座，3000多學(xué)生參加了各類技能比賽，有300多學(xué)生獲獎。
四、改善師資隊伍，大力推進學(xué)科建設(shè)
12.采取切實有效措施，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)。鼓勵教師提高層次，有3位青年教師考上了研究生，1位教師到中國藝術(shù)研究院高訪，有3位教師晉升了職稱，其中2位晉升為副教授。
13.制定藝術(shù)學(xué)院學(xué)科建設(shè)總體方案，大力推進學(xué)科建設(shè)。學(xué)院結(jié)合專業(yè)特色，制訂了學(xué)科建設(shè)總體方案，基本形成學(xué)科發(fā)展的基本框架，美術(shù)學(xué)、音樂學(xué)、藝術(shù)設(shè)計學(xué)三個二級學(xué)科共初步凝練了10個學(xué)科研究方向。學(xué)院邀請方達偉副校長為全體教師作了題為《學(xué)科、專業(yè)與課程建設(shè)》的講座，通過積極的宣傳，調(diào)動教師的科研積極性。
14.科研成果顯著，教師獲獎多?？蒲谐晒麑哟尾粩嗵嵘?，在一級刊物上已發(fā)表文章6篇，出版專著2部。多位教師在各級大賽中獲獎：范斌等老師在省級比賽中獲得2個金獎、2個銀獎，在湖州市書畫大賽上榮獲兩個銀獎和一個銅獎；共有19位教師入展湖州市晉省美展；徐寒銳老師的雕塑作品《開發(fā)區(qū)》獲得第二屆中國現(xiàn)代工藝美術(shù)學(xué)會最高學(xué)術(shù)獎“華藝杯”金獎，杜拙老師的《流光溢彩》入展中國百年水彩畫展（1905～20__）。
五、今年工作中的亮點
15、全面實行黨員學(xué)習(xí)教育學(xué)分制，大力推進先進性教育。實施了教師黨員學(xué)習(xí)教育學(xué)分制，黨員先進性教育邁上新的臺階。
16.學(xué)院文化建設(shè)成就巨大，兩大活動有聲有色。打造“三室二廳一家”文化建設(shè)基地，全力塑造“尚美”文化品牌，藝術(shù)節(jié)和學(xué)術(shù)月兩大活動有聲有色，以文化服務(wù)為重點，逐步提高文化建設(shè)的貢獻率。
17.綜合治理工作在制度建設(shè)和創(chuàng)新中出成績。根據(jù)《20__年藝術(shù)學(xué)院創(chuàng)建“平安學(xué)院”工作要點》，學(xué)院進一步加強制度建設(shè)，以制度保安全。制定并實施了《藝術(shù)學(xué)生黨員考核辦法》、《藝術(shù)學(xué)院學(xué)生入黨積極分子考核辦法》、《藝術(shù)學(xué)院關(guān)于加強教師外出參加演出活動等的管理辦法》和《藝術(shù)學(xué)院關(guān)于加強學(xué)生外出管理的若干規(guī)定》。
容是：音樂學(xué)專業(yè)，學(xué)生四年完成100首歌曲的即興伴奏、100首歌曲的演唱、100首名曲的賞析；美術(shù)學(xué)專業(yè)，學(xué)生四年完成100幅繪畫作品的創(chuàng)作、100位書畫名家的了解、100幅名畫的賞析；設(shè)計藝術(shù)學(xué)專業(yè)，學(xué)生四年完成100件設(shè)計作品的創(chuàng)作、100位設(shè)計名家的了解、100件設(shè)計名作的賞析。
理學(xué)院：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與綜合管理
1.理學(xué)院注意加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，做到了集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，民主協(xié)商；做到了財務(wù)公開、透明、民主。綜合辦公室、學(xué)生工作辦公室積極服務(wù)師生，學(xué)院的整體管理有序。班子團結(jié)、凝聚力強、師生滿意度高。
2.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，主要領(lǐng)導(dǎo)注意抓學(xué)院發(fā)展中的大事，如人才隊伍、學(xué)科建設(shè)等，實現(xiàn)了快速發(fā)展。
3.在20__年新一輪的崗位聘任中，操作規(guī)范，群眾滿意度高。在校內(nèi)有較好影響。加強了團結(jié)，提高了凝聚力，為建設(shè)和諧校園做出了貢獻。
4.依靠群眾，完成了學(xué)院“十一五規(guī)劃”綱要的制定，進一步明確學(xué)院的目標(biāo)、定位、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展思路，學(xué)院的發(fā)展必須以學(xué)科發(fā)展為基礎(chǔ)的理念已經(jīng)被確立。
二、教學(xué)管理常規(guī)與教學(xué)質(zhì)量
1.明確辦學(xué)指導(dǎo)思想，加強和規(guī)范了教學(xué)工作和教學(xué)督導(dǎo)組的工作，教師互相聽課、評課，提高了課堂教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)工作運轉(zhuǎn)平穩(wěn)有序，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故。
2.重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，組織和指導(dǎo)學(xué)生開展了數(shù)學(xué)建模、高等數(shù)學(xué)、電子設(shè)計、物理創(chuàng)新實驗等一系列的課外科技活動，取得了明顯成效。
3.基本完成省級物理教學(xué)示范中心的建設(shè)工作，為大學(xué)生創(chuàng)新、實踐等提供載體和舞臺，及時更新專業(yè)實驗內(nèi)容，加強學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。
4.積極開展專業(yè)課程改革建設(shè)工作。主動適應(yīng)社會發(fā)展需要，制定完成新的培養(yǎng)方案，努力加強課程、實驗環(huán)節(jié)和實習(xí)基地的建設(shè)，提高了教學(xué)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率。進一步加強精品課程建設(shè)和課堂教學(xué)改革研究。
5.繼續(xù)重視并加強了對學(xué)生報考研究生的輔導(dǎo)指導(dǎo)等工作，20__年有14名學(xué)生考取碩士研究生。
6.加強學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，注意了學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)與社會需求的緊密度，與寶信軟件等著名企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，在學(xué)生實習(xí)、畢業(yè)論文、就業(yè)等環(huán)節(jié)與企業(yè)合作有了好的開端。
1.以黨建為龍頭，加強學(xué)生德育教育。學(xué)院在校學(xué)生黨員148人，占全院學(xué)生的15，成立8個學(xué)生黨支部，其中6個支部建在畢業(yè)班上，實現(xiàn)了高年級班班有黨支部。舉辦理學(xué)院第七期黨校和第二屆學(xué)生黨建活動月等活動，學(xué)生黨員參加培訓(xùn)1200人次，入黨積極分子參加培訓(xùn)20__多人次。同時開展了學(xué)生黨員公寓責(zé)任區(qū)、黨團理論中心學(xué)習(xí)和設(shè)立黨員愛心基金等特色活動。
2.以科研活動為抓手，加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。邀請多位國內(nèi)外知名專家來訪問，并舉辦多場學(xué)術(shù)講座。積極組織學(xué)生參加學(xué)科競賽活動成效明顯，在校首屆機器人競賽、校“園丁杯”教師職業(yè)技能競賽、數(shù)學(xué)建模競賽、物理實驗技能競賽中，我院學(xué)生均取得了歷年來的最好成績。在學(xué)校第四屆科研立項中，申報了21個項目，有12個項目被評為校級項目。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇七
1.增值稅專用發(fā)票、發(fā)票合同和發(fā)票簽收單的開具與發(fā)票郵寄；
5.金碟系統(tǒng)的采購發(fā)票與銷售發(fā)票生成；
6．月盤點庫存，日常資料整理等方面的工作； 具體操作流程
接到開票通知后，根據(jù)開票通知單整理開票數(shù)據(jù)，編制發(fā)票合同，開具專用發(fā)票。發(fā)票內(nèi)容確保無誤。
發(fā)票開具后，填制發(fā)票簽收單，客戶信封，將相關(guān)合同蓋章整理。發(fā)票內(nèi)容涉及**材料的要交黃**跟進。填制快遞單，將郵件交前臺寄出。
根據(jù)各項資料及時更新登記發(fā)票使用情況表與發(fā)票合同信息表，便于查看數(shù)據(jù)?？蛻魧~單回傳表是登記客戶的開票情況。以上表格都要及時更新相關(guān)信息表，整理歸檔，便于查找。
相關(guān)人員遞交進項發(fā)票時雙方登記確認(rèn)。收到進項發(fā)票后及時更新進項發(fā)票情況表，統(tǒng)計現(xiàn)有進項金額，以便根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌銷項發(fā)票。分批掃描進項發(fā)票，月末時要將進項發(fā)票和關(guān)單整理上傳。
每月末與倉庫人員盤點庫存，確定倉庫內(nèi)所現(xiàn)存物料的實際數(shù)量，減少差錯發(fā)生。日常要將各項資料裝訂歸檔,便于查找。
在工作過程中，我感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的重要性。在同事的支持幫助下，使我在自身技術(shù)積累、工作經(jīng)驗、問題的分析與解決能力方面都有提高，但是還有很多需要繼續(xù)積累和細心學(xué)習(xí)的地方。
為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)工作需要。 以上是我的個人工作小結(jié)，請監(jiān)督！
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇八
為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，切實做好我區(qū)醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2007〕32號）和市衛(wèi)生局《關(guān)于貫徹_〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的實施意見》（淮衛(wèi)醫(yī)〔2007〕41號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：*區(qū)衛(wèi)生局副局長
副組長：*區(qū)疾控中心主任
楊絢麗區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科科長區(qū)醫(yī)學(xué)會秘書長
成員：*區(qū)淮西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
*區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科，辦公室主任由楊絢麗同志兼任。
二、考核對象
依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在區(qū)屬醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應(yīng)按照規(guī)定接受定期考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。
醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔及公共衛(wèi)生。
三、考核機構(gòu)
區(qū)衛(wèi)生局委托區(qū)醫(yī)學(xué)會為我區(qū)定點考核機構(gòu)，承擔(dān)我區(qū)醫(yī)師定期考核工作。
四、考核內(nèi)容及方式
（一）醫(yī)師定期考核分為三個部分：工作成績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測評。
工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。
職業(yè)道德評定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。
業(yè)務(wù)水平測評內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。
