一、公司簡介
金海重工為世界500強海航集團旗下船舶制造企業(yè)，創(chuàng)建于2005年9月，2007年7月投入造船生產(chǎn)，2009年加盟海航，目前已發(fā)展成為全亞洲單體規(guī)模大的船廠。公司注冊資金38.1億元人民幣，總資產(chǎn)380多億元，本工、勞務工總?cè)藬?shù)過萬人，已交付船舶70余艘，手持訂單64艘。2009年，產(chǎn)值突破100億，成為舟山市一家超百億企業(yè)，并已連續(xù)五年保持百億以上產(chǎn)值，成為浙江省工業(yè)行業(yè)龍頭骨干企業(yè)和國家高新技術企業(yè);并被浙江省政府定位為“引領浙江省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展裝備制造業(yè)的關鍵性項目”，是首批入選船舶行業(yè)“白名單”企業(yè)。
創(chuàng)業(yè)10年以來，公司始終堅持“客戶第一”的理念，逐漸走上一條轉(zhuǎn)型升級發(fā)展道路。目前超大型原油輪、萬箱集裝箱船、海工平臺等高端船舶占手持訂單90%以上，拓展修船、鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務，并成立金海設計院、金海貿(mào)易等制造服務公司，形成完善的裝備制造產(chǎn)業(yè)鏈條，共同促進企業(yè)良性發(fā)展。
未來，金海重工將緊緊圍繞建設造船強國的戰(zhàn)略目標，依托海航集團產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢及自有造修船設計研發(fā)實力，形成“制造 金融 貿(mào)易 服務”多元化發(fā)展格局，計劃3-5年內(nèi)投資30億，引入智能設備、系統(tǒng)，建設成為下一代智能船廠樣板，打造國際一流的智能修造船中心。
二、招聘職位及需求
㈠招聘職位
金海重工2017年校園招聘面向全國高校招聘2017屆優(yōu)秀畢業(yè)生共100人。
具體如下：
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單位 |
職位類別 |
學歷要求 |
外語要求 |
需求人數(shù) |
專業(yè)要求 |
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金海重工 |
管理培訓生 |
本科及以上 |
CET-6 |
10 |
船舶、管理類相關專業(yè) |
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船舶設計類 |
本科及以上 |
CET-4 |
10 |
船舶、自動化、機械制造等 | |
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生產(chǎn)計劃類 |
本科及以上 |
CET-4 |
15 | ||
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船舶檢驗類 |
大專及以上 |
CET-4 |
15 | ||
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船舶調(diào)試類 |
大專及以上 |
CET-4 |
20 | ||
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船舶監(jiān)造類 |
大專及以上 |
CET-4 |
20 | ||
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法律/審計類 |
本科及以上 |
CET-6 |
2 |
法律、審計 | |
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人力資源類 |
本科及以上 |
CET-6 |
2 |
人力資源、工商管理等 | |
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財務類 |
本科及以上 |
CET-6 |
2 |
財務、金融相關 | |
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IT類 |
本科及以上 |
CET-6 |
2 |
計算機、信息相關 | |
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翻譯類 |
本科及以上 |
CET-6 |
2 |
韓語 | |
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合計 |
100 | ||||
?、鎽纲Y格
1.限2017年應屆畢業(yè)生，2017年7月畢業(yè)時必須取得相應學歷的畢業(yè)證和學位證。
2.必須獲得CET-4證書或達到相應成績;在學校表現(xiàn)良好，無違法違紀行為發(fā)生，專業(yè)課無掛科記錄。
三、招聘流程
簡歷投遞→筆試→群面→單面→復面→簽約。
在宣講會結(jié)束后按照現(xiàn)場工作人員提示投遞簡歷，簡歷中需貼上照片。投遞時請在簡歷右上方標注：學校 專業(yè) 應聘崗位。
對于入選的簡歷，我們將通過短信平臺的方式發(fā)布后續(xù)筆面試及簽約通知。對于未能入選的簡歷，我們會在時間允許的情況下盡量回復。
四、薪酬福利
?、逍匠甏?基本薪酬 各項補貼 年底獎金
以崗定薪，提供以市場為標桿，以能力、績效為標準的薪酬待遇。大專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正年薪約4.5～5萬元，本科約5～5.5萬元，研究生約5.5～6萬元。
管理培訓生制定為期1年的專項早期養(yǎng)成計劃，薪資在公司應屆生標準基礎上增加2000元/月補貼，1年培養(yǎng)期后以崗定薪。
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除依法為員工繳納五險一金外，也為每位員工購買雇主責任險，另有特色福利項目如：海航集團內(nèi)部員工1/5折優(yōu)惠機票、酒店及商場內(nèi)部消費折扣、集體婚禮、結(jié)婚禮金、購房優(yōu)惠、生日禮金、年度健康體檢、高溫費、過節(jié)費等。
員工享受法定節(jié)假日和周末雙休、年休假、探親假，正常享有病假、事假、婚假、獻血假等假期。
企業(yè)設有員工食堂、為每位員工提供免費職工宿舍，達到職工福利房(金海家園小區(qū))購房要求者可享受優(yōu)惠政策，并可為員工子女提供入托、入學保障，設有“關愛金海下一代”獎學金、助學金計劃。
?、缗嘤柵c發(fā)展機會
1、全方位、立體化培訓。為每一位新入職的大學生制定1周的入職培訓計劃、試用期“師帶徒”培養(yǎng)計劃、1年的早期養(yǎng)成計劃，并根據(jù)崗位設置提供具有針對性的培訓。
2、不拘一格的人才選拔機制。海航集團每年開展的高潛質(zhì)人才選拔和培養(yǎng)計劃(HPT)、“物流精英”人才選拔、金海重工開展的“IMT”人才選拔和培養(yǎng)計劃、不定期開展內(nèi)部管理崗位競聘等使優(yōu)秀員工能夠迅速脫穎而出，躋身管理崗位和技術崗位，充分實現(xiàn)自己的人生價值。
年輕的企業(yè)培養(yǎng)造就了一大批年輕有為的干部精英，在這里，不拘一格的人才選拔機制，為金海致力于發(fā)展成為振興裝備制造業(yè)的民族脊梁奠定了堅實的基礎。
五、聯(lián)系方式
金海重工2017校園招聘QQ群： 453696211
聯(lián)系人：陳先生王女士