理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題（第86~125題，每題1分，共40分）
86、勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（ ）。
A．絕對(duì)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．相對(duì)的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
87、 財(cái)政政策的手段包括（ ）。
A．降低利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
E．調(diào)整法定準(zhǔn)備金率
88、 根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理。社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ?。?BR> A．總供給水平
B．工資水平
C．總需求水平
D．均衡國(guó)民收入
E．勞動(dòng)力數(shù)量
89、 關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”，說(shuō)法正確的有（ ?。?。
A．前者的明確性高于后者
B．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E．前者的穩(wěn)定性高于后者
90、 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
91、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ?。?。
A．顧客力量分析
B．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
C．供應(yīng)商力量分析
D．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
E．替代產(chǎn)品威脅的分析
92、 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?BR> A．成效標(biāo)準(zhǔn)
B．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
C．廢棄標(biāo)準(zhǔn)
D．能力標(biāo)準(zhǔn)
E．行為標(biāo)準(zhǔn)
93、 常見(jiàn)的定價(jià)方法包括（ ?。?。
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．專家定價(jià)
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．企業(yè)家定價(jià)
E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法
94、 滿足安全需要的行為包括（ ?。?。
A．免受疾病和殘疾的威脅
B．免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
D．有一份穩(wěn)定的工作
E．避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
95、 與眾不同的特質(zhì)包括（ ?。?。
A．自信心
B．領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
C．內(nèi)驅(qū)力
D．隨機(jī)應(yīng)變的能力
E．創(chuàng)造性
96、 “經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論”中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（ ?。?。
A．唯利人
B．管理人
C．社會(huì)人
D．實(shí)利人
E．復(fù)雜人
97、 人本管理原則包括（ ）。
A．人的管理第一
B．和諧人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
98、 會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法的缺點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．耗時(shí)長(zhǎng)，成本高
B．被調(diào)查者不能充分發(fā)表見(jiàn)解
C．調(diào)查結(jié)果誤差大
D．被調(diào)查者易受到他人的影響
E．受時(shí)間、地點(diǎn)限制
99、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ?。?BR> A．管理系統(tǒng)一元化的原則
B．分配職責(zé)的原則
C．明確責(zé)任與權(quán)限的原則
D．分配利益的原則
E．優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則
100、 按用途分類，可將勞動(dòng)定額劃分為（ ?。?BR> A．現(xiàn)行定額
B．計(jì)劃定額
C．產(chǎn)量定額
D．設(shè)計(jì)定額
E．不變定額
101、 制定勞動(dòng)定額的基本方法有（ ?。?。
A．經(jīng)驗(yàn)估工法
B．實(shí)際測(cè)量法
C．統(tǒng)計(jì)分析法
D．技術(shù)定額法
E．類推比較法
102、 下列屬于培訓(xùn)費(fèi)用的有（ ?。?。
A．教材費(fèi)
B．高校獎(jiǎng)學(xué)金
C．績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)
D．教員勞務(wù)費(fèi)
E．評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)
103、 核算人力資源管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（ ）。
A．采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?BR> B．控制成本和節(jié)約能耗
C．總體控制和個(gè)案執(zhí)行
D．正確劃分各種費(fèi)用的界限
E．加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制
104、 工作描述的內(nèi)容包括（ ）。
A．工作職責(zé)
B．工作內(nèi)容
C．工作要求
D．工作權(quán)限
E．工作條件
105、 關(guān)于招聘申請(qǐng)表。說(shuō)法正確的有（ ）。
A．不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的
B．某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表
C．不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同
D．招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)
E．招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求