對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《_母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。
（二）區(qū)民營醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會負(fù)責(zé)對區(qū)屬個體診所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的注冊醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見；其他醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)的醫(yī)師由所在機構(gòu)負(fù)責(zé)進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）醫(yī)師工作成績考核和職業(yè)道德評定應(yīng)與醫(yī)師年度考核相銜接，結(jié)合本單位實際組織實施。職業(yè)道德評定，按照_《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》進行，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。
（四）業(yè)務(wù)水平測評按照醫(yī)師的級別、類別，結(jié)合專業(yè)分別組織實施。
業(yè)務(wù)水平測評分為基本技能操作考核以及衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。采用以下一種或幾種形式：1.個人述職，提交書面材料；2.衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及實踐技能考核或考試；3.對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；4.患者評價或同行評議。
（五）考核機構(gòu)先對報送工作成績考核和職業(yè)道德評定意見進行復(fù)核，對復(fù)核合格的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。
考核機構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果對醫(yī)師作出定期考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。
五、考核實施與管理
（一）集中考核。每年度10月至11月進行集中考核。集中考核的對象為：至本年度12月，執(zhí)業(yè)注冊滿兩年或考核合格已滿兩年的醫(yī)師。
每年7月15日前，考核機構(gòu)將業(yè)務(wù)水平測評時間安排和本年度業(yè)務(wù)水平考試范圍、大綱，通知至區(qū)屬的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)、計劃生育服務(wù)機構(gòu)。醫(yī)師所在機構(gòu)負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)水平考試的相關(guān)安排通知本機構(gòu)應(yīng)接受定期考核的醫(yī)師。
每年7月20日前，區(qū)屬的醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)要將本機構(gòu)本年度應(yīng)接受考核醫(yī)師名單報送區(qū)衛(wèi)生局。
每年7月30日前，區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)將本年度接受考核醫(yī)師名單匯總送交考核機構(gòu)。
每年8月20日前，各醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)完成對本機構(gòu)接受考核醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定，填寫《醫(yī)師定期考核人員申報表》，并將應(yīng)接受考核醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》一式二份、《醫(yī)師定期考核檔案》（首次接受考核醫(yī)師）一式二份以及其他材料，按照考核名單報送考核機構(gòu)。
每年10月20前，完成醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評，并做出考核結(jié)論。
11月30日前填好《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》（連同excel電子版）報送至市衛(wèi)生局醫(yī)政處。
每年12月10日前，醫(yī)師所在單位負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師，并將被考核醫(yī)師《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》統(tǒng)一收集上報至區(qū)衛(wèi)生局。
每年12月底前，區(qū)衛(wèi)生局完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
（二）區(qū)衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)在向考核機構(gòu)送交醫(yī)師考核材料的同時，提供參加考核醫(yī)師本周期內(nèi)存在《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條列舉情形的相關(guān)材料。
（三）在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師，應(yīng)提前考核?？己撕细竦模梢赞k理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。
需提前考核的醫(yī)師，由區(qū)衛(wèi)生局或其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)通知考核機構(gòu)。
六、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序
（一）國家實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。各級醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。
（二）考核程序分為一般程序和簡易程序。
一般程序為：醫(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，由所在單位或相關(guān)機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，報考核機構(gòu)進行復(fù)核，并進行業(yè)務(wù)水平測評。
簡易程序為：醫(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，由所在單位在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構(gòu)審核，不進行業(yè)務(wù)水平測評。
（三）符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：
1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；
2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；
3.具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；
4.醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。
其他醫(yī)師采取一般程序考核。
（四）醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》并附相關(guān)證明資料，由所在單位提出意見，報考核機構(gòu)審核批準(zhǔn)。
七、考核結(jié)果及記錄
（一）醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。
（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（符合_《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的要求），或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試（含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的），可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。
（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。
（四）對考核不合格的，暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月。其中，因業(yè)務(wù)水平考核不合格的，應(yīng)在原考核機構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；因職業(yè)道德、工作成績等原因考核不合格的，由所在單位安排培訓(xùn)與教育。醫(yī)師暫停執(zhí)業(yè)活動期滿和培訓(xùn)期滿后，再次進行考核。再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”記錄，允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對再次考核仍不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
八、監(jiān)督管理
（一）考核機構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核工作的組織、實施和考核評定，按時向區(qū)衛(wèi)生行政部門及相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)，報告考核情況及醫(yī)師考核結(jié)果，并接受區(qū)衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
（二）醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)不按照相關(guān)規(guī)定對執(zhí)業(yè)注冊地點在本單位的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫(yī)師定期考核的，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對該機構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。
（三）考核機構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。
九、工作要求
（一）實行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十一條規(guī)定的一項法定的醫(yī)師考核制度，也是開展醫(yī)院管理年活動的一項重要舉措。各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保此項工作順利開展。
（二）考核機構(gòu)要成立專門的醫(yī)師定期考核委員會，制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細則，堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則,嚴(yán)密組織，規(guī)范醫(yī)師考核工作。
（三）各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)要加強對《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和醫(yī)師定期考核相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格定期考核工作程序，認(rèn)真開展醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定，按時報送考核相關(guān)資料，及時建立醫(yī)師定期考核檔案。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇九
您好!
