一、單項(xiàng)選擇題
1．薪酬是組織對(duì)員工的（ ?。┳龀龅母鞣N回報(bào)。[2008年11月四級(jí)真題]
A．貢獻(xiàn)
B．行為
C．態(tài)度
D．業(yè)績
【解析】從某種意義上說，薪酬是組織對(duì)員工的貢獻(xiàn)包括員工的行為、態(tài)度及其業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。從廣義上來說，薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、休假等外部回報(bào)，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。
2．工資指導(dǎo)線在每年（ ?。┑字邦C布。[2008年11月四級(jí)真題]
A．一月
B．二月
C．三月
D．四月
【解析】工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度(1月1日至12月31日)。
3．最適用于銷售人員的工資制度是（ ?。?。[2008年11月四級(jí)真題]
A．計(jì)件工資制
B．銷售提成制
C．結(jié)構(gòu)工資制
D．薪點(diǎn)工資制
【解析】銷售提成制是指根據(jù)員工所銷售產(chǎn)品的數(shù)量和事先確定的銷售單位產(chǎn)品可以得到的提成金額或提成比例計(jì)算工資的一種工資制度，提成金額或提成比例的高低取決于商品銷售的難易程度，難銷售的商品提成多一些，反之則少一些。銷售提成制的適用對(duì)象是銷售人員。
4．（ ?。┦歉鶕?jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。[2008年11月四級(jí)真題]
A．技術(shù)等級(jí)
B．工作等級(jí)
C．勞動(dòng)定額
D．計(jì)件單價(jià)
【解析】工作等級(jí)，又稱“工作物等級(jí)”，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。它規(guī)定按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級(jí)。
5．（ ?。┦菄一蚱髽I(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。[2008年11月四級(jí)真題]
A．工資
B．獎(jiǎng)金
C．津貼
D．補(bǔ)貼
【解析】國家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。所以，國家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱為津貼。
6．因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（ ）。[2008年11月四級(jí)真題]
A．20%
B．30%
C．40%
D．50%
【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
7．以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（ ?。2008年11月四級(jí)真題]
A．獎(jiǎng)金總額＝成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例
B．獎(jiǎng)金總額＝實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)
C．獎(jiǎng)金總額＝(年度實(shí)現(xiàn)銷售額－年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例
D．獎(jiǎng)金總額＝生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用－實(shí)際支付工資總額
【解析】獎(jiǎng)金總額根據(jù)不同的情況，有以下三種計(jì)算方法：
①按企業(yè)實(shí)際經(jīng)營效果和實(shí)際支付的人工成本兩因素決定獎(jiǎng)金的支付，其計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額＝生產(chǎn)(或銷售)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用－實(shí)際支付工資總額。②按企業(yè)年度產(chǎn)量(銷售量)的超額程度提取獎(jiǎng)金，其計(jì)算公式為：年度獎(jiǎng)金總額＝(年度實(shí)現(xiàn)銷售額－年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例。③按成本節(jié)約量的一定比例提取獎(jiǎng)金總額，其計(jì)算公式為：獎(jiǎng)金總額＝成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例。
8．非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（ ?。?。[2008年11月四級(jí)真題]
A．實(shí)行彈性工作時(shí)間
B．縮短工作時(shí)間
C．員工參與民主化管理
D．實(shí)行輪班制度
【解析】企業(yè)提供非經(jīng)濟(jì)性福利，基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：①咨詢性服務(wù)，如免費(fèi)提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；②保護(hù)性服務(wù)，如平等就業(yè)權(quán)利保護(hù)(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護(hù)等；③工作環(huán)境保護(hù)，如實(shí)行彈性工作時(shí)間，縮短工作時(shí)間，員工參與民主化管理等。
9．（ ?。┦侵赣蓡T工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。[2008年11月四級(jí)真題]
A．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C．企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
D．個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
【解析】A項(xiàng)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；B項(xiàng)，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)；C項(xiàng)不屬于我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成。
單項(xiàng)選擇題答案：
1．A 2．C 3．B 4．B 5．C 6．A 7．B 8．D 9．D