2016經(jīng)濟師考試知識點《中級商業(yè)經(jīng)濟》：薪酬調(diào)查

2016環(huán)球網(wǎng)校為了讓廣大學員精選經(jīng)濟師套餐，告別盲目備考，為推薦核心試題，立即試聽》
    商品流通企業(yè)薪酬調(diào)查與職位評價
    (一)薪酬市場調(diào)查及其步驟
    1.薪酬調(diào)查的難點
    (1)企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)不同
    (2)數(shù)據(jù)收集的客觀準確性與薪酬數(shù)據(jù)的保密性
    (3)不同企業(yè)之間職位的可比性和標準職位的確定
    2.薪酬市場調(diào)查步驟
    (1)薪酬市場調(diào)查的目的
    (2)確定薪酬調(diào)查的范圍
    ①確定調(diào)查的企業(yè);
    ②確定調(diào)查的崗位;
    ③確定需要調(diào)查的薪酬信息;
    ④確定調(diào)查時問;
    ⑤確定市場調(diào)查的方法;
    ⑥統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);
    ⑦核實調(diào)查數(shù)據(jù)，提交薪酬調(diào)查分析報告。
    (二)薪酬滿意度調(diào)查
    提高薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素，是企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。
    薪酬滿意度調(diào)查過程包括：薪酬滿意度調(diào)查的程序、薪酬滿意度調(diào)查表的設(shè)計、薪酬滿意度調(diào)查結(jié)果的分析。
    薪酬滿意度調(diào)查的程序如下：①確定調(diào)查對象;②確定調(diào)查方式;③確定調(diào)查內(nèi)容。
    (三)職位評價的程序和主要方法
    1.職位評價的步驟：
    2.常用的職位評價方法有：計點法、因素比較法、分類法和排序法。
    評分法、因素比較法、分類法和排序法的比較
    

將職位視為一個整體	考慮職位中的薪酬因素
將職位與(薪酬)量表相比較	分類法	評分法
將職位與職位進行比較	排序法	因素比較法

    【例6·單選題】(　　)的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術(shù)，與非量化評價方法相比，評價更精確，結(jié)果更容易被員工接受。
    A.計點法
    B.分類法
    C.排序法
    D.因素比較法
    【答案】A
    【解析】本題考查計點法的優(yōu)點。計點法的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術(shù)，與非量化評價方法相比，評價更精確，結(jié)果更容易被員工接受。