一、工作中還有很多不足，還要不斷的向同事們學(xué)習(xí)和借鑒不足
首先，作為一名20_年入職的的公司新人，并且對_的房地產(chǎn)市場有著諸多的不了解。應(yīng)對新的環(huán)境、新的項目，尤其對_項目十分陌生，從入職至今，短短的幾個月時間，邊學(xué)習(xí)公司、團體以及同事們的經(jīng)驗，邊自我摸索適合自我的銷售方案，很多地方還存在或多或少的欠缺和不足，還需要更好的學(xué)習(xí)與自我完善。
其次，加入這個團結(jié)提高的團體時間尚短，很多優(yōu)秀的企業(yè)文化，豐富的企業(yè)底蘊，還有更好的理解和融通，這需要我在今后的團隊生活中，更好的體會和把握，豐富自我的知識，武裝自我的思想，將這個團隊優(yōu)秀的企業(yè)文化更好的發(fā)揮和利用在今后的銷售工作當(dāng)中。
二、熱忱的團體、活力的團隊，成就了對于我自我的自我超越成績
作為銷售部中的一員，從我入職起就深深感到自我身負(fù)的重任，作為企業(yè)的窗口、公司的形象，自我的一舉一動、一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象，所以激勵我從始至終不斷的自我的提高，不斷的高標(biāo)準(zhǔn)要求自我，不斷的克服自我的缺點發(fā)揮自我的長處。并要在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上要求自我不斷加強專業(yè)知識和武裝專業(yè)技能，做一個專業(yè)知識過硬、溝通協(xié)調(diào)本事強、能夠吃苦耐勞、并具有良好團隊協(xié)作精神的優(yōu)秀銷售工作者。
從入職到20_年年末，我共銷售出住宅x套，總銷售x元，占總銷售套數(shù)的x%，并取得過其中x個月的月度銷售冠軍。但作為具有x年房地產(chǎn)銷售工作的老業(yè)務(wù)人員，雖然進入公司時間較短，這樣的一組數(shù)字對于我個人而言，還是不夠滿意，期望在20_年度，會有所提高，有所突破，更好的體現(xiàn)和實現(xiàn)自我價值。
三、強大的集團企業(yè)作為后盾，帶給我更多的信心與熱情
新的環(huán)境帶來新的契機，但新的環(huán)境也帶來了自我的壓力，經(jīng)歷短短的公司專業(yè)培訓(xùn)后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的細心幫忙下，我才能夠很快的熟悉我們_的項目知識，和了解_房地產(chǎn)市場的形式。人性化的管理模式、通暢的部門銜接、熱情向上的團隊精神……應(yīng)對這些良好的工作環(huán)境，堅定了我作為這個團體一員的信念，給予了我做好一名作為企業(yè)窗口的銷售工作者的信心，激發(fā)了我對于這樣一個集團、一個企業(yè)、一個團體的熱愛。讓我在這個良好的空間中奮進，歡暢淋漓的馳騁在銷售工作的舞臺上。
強大的企業(yè)實力、堅實的資金基礎(chǔ)、優(yōu)秀的管理團隊，即使作為一名普通銷售工作者的我，也體會到無比的自信，使我在直接應(yīng)對客戶群體的時候，能夠用我的這份自信去感染客戶，建立客戶對我們企業(yè)、我們項目的信心，更好的完成一個個銷售任務(wù)，更好的完成我們的銷售工作。
四、一年的銷售工作
作為一名沖鋒在銷售第一線的銷售人員，經(jīng)過直接應(yīng)對不一樣的客戶群體，對我們_項目的一些理解與期望挑點小毛病。
20_年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。x月的成功開盤，使我們_成為眾所周知的高檔項目，也是我們樹立品牌形象的起點。一期的項目全部銷售，給我們二期增加了很多信心，二期的成功銷售就給我們推向了又一個高峰別墅。
在近一個月的其它項目學(xué)習(xí)過程中，參觀了市內(nèi)的一些高檔項目，這使我們銷售團隊都有不一樣程度的提高和新的認(rèn)識，不但開闊了視野，并且更多的了解到高端項目的市場需求，和在目前的政策大環(huán)境下，高端項目的優(yōu)勢，以及它的抗跌性和保值性。經(jīng)過這些了解，結(jié)合_高端項目產(chǎn)品越來也多的現(xiàn)狀，讓我更深刻的認(rèn)識到_土地的特殊性決定了它的不可復(fù)制性，以及非凡的潛質(zhì)。
20_年我們別墅項目將實現(xiàn)現(xiàn)房實景銷售，但結(jié)合_的整個市場，壓力依然很大。
第一，同比_同檔別墅項目，我們的價格優(yōu)勢并不明顯;
第二，建材和建料方面與其它項目相比，也有必須的劣勢;
第三，并且同地區(qū)的別墅項目也很多，勢必會給我們別墅項目得銷售增加必須的壓力。雖然壓力比較大，但在我們這樣優(yōu)秀團隊的努力下，在新的一年中必須會有新的突破，新的氣象，必須能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。
此致
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇一
您好!
盡管自己原來也是從事房地產(chǎn)銷售，可是銷售知識永遠是個無底深淵。也正因為如此，我才樂此不彼，越來越喜歡這份工作。以前常聽說也遭遇過銷售員之間為了比拼業(yè)績，爭奪提成，經(jīng)常是不擇手段，詭計迭出。幸運的是目前的__擁有一個和諧的銷售氛圍，同事之間既有競爭更有互相幫助，每次分歧總能在溝通中消除，每次難題也常常在集思廣益中(即便我們只有4人)化解。正因為有這樣濃厚的企業(yè)氛圍和團隊精神，才給了我在__成長所需的養(yǎng)分。
但是通過工作，還是發(fā)現(xiàn)自身仍存在許多缺點急待解決。首先，剛進入__，對__地產(chǎn)的企業(yè)文化及__這個項目的相關(guān)情況還沒能夠了然于心，跟客戶介紹的時候不足為企業(yè)和項目展示很好的口碑與形象，致使客戶對我們的企業(yè)品牌與項目一知半解。我想作為一個大企業(yè)的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務(wù)，更要讓客戶感覺__無論是從企業(yè)品牌，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質(zhì)量以及員工素質(zhì)各方面都比其他樓盤有優(yōu)勢，堅定客戶購買的信心。針對這個問題，我已經(jīng)與同事小沈深刻討論過，多學(xué)習(xí)，多討教，從自身做起樹立對本企業(yè)品牌的絕對信心與優(yōu)越感，以此感染每個客戶。
其次，由于進入__時所有的住房已基本售罄，唯有兩套170平大戶型以及商鋪在售，所以對于商鋪銷售基本可以說是毫無經(jīng)驗。我想，相對于住宅，商鋪客戶這類高收入投資群體的購房心態(tài)及個人氣質(zhì)各方面肯定也有所不同，因此對于這兩類客戶的銷售方式也必須有相應(yīng)的變化。比如商鋪客戶考慮的更多的是收益回報率問題，那么我們就應(yīng)該著重介紹周邊的發(fā)展趨勢與發(fā)展前景，堅定客戶購買的信心，讓其買得開心，買得放心。以前總以為一個優(yōu)秀的銷售員必須有自己的個性，沒有個性的銷售員不過是個服務(wù)員而已。但是通過實踐工作我才發(fā)現(xiàn)，一個真正成功的銷售員除了必須有能夠感染客戶的個性外，更應(yīng)該具備能夠隨時適應(yīng)不同消費者心態(tài)的應(yīng)變能力，同時牢記，專業(yè)、禮貌、主動服務(wù)、給予客戶比他想象的更多，并堅持公司利益至上的職業(yè)操守。所以，為了做好__商鋪的銷售工作，我急待提高自身修養(yǎng)，無論從個人氣質(zhì)和專業(yè)能力方面都要把自己打造成一個適合__地產(chǎn)大氣之風(fēng)的置業(yè)顧問。
另外，由于進入__的時間不長，所以自己對公司的一些規(guī)章制度和流程方面還沒有機會完全了解，偶爾犯下一些低級錯誤。雖然在主管的幫助下已經(jīng)改善了許多，但肯定還有很多地方不夠清楚，這方面也急待在今后的工作生活中得到改進，一方面自己會多學(xué)多問，另一方面也希望領(lǐng)導(dǎo)的鞭策，同事的提點。
我深知個人的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，而熱愛則是做好每件工作所必不可缺的。所以，在這充滿希望的企業(yè)里，我必將全力服務(wù)公司，熱愛崗位，勤奮工作，嚴(yán)于律己，認(rèn)真專研，繼續(xù)學(xué)習(xí)，用使命般的激情面對客戶，用認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度面對我的職業(yè)，為客戶制造感動，為公司創(chuàng)造利潤!