86、勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包括（ ）。
A．絕對(duì)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．相對(duì)的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性
87、 財(cái)政政策的手段包括（ ）。
A．降低利率
B．增減預(yù)算支出水平
C．增減政府稅收
D．發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)
E．調(diào)整法定準(zhǔn)備金率
88、 根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理。社會(huì)就業(yè)總量取決于（ ?。?BR> A．總供給水平
B．工資水平
C．總需求水平
D．均衡國(guó)民收入
E．勞動(dòng)力數(shù)量
89、 關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”，說(shuō)法正確的有（ ?。?。
A．前者的明確性高于后者
B．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者
C．前者的明確性低于后者
D．前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者
E．前者的穩(wěn)定性高于后者
90、 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（ ?。?。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
91、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（ ?。?。
A．顧客力量分析
B．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
C．供應(yīng)商力量分析
D．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
E．替代產(chǎn)品威脅的分析
92、 一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?BR> A．成效標(biāo)準(zhǔn)
B．品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
C．廢棄標(biāo)準(zhǔn)
D．能力標(biāo)準(zhǔn)
E．行為標(biāo)準(zhǔn)
93、 常見(jiàn)的定價(jià)方法包括（ ?。?。
A．成本導(dǎo)向定價(jià)法
B．專家定價(jià)
C．需求導(dǎo)向定價(jià)法
D．企業(yè)家定價(jià)
E．競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法
94、 滿足安全需要的行為包括（ ?。?。
A．免受疾病和殘疾的威脅
B．免受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
D．有一份穩(wěn)定的工作
E．避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
95、 與眾不同的特質(zhì)包括（ ?。?。
A．自信心
B．領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)
C．內(nèi)驅(qū)力
D．隨機(jī)應(yīng)變的能力
E．創(chuàng)造性
96、 “經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論”中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（ ?。?。
A．唯利人
B．管理人
C．社會(huì)人
D．實(shí)利人
E．復(fù)雜人
97、 人本管理原則包括（ ）。
A．人的管理第一
B．和諧人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會(huì)需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)
98、 會(huì)議調(diào)查詢問(wèn)法的缺點(diǎn)包括（ ?。?BR> A．耗時(shí)長(zhǎng)，成本高
B．被調(diào)查者不能充分發(fā)表見(jiàn)解
C．調(diào)查結(jié)果誤差大
D．被調(diào)查者易受到他人的影響
E．受時(shí)間、地點(diǎn)限制
99、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括（ ?。?BR> A．管理系統(tǒng)一元化的原則
B．分配職責(zé)的原則
C．明確責(zé)任與權(quán)限的原則
D．分配利益的原則
E．優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員的原則
100、 按用途分類，可將勞動(dòng)定額劃分為（ ?。?BR> A．現(xiàn)行定額
B．計(jì)劃定額
C．產(chǎn)量定額
D．設(shè)計(jì)定額
E．不變定額
101、 制定勞動(dòng)定額的基本方法有（ ?。?。
A．經(jīng)驗(yàn)估工法
B．實(shí)際測(cè)量法
C．統(tǒng)計(jì)分析法
D．技術(shù)定額法
E．類推比較法
102、 下列屬于培訓(xùn)費(fèi)用的有（ ?。?。
A．教材費(fèi)
B．高校獎(jiǎng)學(xué)金
C．績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)
D．教員勞務(wù)費(fèi)
E．評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)
103、 核算人力資源管理費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（ ）。
A．采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒?BR> B．控制成本和節(jié)約能耗
C．總體控制和個(gè)案執(zhí)行
D．正確劃分各種費(fèi)用的界限
E．加強(qiáng)費(fèi)用開(kāi)支的審核和控制
104、 工作描述的內(nèi)容包括（ ）。
A．工作職責(zé)
B．工作內(nèi)容
C．工作要求
D．工作權(quán)限
E．工作條件
105、 關(guān)于招聘申請(qǐng)表。說(shuō)法正確的有（ ）。
A．不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的
B．某一個(gè)單位在招聘中只能使用一種招聘申請(qǐng)表
C．不同崗位的招聘申請(qǐng)表內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同
D．招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)
E．招聘申請(qǐng)表內(nèi)容要符合有關(guān)法律和政策的要求