2016環(huán)球網(wǎng)校為了讓廣大學(xué)員精選經(jīng)濟(jì)師套餐，告別盲目備考，為推薦核心試題，立即試聽》
一、單項(xiàng)選擇題
1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們渴望的地位
2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。（）
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)
D.麥克利蘭的三重需要理論
3.關(guān)于技能的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大
B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來發(fā)展
【答案】C
4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
【答案】D
5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
【答案】A
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
【答案】B
7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多
【答案】D
11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位
C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)
D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)
【答案】C
14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（）
A.時(shí)間序列分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.比率分析法
【答案】B
18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）
A.信度與效度的含義相同
B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效
【答案】D
19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
【答案】B
20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞
D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
【答案】A
24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）
A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平
【答案】A
25.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)
B.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
C.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
二、多選題
61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）
A.投資回報(bào)延期
B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息
C.決策者想要維護(hù)自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
【答案】ACDE
62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化
D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策
【答案】ABD
63.在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）
A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃
C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬
【答案】ABC
64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說法，正確的是（）
A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期 與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來完成評(píng)估工作
D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見
E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析
【答案】BE
65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性
D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)
【答案】ABCE
66.績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績(jī)效面談
B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談
【答案】ACDE
67.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（）
A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)
D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)
E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)
【答案】BCDE
68.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制
E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
【答案】ABE
69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
【答案】ABDE
70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
【答案】AB
72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括（）
A.職工代表大會(huì)制度
B.廣務(wù)公開制度
C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度
D.獨(dú)立董事制度
E.職工持股會(huì)
【答案】ABCE
一、單項(xiàng)選擇題
1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。
A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們渴望的地位
2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。（）
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)
D.麥克利蘭的三重需要理論
3.關(guān)于技能的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大
B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來發(fā)展
【答案】C
4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
【答案】D
5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于（）。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
【答案】A
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
【答案】B
7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多
【答案】D
11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位
C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)
D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)
【答案】C
14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是（）
A.時(shí)間序列分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.比率分析法
【答案】B
18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）
A.信度與效度的含義相同
B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效
【答案】D
19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到（）時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
【答案】B
20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞
D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
【答案】A
24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是（）
A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平
【答案】A
25.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是（）
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)
B.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
C.成本戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
二、多選題
61.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）
A.投資回報(bào)延期
B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息
C.決策者想要維護(hù)自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
【答案】ACDE
62.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是（）
A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)
B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化
C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化
D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化
E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策
【答案】ABD
63.在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是（）
A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃
C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬
【答案】ABC
64.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說法，正確的是（）
A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段
B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期 與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)
C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來完成評(píng)估工作
D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見
E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析
【答案】BE
65.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的是（）
A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示
B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性
C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性
D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法
E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)
【答案】ABCE
66.績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)（）
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績(jī)效面談
B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑
C.避免以自我為中心
D.避免從同情的角度給予過多的建議
E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談
【答案】ACDE
67.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括（）
A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)
B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)
C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)
D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)
E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)
【答案】BCDE
68.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工
D.員工認(rèn)購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制
E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)
【答案】ABE
69.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是（）
A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志
D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)
【答案】ABDE
70.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是（）
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色
B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色
C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色
E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
【答案】AB
72.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括（）
A.職工代表大會(huì)制度
B.廣務(wù)公開制度
C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度
D.獨(dú)立董事制度
E.職工持股會(huì)
【答案】ABCE