此致
敬禮!
述職人：
年月日
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇二
白駒過隙，轉(zhuǎn)眼我在金網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)工作快半年了，自20xx年7月2日到崗，至今五月有余，在這五個多月里，我體會到了完全不同于學(xué)校的生活氛圍，這對于剛?cè)肼殘龅奈襾碚f，某種意義上來說也是一大挑戰(zhàn)。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
旭景崇盛園團隊自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年多時間了，我很榮幸能在剛踏入社會時加入這個團隊，跟大家一起慢慢成長。自20xx年以來，隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，團隊建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，各部門職能作用也在逐漸明確化。
1、維護銷售臺賬及整套銷售報表，及時更新銷售數(shù)據(jù)，定時上報有關(guān)銷售報表。
2、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計，定期制作各期銷售報表，如日報、周報、月報等。
3、維護銷售臺賬和日期銷控表，定期做本項目傭金結(jié)算。
4、行政助理休假時做好案場日常行政事務(wù)，如物料、考勤等。以及及時和開發(fā)商溝通銷售流程方面的工作。
5、就特殊優(yōu)惠、房源等信息及時跟甲方負(fù)責(zé)人溝通并確保規(guī)定時間內(nèi)取得結(jié)果。
6、負(fù)責(zé)督促置業(yè)顧問認(rèn)購之后其他后續(xù)手續(xù)的辦理，確?，F(xiàn)場銷售程序順利進行。
首先，做事還是不夠細心，導(dǎo)致工作中犯了一些本不該出現(xiàn)的失誤，這一點在之后的工作中我一定會盡量避免。 其次，在與開發(fā)商接洽時，要注意溝通方式，盡量做到雙贏。
再次，在工作中，要不焦躁，腳踏實地，面對繁雜的工作時，盡量做到有條有理，主次分明。在今后的工作中，我一定注意以上所述的不足之處，完善自己在工作中的缺陷，盡快在自己的崗位上能夠游刃有余。
20xx年工作改進措施
針對20xx年度工作中的不足，根據(jù)本職工作的性質(zhì)，現(xiàn)對自己提出以下改進措施，希望在新的一年里，能在本職工作上有更大的突破，為公司的長遠發(fā)展盡一份綿薄之力。
1、業(yè)務(wù)體行政助理的工作要求細心、有條理，在20xx年里，我一定要進一步改進工作方式，遇到工作不急躁，確保從自己手里出的每一個表格都完美無缺。
2、注重自己的工作方式，整合人際關(guān)系。在執(zhí)行現(xiàn)場制度的時候，公私分明，責(zé)任到人。
4、進一步改進工作方式，避免重復(fù)性工作。
工作感悟近半年的工作經(jīng)歷，已經(jīng)開始改變當(dāng)初學(xué)生時代的我，生活習(xí)慣、思維方式等各方面都有所改變，期間我個人也是收獲頗豐：工作中，最重要的就是效率二字，在效率的基礎(chǔ)上講求質(zhì)量。
在銷售一線，最忌諱的就是拖沓，一個人的工作沒有完成，就會導(dǎo)致后續(xù)的工作無法進行。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇三
一、推薦工作情況
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。接到通知后，我局高度重視，立即召開黨組會專題研究評選推薦方案，并向市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報，主動與市人社局、公務(wù)員局溝通對接，要求相關(guān)部門認(rèn)真研究、積極推薦、嚴(yán)格把關(guān)，確保評選推薦工作順利完成。
(二)嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，將熱心民族團結(jié)進步事業(yè)，認(rèn)真貫徹中央民族工作會議精神，能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展的崇高事業(yè)中取得顯著成績的先進集體和先進工作者推薦上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推薦對象具有先進性、典型性和代表性。
(三)精心選拔推薦。要求參選單位嚴(yán)格履行規(guī)定程序，進行民主推薦，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，擬推薦對象在所在單位進行公示。推薦評選工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評選條件，確保評選質(zhì)量;堅持面向基層，突出工作一線;嚴(yán)格評選程序，嚴(yán)肅評選紀(jì)律。整個推選過程做到公開、公平、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。
(四)深入細致考察。通過談話、政審及征求意見等辦法，全面了解考察對象情況。被推薦的對象，按照干部管理權(quán)限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀(jì)檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的意見。市人社局會同我局對推薦單位和個人進行了認(rèn)真審核把關(guān)。
二、評選推薦結(jié)果
根據(jù)文件要求，經(jīng)各區(qū)市層層推薦，結(jié)合工作中掌握和了解的情況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務(wù)完成情況和對民族工作的貢獻，我市擬推薦青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進工作者。
三、推薦對象基本情況
1.全省民委系統(tǒng)候選先進集體
市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務(wù)、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探索民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延伸上見新成效。設(shè)立了“一個中心”(民族事務(wù)聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動交流平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務(wù)機制、立體化應(yīng)急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導(dǎo)員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡(luò)員、樓院民族工作調(diào)解員、社區(qū)民族工作宣傳員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結(jié)進步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務(wù)院授予全國民族團結(jié)進步模范集體，x年被評為全省民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動示范單位。
2.全省民委系統(tǒng)候選先進工作者
張，女，漢族，x年4月出生，中共黨員，x年9月參加工作，x年5月因工作需要調(diào)入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務(wù)局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網(wǎng)點300多家(清真網(wǎng)點150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務(wù)十分繁重。多年來，張帶領(lǐng)全局同志，認(rèn)真貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結(jié)奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，扎實開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務(wù)管理方式，為促進全區(qū)民族團結(jié)作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務(wù)局先后榮獲國務(wù)院表彰的全國民族團結(jié)進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結(jié)進步模范集體等榮譽稱號。
附件：1.推薦對象匯總表
2.全省民委系統(tǒng)候選先進集體和先進工作者事跡材料
青島市民族事務(wù)局
x年7月17日
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇四
通過半年來的學(xué)習(xí)與實踐，我已經(jīng)能夠清晰的認(rèn)識到自己所從事的驗收工作職責(zé)；隨著學(xué)習(xí)的深入淺出，對電梯安裝驗收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對電梯驗收過程中對驗收項目的分類、驗收規(guī)定要求及驗收檢查方法都有了不同程度的掌握。遵循領(lǐng)導(dǎo)的教誨并時刻謹(jǐn)記：執(zhí)行技術(shù)規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。
半年來的工作雖然取得了一定的成績，但還存在很多不足之處，主要是工作思想認(rèn)識程度還不夠，學(xué)習(xí)、能力上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有非常大的差距，理論知識上還在基本格式上徘徊，實踐上缺少縱深挖掘的延伸。在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。堅持一：發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才干。二：發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，加強學(xué)習(xí)，勇于實踐；講究工作學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力培養(yǎng)自己扎實的理底、踏實的工作作風(fēng)。
總之，xxxx年對我而言是基礎(chǔ)年，這半年來的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度的責(zé)任心，腳踏實地的做好各項工作，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培與期望，真心的希望自己能夠為公司的發(fā)展助一把力！
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇五
一、考核對象
依法取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格，經(jīng)我局注冊并在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)，執(zhí)業(yè)類別為臨床、中醫(yī)、口腔和公共衛(wèi)生的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊時間不足兩年即《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》注冊日期在年31日以后的，參加下一個周期的考核。
變更到我區(qū)的醫(yī)師,其執(zhí)業(yè)證書更換后導(dǎo)致無法查驗首次注冊時間的，按照資格證書取得的時間推算，即年及之后取得資格證書的人員參加下一輪考核。
執(zhí)業(yè)級別從執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師變?yōu)閳?zhí)業(yè)醫(yī)師的，其時間認(rèn)定按照執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊證書取得的時間計算。
承擔(dān)衛(wèi)生支農(nóng)、援疆、援藏、援外醫(yī)療隊、四川衛(wèi)生援建隊等任務(wù)以及赴上級醫(yī)院進修的醫(yī)師，參加其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)的醫(yī)師定期考核。
二、考核周期
本周期醫(yī)師定期考核時段為年1日至年31日，良好行為記錄、不良行為記錄均應(yīng)在上述期間取得。在此期間發(fā)生變更的,需提供原單位的醫(yī)師行為記錄并加蓋原單位公章。
三、考核機構(gòu)
按照考核機構(gòu)條件，區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)筧橋醫(yī)院申請作為本次醫(yī)師定期考核機構(gòu)。經(jīng)審核，同意區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)筧橋醫(yī)院作為本次區(qū)醫(yī)師定期考核機構(gòu)。
轄區(qū)各醫(yī)療單位以艮山西路-艮山東路為界，路北的機構(gòu)由區(qū)筧橋醫(yī)院考核，路南的機構(gòu)由區(qū)人民醫(yī)院考核，分支機構(gòu)橫跨該路兩側(cè)的，以其上級機構(gòu)所在位置確定考核機構(gòu)。區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所由區(qū)人民醫(yī)院考核。
四、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容分為工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評。業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負(fù)責(zé)；工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負(fù)責(zé)，考核機構(gòu)復(fù)核。
醫(yī)師工作成績評定的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構(gòu)的安排，及時完成相關(guān)任務(wù)。
醫(yī)師職業(yè)道德評定的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作情況等。醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度，作為對本機構(gòu)醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。
醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術(shù)問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下能處理上述問題；具有相應(yīng)的外語水平等。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評方式分為理論考試和實踐技能操作考核。本次考核采取理論考試的方法。
五、考核方式
考核方式分為一般程序與簡宜程序。簡宜程序為本人書寫述職報告,執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)簽署意見,報考核機構(gòu)審核。
符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序:
1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,考核周期內(nèi)有良好行為記錄的;
2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。
對年26日前已經(jīng)執(zhí)業(yè)的，執(zhí)業(yè)經(jīng)歷滿12年的認(rèn)定依據(jù)依次是執(zhí)業(yè)證書注冊時間、執(zhí)業(yè)資格證書發(fā)證時間、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書發(fā)證時間，三種證書之一能夠證明其在年31日前執(zhí)業(yè)的，即可執(zhí)行簡易程序。
其他醫(yī)師的定期考核按照一般程序進行。
六、考核步驟
1.考核機構(gòu)委托醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)通知本單位醫(yī)師參加考核。各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)將需要參加本次定期考核的醫(yī)師信息填入《市醫(yī)師定期考核人員申報表》，于年30日前報考核機構(gòu)。
2.醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)按前述規(guī)定內(nèi)容對本機構(gòu)醫(yī)師進行工作成績和職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，報考核機構(gòu)。
3.上報材料須包括本考核周期內(nèi)的《市醫(yī)師行為記錄表》復(fù)印件。醫(yī)師行為記錄中所在單位的表彰獎勵是指單位內(nèi)部結(jié)合年度考核進行的給予個人的獎勵；完成政府指令性任務(wù)，是指完成衛(wèi)生支農(nóng)（下鄉(xiāng)、進社區(qū)）、救災(zāi)、征兵、招生體檢、防盲、重特大突發(fā)事件處理、援疆、援藏、援外醫(yī)療隊、四川衛(wèi)生援建隊等指令性任務(wù)；取得的技術(shù)成果，是指取得市級以上行政部門頒發(fā)科技成果登記證書的項目?？梢哉J(rèn)定為良好行為的包括各級行政部門頒發(fā)的表彰證書及本單位結(jié)合年度考核頒發(fā)的院級先進證書，但不包括科室內(nèi)部先進或單位頒發(fā)的非醫(yī)療業(yè)務(wù)方面的單項獎勵。
4.本機構(gòu)內(nèi)有醫(yī)師考核執(zhí)行簡宜程序的，填寫《市醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡宜程序申請表》，連同該醫(yī)師的有關(guān)證明材料、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》及《醫(yī)師定期考核表》，于年30日前報考核機構(gòu)審核批準(zhǔn)。
5.按照一般程序考核的醫(yī)師，其有關(guān)證明材料、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》及《醫(yī)師定期考核表》，于年30日前報考核機構(gòu)審核。
6.考核機構(gòu)將對執(zhí)行一般程序的醫(yī)師進行考前輔導(dǎo)，具體輔導(dǎo)時間及考試時間等事宜由考核機構(gòu)確定并報衛(wèi)生局批準(zhǔn)。參加考試人員須攜帶本人身份證、醫(yī)師資格證書原件。
七、考核結(jié)果
考核機構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果，對醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結(jié)果按單位匯總，填寫《區(qū)醫(yī)師定期考核結(jié)論匯總表》，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報我局備案，同時書面通知考核醫(yī)師及其所在機構(gòu)。
八、提前考核
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇六
9.以“黨員之家”建設(shè)為載體，學(xué)生骨干先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮。建立了“黨員之家”陣地、創(chuàng)新工作制度與機制、改進黨建工作規(guī)程、探索黨員教育與再教育的方法、加強基層組織建設(shè)分設(shè)和改選了三個學(xué)生支部等。學(xué)生黨員和積極分子比例已經(jīng)達到學(xué)生數(shù)的2/3。一年來，學(xué)生黨員參加學(xué)習(xí)與培訓(xùn)680人次，學(xué)生入黨積極分子參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)1272人次。學(xué)院給17個班級分別配備了1名教師黨員聯(lián)系人和1～2名學(xué)生黨員聯(lián)系人。
10.以“五星關(guān)注”方法為抓手，學(xué)生日常管理服務(wù)工作得到進一步的細化。學(xué)院在學(xué)生管理工作中建立了“五星關(guān)注”方法，即對困擾大學(xué)生健康成長的五大問題：學(xué)業(yè)緊張、經(jīng)濟困難、就業(yè)壓力、心理困惑、頻繁違紀(jì)現(xiàn)象等予以關(guān)注。一是做細幫困助學(xué)工作；二是做實心理健康教育工作；三是制定并實施學(xué)生外出活動管理辦法；四是創(chuàng)新學(xué)生始業(yè)教育和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
11.以“尚美”文化建設(shè)為品牌，學(xué)生文化活動的層次和內(nèi)涵得到進一步的提升。挖掘各種資源，結(jié)合學(xué)生活動，全力打造“尚美”文化育人品牌。辦好一年一度的“藝術(shù)節(jié)”和“學(xué)術(shù)月”，并注重與專業(yè)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練的結(jié)合，把文化建設(shè)的著力點放在增強其貢獻率上。扎實打造“三室二廳一家”文化建設(shè)基地，倡導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建“尚美”教室、畫室、寢室，充分利用音樂廳、展廳文化資源，為文化育人工作提供了完善的平臺。一年來，舉辦各類教學(xué)音樂會等80余場，展覽近30場，專家講座10余場，近20__多學(xué)生聽取了講座，3000多學(xué)生參加了各類技能比賽，有300多學(xué)生獲獎。
四、改善師資隊伍，大力推進學(xué)科建設(shè)
12.采取切實有效措施，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)。鼓勵教師提高層次，有3位青年教師考上了研究生，1位教師到中國藝術(shù)研究院高訪，有3位教師晉升了職稱，其中2位晉升為副教授。
13.制定藝術(shù)學(xué)院學(xué)科建設(shè)總體方案，大力推進學(xué)科建設(shè)。學(xué)院結(jié)合專業(yè)特色，制訂了學(xué)科建設(shè)總體方案，基本形成學(xué)科發(fā)展的基本框架，美術(shù)學(xué)、音樂學(xué)、藝術(shù)設(shè)計學(xué)三個二級學(xué)科共初步凝練了10個學(xué)科研究方向。學(xué)院邀請方達偉副校長為全體教師作了題為《學(xué)科、專業(yè)與課程建設(shè)》的講座，通過積極的宣傳，調(diào)動教師的科研積極性。
14.科研成果顯著，教師獲獎多?？蒲谐晒麑哟尾粩嗵嵘?，在一級刊物上已發(fā)表文章6篇，出版專著2部。多位教師在各級大賽中獲獎：范斌等老師在省級比賽中獲得2個金獎、2個銀獎，在湖州市書畫大賽上榮獲兩個銀獎和一個銅獎；共有19位教師入展湖州市晉省美展；徐寒銳老師的雕塑作品《開發(fā)區(qū)》獲得第二屆中國現(xiàn)代工藝美術(shù)學(xué)會最高學(xué)術(shù)獎“華藝杯”金獎，杜拙老師的《流光溢彩》入展中國百年水彩畫展（1905～20__）。
五、今年工作中的亮點
15、全面實行黨員學(xué)習(xí)教育學(xué)分制，大力推進先進性教育。實施了教師黨員學(xué)習(xí)教育學(xué)分制，黨員先進性教育邁上新的臺階。
16.學(xué)院文化建設(shè)成就巨大，兩大活動有聲有色。打造“三室二廳一家”文化建設(shè)基地，全力塑造“尚美”文化品牌，藝術(shù)節(jié)和學(xué)術(shù)月兩大活動有聲有色，以文化服務(wù)為重點，逐步提高文化建設(shè)的貢獻率。
17.綜合治理工作在制度建設(shè)和創(chuàng)新中出成績。根據(jù)《20__年藝術(shù)學(xué)院創(chuàng)建“平安學(xué)院”工作要點》，學(xué)院進一步加強制度建設(shè)，以制度保安全。制定并實施了《藝術(shù)學(xué)生黨員考核辦法》、《藝術(shù)學(xué)院學(xué)生入黨積極分子考核辦法》、《藝術(shù)學(xué)院關(guān)于加強教師外出參加演出活動等的管理辦法》和《藝術(shù)學(xué)院關(guān)于加強學(xué)生外出管理的若干規(guī)定》。
容是：音樂學(xué)專業(yè)，學(xué)生四年完成100首歌曲的即興伴奏、100首歌曲的演唱、100首名曲的賞析；美術(shù)學(xué)專業(yè)，學(xué)生四年完成100幅繪畫作品的創(chuàng)作、100位書畫名家的了解、100幅名畫的賞析；設(shè)計藝術(shù)學(xué)專業(yè)，學(xué)生四年完成100件設(shè)計作品的創(chuàng)作、100位設(shè)計名家的了解、100件設(shè)計名作的賞析。
理學(xué)院：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)與綜合管理
1.理學(xué)院注意加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，做到了集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，民主協(xié)商；做到了財務(wù)公開、透明、民主。綜合辦公室、學(xué)生工作辦公室積極服務(wù)師生，學(xué)院的整體管理有序。班子團結(jié)、凝聚力強、師生滿意度高。
2.學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，主要領(lǐng)導(dǎo)注意抓學(xué)院發(fā)展中的大事，如人才隊伍、學(xué)科建設(shè)等，實現(xiàn)了快速發(fā)展。
3.在20__年新一輪的崗位聘任中，操作規(guī)范，群眾滿意度高。在校內(nèi)有較好影響。加強了團結(jié)，提高了凝聚力，為建設(shè)和諧校園做出了貢獻。
4.依靠群眾，完成了學(xué)院“十一五規(guī)劃”綱要的制定，進一步明確學(xué)院的目標(biāo)、定位、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展思路，學(xué)院的發(fā)展必須以學(xué)科發(fā)展為基礎(chǔ)的理念已經(jīng)被確立。
二、教學(xué)管理常規(guī)與教學(xué)質(zhì)量
1.明確辦學(xué)指導(dǎo)思想，加強和規(guī)范了教學(xué)工作和教學(xué)督導(dǎo)組的工作，教師互相聽課、評課，提高了課堂教學(xué)質(zhì)量。教學(xué)工作運轉(zhuǎn)平穩(wěn)有序，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故。
2.重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，組織和指導(dǎo)學(xué)生開展了數(shù)學(xué)建模、高等數(shù)學(xué)、電子設(shè)計、物理創(chuàng)新實驗等一系列的課外科技活動，取得了明顯成效。
3.基本完成省級物理教學(xué)示范中心的建設(shè)工作，為大學(xué)生創(chuàng)新、實踐等提供載體和舞臺，及時更新專業(yè)實驗內(nèi)容，加強學(xué)生實踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。
4.積極開展專業(yè)課程改革建設(shè)工作。主動適應(yīng)社會發(fā)展需要，制定完成新的培養(yǎng)方案，努力加強課程、實驗環(huán)節(jié)和實習(xí)基地的建設(shè)，提高了教學(xué)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率。進一步加強精品課程建設(shè)和課堂教學(xué)改革研究。
5.繼續(xù)重視并加強了對學(xué)生報考研究生的輔導(dǎo)指導(dǎo)等工作，20__年有14名學(xué)生考取碩士研究生。
6.加強學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)，注意了學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)與社會需求的緊密度，與寶信軟件等著名企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，在學(xué)生實習(xí)、畢業(yè)論文、就業(yè)等環(huán)節(jié)與企業(yè)合作有了好的開端。
1.以黨建為龍頭，加強學(xué)生德育教育。學(xué)院在校學(xué)生黨員148人，占全院學(xué)生的15，成立8個學(xué)生黨支部，其中6個支部建在畢業(yè)班上，實現(xiàn)了高年級班班有黨支部。舉辦理學(xué)院第七期黨校和第二屆學(xué)生黨建活動月等活動，學(xué)生黨員參加培訓(xùn)1200人次，入黨積極分子參加培訓(xùn)20__多人次。同時開展了學(xué)生黨員公寓責(zé)任區(qū)、黨團理論中心學(xué)習(xí)和設(shè)立黨員愛心基金等特色活動。
2.以科研活動為抓手，加強學(xué)風(fēng)建設(shè)。邀請多位國內(nèi)外知名專家來訪問，并舉辦多場學(xué)術(shù)講座。積極組織學(xué)生參加學(xué)科競賽活動成效明顯，在校首屆機器人競賽、校“園丁杯”教師職業(yè)技能競賽、數(shù)學(xué)建模競賽、物理實驗技能競賽中，我院學(xué)生均取得了歷年來的最好成績。在學(xué)校第四屆科研立項中，申報了21個項目，有12個項目被評為校級項目。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇七
1.增值稅專用發(fā)票、發(fā)票合同和發(fā)票簽收單的開具與發(fā)票郵寄；
5.金碟系統(tǒng)的采購發(fā)票與銷售發(fā)票生成；
6．月盤點庫存，日常資料整理等方面的工作； 具體操作流程
接到開票通知后，根據(jù)開票通知單整理開票數(shù)據(jù)，編制發(fā)票合同，開具專用發(fā)票。發(fā)票內(nèi)容確保無誤。
發(fā)票開具后，填制發(fā)票簽收單，客戶信封，將相關(guān)合同蓋章整理。發(fā)票內(nèi)容涉及**材料的要交黃**跟進。填制快遞單，將郵件交前臺寄出。
根據(jù)各項資料及時更新登記發(fā)票使用情況表與發(fā)票合同信息表，便于查看數(shù)據(jù)?？蛻魧~單回傳表是登記客戶的開票情況。以上表格都要及時更新相關(guān)信息表，整理歸檔，便于查找。
相關(guān)人員遞交進項發(fā)票時雙方登記確認(rèn)。收到進項發(fā)票后及時更新進項發(fā)票情況表，統(tǒng)計現(xiàn)有進項金額，以便根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)籌銷項發(fā)票。分批掃描進項發(fā)票，月末時要將進項發(fā)票和關(guān)單整理上傳。
每月末與倉庫人員盤點庫存，確定倉庫內(nèi)所現(xiàn)存物料的實際數(shù)量，減少差錯發(fā)生。日常要將各項資料裝訂歸檔,便于查找。
在工作過程中，我感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的重要性。在同事的支持幫助下，使我在自身技術(shù)積累、工作經(jīng)驗、問題的分析與解決能力方面都有提高，但是還有很多需要繼續(xù)積累和細心學(xué)習(xí)的地方。
為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)工作需要。 以上是我的個人工作小結(jié)，請監(jiān)督！
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇八
為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，切實做好我區(qū)醫(yī)師定期考核工作，根據(jù)《省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)〔2007〕32號）和市衛(wèi)生局《關(guān)于貫徹_〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉的實施意見》（淮衛(wèi)醫(yī)〔2007〕41號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
組長：*區(qū)衛(wèi)生局副局長
副組長：*區(qū)疾控中心主任
楊絢麗區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科科長區(qū)醫(yī)學(xué)會秘書長
成員：*區(qū)淮西社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心
*區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)藥科，辦公室主任由楊絢麗同志兼任。
二、考核對象
依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在區(qū)屬醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師均應(yīng)按照規(guī)定接受定期考核。醫(yī)師定期考核每兩年為一周期。
醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔及公共衛(wèi)生。
三、考核機構(gòu)
區(qū)衛(wèi)生局委托區(qū)醫(yī)學(xué)會為我區(qū)定點考核機構(gòu)，承擔(dān)我區(qū)醫(yī)師定期考核工作。
四、考核內(nèi)容及方式
（一）醫(yī)師定期考核分為三個部分：工作成績考核、職業(yè)道德評定、業(yè)務(wù)水平測評。
工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。
職業(yè)道德評定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。
業(yè)務(wù)水平測評內(nèi)容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技能解決實際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識、新技術(shù)和新方法的能力。
對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《_母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。
（二）區(qū)民營醫(yī)療機構(gòu)協(xié)會負(fù)責(zé)對區(qū)屬個體診所、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站的注冊醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見；其他醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)的醫(yī)師由所在機構(gòu)負(fù)責(zé)進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負(fù)責(zé)。
（三）醫(yī)師工作成績考核和職業(yè)道德評定應(yīng)與醫(yī)師年度考核相銜接，結(jié)合本單位實際組織實施。職業(yè)道德評定，按照_《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度的指導(dǎo)意見（試行）》進行，以醫(yī)德考評結(jié)果為依據(jù)。
（四）業(yè)務(wù)水平測評按照醫(yī)師的級別、類別，結(jié)合專業(yè)分別組織實施。
業(yè)務(wù)水平測評分為基本技能操作考核以及衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部分。采用以下一種或幾種形式：1.個人述職，提交書面材料；2.衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及實踐技能考核或考試；3.對其本人書寫的醫(yī)學(xué)文書的檢查；4.患者評價或同行評議。
（五）考核機構(gòu)先對報送工作成績考核和職業(yè)道德評定意見進行復(fù)核，對復(fù)核合格的醫(yī)師進行業(yè)務(wù)水平測試。
考核機構(gòu)綜合醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié)果對醫(yī)師作出定期考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。
五、考核實施與管理
（一）集中考核。每年度10月至11月進行集中考核。集中考核的對象為：至本年度12月，執(zhí)業(yè)注冊滿兩年或考核合格已滿兩年的醫(yī)師。
每年7月15日前，考核機構(gòu)將業(yè)務(wù)水平測評時間安排和本年度業(yè)務(wù)水平考試范圍、大綱，通知至區(qū)屬的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)、計劃生育服務(wù)機構(gòu)。醫(yī)師所在機構(gòu)負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)水平考試的相關(guān)安排通知本機構(gòu)應(yīng)接受定期考核的醫(yī)師。
每年7月20日前，區(qū)屬的醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)要將本機構(gòu)本年度應(yīng)接受考核醫(yī)師名單報送區(qū)衛(wèi)生局。
每年7月30日前，區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)將本年度接受考核醫(yī)師名單匯總送交考核機構(gòu)。
每年8月20日前，各醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)完成對本機構(gòu)接受考核醫(yī)師的工作成績、職業(yè)道德評定，填寫《醫(yī)師定期考核人員申報表》，并將應(yīng)接受考核醫(yī)師《醫(yī)師定期考核表》一式二份、《醫(yī)師定期考核檔案》（首次接受考核醫(yī)師）一式二份以及其他材料，按照考核名單報送考核機構(gòu)。
每年10月20前，完成醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測評，并做出考核結(jié)論。
11月30日前填好《醫(yī)師定期考核結(jié)果匯總表》（連同excel電子版）報送至市衛(wèi)生局醫(yī)政處。
每年12月10日前，醫(yī)師所在單位負(fù)責(zé)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師，并將被考核醫(yī)師《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》統(tǒng)一收集上報至區(qū)衛(wèi)生局。
每年12月底前，區(qū)衛(wèi)生局完成醫(yī)師考核結(jié)果在《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》上的記錄工作。
（二）區(qū)衛(wèi)生局應(yīng)當(dāng)在向考核機構(gòu)送交醫(yī)師考核材料的同時，提供參加考核醫(yī)師本周期內(nèi)存在《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條列舉情形的相關(guān)材料。
（三）在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的醫(yī)師，應(yīng)提前考核?？己撕细竦模梢赞k理執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)。
需提前考核的醫(yī)師，由區(qū)衛(wèi)生局或其執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)通知考核機構(gòu)。
六、執(zhí)業(yè)記錄與考核程序
（一）國家實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。
良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指定性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。
醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。各級醫(yī)療、預(yù)防、保健、計劃生育服務(wù)機構(gòu)要建立醫(yī)師定期考核檔案，將醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為記錄（包括良好行為和不良行為）及《醫(yī)師定期考核表》及時存入其檔案中。
（二）考核程序分為一般程序和簡易程序。
一般程序為：醫(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，由所在單位或相關(guān)機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，報考核機構(gòu)進行復(fù)核，并進行業(yè)務(wù)水平測評。
簡易程序為：醫(yī)師先從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面書寫述職報告，由所在單位在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構(gòu)審核，不進行業(yè)務(wù)水平測評。
（三）符合下列條件之一的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：
1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；
2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；
3.具有副主任醫(yī)師及以上技術(shù)職務(wù)，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；
4.醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。
其他醫(yī)師采取一般程序考核。
（四）醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應(yīng)由符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》并附相關(guān)證明資料，由所在單位提出意見，報考核機構(gòu)審核批準(zhǔn)。
七、考核結(jié)果及記錄
（一）醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。
（二）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（符合_《臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)試行辦法》的要求），或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試（含助理醫(yī)師通過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試成績合格的），可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。
（三）被考核醫(yī)師對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核機構(gòu)提出復(fù)核申請?？己藱C構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結(jié)果進行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。
（四）對考核不合格的，暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月。其中，因業(yè)務(wù)水平考核不合格的，應(yīng)在原考核機構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；因職業(yè)道德、工作成績等原因考核不合格的，由所在單位安排培訓(xùn)與教育。醫(yī)師暫停執(zhí)業(yè)活動期滿和培訓(xùn)期滿后，再次進行考核。再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”記錄，允許繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對再次考核仍不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。
八、監(jiān)督管理
（一）考核機構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核工作的組織、實施和考核評定，按時向區(qū)衛(wèi)生行政部門及相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)，報告考核情況及醫(yī)師考核結(jié)果，并接受區(qū)衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。
（二）醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)不按照相關(guān)規(guī)定對執(zhí)業(yè)注冊地點在本單位的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定或者弄虛作假，以及不配合醫(yī)師定期考核的，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令改正，經(jīng)責(zé)令仍不改正的，對該機構(gòu)及其主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人予以通報批評。
（三）考核機構(gòu)工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、循私舞弊，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第四十二條處理。
九、工作要求
（一）實行醫(yī)師定期考核是《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十一條規(guī)定的一項法定的醫(yī)師考核制度，也是開展醫(yī)院管理年活動的一項重要舉措。各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，確保此項工作順利開展。
（二）考核機構(gòu)要成立專門的醫(yī)師定期考核委員會，制定醫(yī)師定期考核工作制度及考核細則，堅持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開的原則,嚴(yán)密組織，規(guī)范醫(yī)師考核工作。
（三）各醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)要加強對《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和醫(yī)師定期考核相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格定期考核工作程序，認(rèn)真開展醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定，按時報送考核相關(guān)資料，及時建立醫(yī)師定期考核檔案。
助理的年度工作總結(jié) 房地產(chǎn)銷售助理工作報告篇九
您好!
一、工作中還有很多不足，還要不斷的向同事們學(xué)習(xí)和借鑒不足
首先，作為一名20_年入職的的公司新人，并且對_的房地產(chǎn)市場有著諸多的不了解。應(yīng)對新的環(huán)境、新的項目，尤其對_項目十分陌生，從入職至今，短短的幾個月時間，邊學(xué)習(xí)公司、團體以及同事們的經(jīng)驗，邊自我摸索適合自我的銷售方案，很多地方還存在或多或少的欠缺和不足，還需要更好的學(xué)習(xí)與自我完善。
其次，加入這個團結(jié)提高的團體時間尚短，很多優(yōu)秀的企業(yè)文化，豐富的企業(yè)底蘊，還有更好的理解和融通，這需要我在今后的團隊生活中，更好的體會和把握，豐富自我的知識，武裝自我的思想，將這個團隊優(yōu)秀的企業(yè)文化更好的發(fā)揮和利用在今后的銷售工作當(dāng)中。
二、熱忱的團體、活力的團隊，成就了對于我自我的自我超越成績
作為銷售部中的一員，從我入職起就深深感到自我身負(fù)的重任，作為企業(yè)的窗口、公司的形象，自我的一舉一動、一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象，所以激勵我從始至終不斷的自我的提高，不斷的高標(biāo)準(zhǔn)要求自我，不斷的克服自我的缺點發(fā)揮自我的長處。并要在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上要求自我不斷加強專業(yè)知識和武裝專業(yè)技能，做一個專業(yè)知識過硬、溝通協(xié)調(diào)本事強、能夠吃苦耐勞、并具有良好團隊協(xié)作精神的優(yōu)秀銷售工作者。
從入職到20_年年末，我共銷售出住宅x套，總銷售x元，占總銷售套數(shù)的x%，并取得過其中x個月的月度銷售冠軍。但作為具有x年房地產(chǎn)銷售工作的老業(yè)務(wù)人員，雖然進入公司時間較短，這樣的一組數(shù)字對于我個人而言，還是不夠滿意，期望在20_年度，會有所提高，有所突破，更好的體現(xiàn)和實現(xiàn)自我價值。
三、強大的集團企業(yè)作為后盾，帶給我更多的信心與熱情
新的環(huán)境帶來新的契機，但新的環(huán)境也帶來了自我的壓力，經(jīng)歷短短的公司專業(yè)培訓(xùn)后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同事的細心幫忙下，我才能夠很快的熟悉我們_的項目知識，和了解_房地產(chǎn)市場的形式。人性化的管理模式、通暢的部門銜接、熱情向上的團隊精神……應(yīng)對這些良好的工作環(huán)境，堅定了我作為這個團體一員的信念，給予了我做好一名作為企業(yè)窗口的銷售工作者的信心，激發(fā)了我對于這樣一個集團、一個企業(yè)、一個團體的熱愛。讓我在這個良好的空間中奮進，歡暢淋漓的馳騁在銷售工作的舞臺上。
強大的企業(yè)實力、堅實的資金基礎(chǔ)、優(yōu)秀的管理團隊，即使作為一名普通銷售工作者的我，也體會到無比的自信，使我在直接應(yīng)對客戶群體的時候，能夠用我的這份自信去感染客戶，建立客戶對我們企業(yè)、我們項目的信心，更好的完成一個個銷售任務(wù)，更好的完成我們的銷售工作。
四、一年的銷售工作
作為一名沖鋒在銷售第一線的銷售人員，經(jīng)過直接應(yīng)對不一樣的客戶群體，對我們_項目的一些理解與期望挑點小毛病。
20_年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。x月的成功開盤，使我們_成為眾所周知的高檔項目，也是我們樹立品牌形象的起點。一期的項目全部銷售，給我們二期增加了很多信心，二期的成功銷售就給我們推向了又一個高峰別墅。
在近一個月的其它項目學(xué)習(xí)過程中，參觀了市內(nèi)的一些高檔項目，這使我們銷售團隊都有不一樣程度的提高和新的認(rèn)識，不但開闊了視野，并且更多的了解到高端項目的市場需求，和在目前的政策大環(huán)境下，高端項目的優(yōu)勢，以及它的抗跌性和保值性。經(jīng)過這些了解，結(jié)合_高端項目產(chǎn)品越來也多的現(xiàn)狀，讓我更深刻的認(rèn)識到_土地的特殊性決定了它的不可復(fù)制性，以及非凡的潛質(zhì)。
20_年我們別墅項目將實現(xiàn)現(xiàn)房實景銷售，但結(jié)合_的整個市場，壓力依然很大。
第一，同比_同檔別墅項目，我們的價格優(yōu)勢并不明顯;
第二，建材和建料方面與其它項目相比，也有必須的劣勢;
第三，并且同地區(qū)的別墅項目也很多，勢必會給我們別墅項目得銷售增加必須的壓力。雖然壓力比較大，但在我們這樣優(yōu)秀團隊的努力下，在新的一年中必須會有新的突破，新的氣象，必須能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。
此致