66、 （ ）是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。
A．績(jī)效管理的信度
B．績(jī)效管理的效度
C．績(jī)效考評(píng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵指標(biāo)完成率
67、 發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（ ?。?BR> A．規(guī)范功能
B．發(fā)展功能
C．溝通功能
D．激勵(lì)功能
68、 關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，表述不正確的是（ ?。?。
A．收集反饋信息
B．培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員
C．在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用
D．根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容
69、 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（ ?。?。
A．能力考評(píng)
B．態(tài)度考評(píng)
C．業(yè)績(jī)考評(píng)
D．晉升考評(píng)
70、 采用量表評(píng)定法考評(píng)績(jī)效時(shí)。各項(xiàng)指標(biāo)一般應(yīng)分為（ ）等級(jí)。
A．2個(gè)
B．3個(gè)
C．5個(gè)
D．10個(gè)
71、 （ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報(bào)酬。包括薪資，獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。
A．收入
B．獎(jiǎng)勵(lì)
C．工資
D．福利
72、 工資總額的項(xiàng)目不包括（ ?。?。
A．計(jì)件工資
B．發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C．津貼補(bǔ)貼
D．加班加點(diǎn)工資
73、 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（ ?。?BR> A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
C．增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
74、 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ?。?。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、 （ ?。┲挥善髽I(yè)繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．失業(yè)保險(xiǎn)
C．工傷保險(xiǎn)
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
76、 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上一則超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的工資為（ ）。
A．128元
B．160元
C．172元
D．260元
77、 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．具有一定的補(bǔ)償性
78、 （ ?。儆趥€(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。
A．救濟(jì)金
B．特許權(quán)使用費(fèi)所得
C．偶然所得
D．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
79、 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，說(shuō)法不正確的是（ ?。?BR> A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置
B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用
80、 （ ?。┦莿趧?dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。
A．工資
B．勞動(dòng)關(guān)系
C．勞動(dòng)法
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)
81、 我國(guó)法律規(guī)定，年滿（ ?。┮陨系膭趧?dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。
A．18周歲
B．16周歲
C．15周歲
D．20周歲
82、 勞動(dòng)合同的（ ?。┦侵竸趧?dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒有按約定時(shí)間履行義務(wù)。
A．完全履行
B．不履行
C．延遲履行
D．不完全履行
83、 在（ ?。┑奶厥馇闆r下。用人單位可以向第三人履行義務(wù)。
A．法律允許
B．雙方當(dāng)事人同意
C．第三人提出申請(qǐng)
D．A、B、C均正確
84、 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ ）雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立o
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
85、 （ ?。┦瞧髽I(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的低要求。
A．執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B．執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C．執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
D．執(zhí)行地方規(guī)定
A．績(jī)效管理的信度
B．績(jī)效管理的效度
C．績(jī)效考評(píng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D．績(jī)效考評(píng)的關(guān)鍵指標(biāo)完成率
67、 發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個(gè)人長(zhǎng)處。將個(gè)人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（ ?。?BR> A．規(guī)范功能
B．發(fā)展功能
C．溝通功能
D．激勵(lì)功能
68、 關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，表述不正確的是（ ?。?。
A．收集反饋信息
B．培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員
C．在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用
D．根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容
69、 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容不包括（ ?。?。
A．能力考評(píng)
B．態(tài)度考評(píng)
C．業(yè)績(jī)考評(píng)
D．晉升考評(píng)
70、 采用量表評(píng)定法考評(píng)績(jī)效時(shí)。各項(xiàng)指標(biāo)一般應(yīng)分為（ ）等級(jí)。
A．2個(gè)
B．3個(gè)
C．5個(gè)
D．10個(gè)
71、 （ ?。┦菃T工所獲得的全部有形報(bào)酬。包括薪資，獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和。
A．收入
B．獎(jiǎng)勵(lì)
C．工資
D．福利
72、 工資總額的項(xiàng)目不包括（ ?。?。
A．計(jì)件工資
B．發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C．津貼補(bǔ)貼
D．加班加點(diǎn)工資
73、 企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括（ ?。?BR> A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)
C．增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力
D．謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
74、 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（ ?。?。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％
75、 （ ?。┲挥善髽I(yè)繳納，員工個(gè)人無(wú)需繳納。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．失業(yè)保險(xiǎn)
C．工傷保險(xiǎn)
D．醫(yī)療保險(xiǎn)
76、 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪100元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上一則超出部分每份可得0．6元。小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的工資為（ ）。
A．128元
B．160元
C．172元
D．260元
77、 津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（ ?。?。
A．具有單一性
B．具有較大的靈活性
C．具有多樣性
D．具有一定的補(bǔ)償性
78、 （ ?。儆趥€(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。
A．救濟(jì)金
B．特許權(quán)使用費(fèi)所得
C．偶然所得
D．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
79、 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，說(shuō)法不正確的是（ ?。?BR> A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置
B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用
80、 （ ?。┦莿趧?dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。
A．工資
B．勞動(dòng)關(guān)系
C．勞動(dòng)法
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)
81、 我國(guó)法律規(guī)定，年滿（ ?。┮陨系膭趧?dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。
A．18周歲
B．16周歲
C．15周歲
D．20周歲
82、 勞動(dòng)合同的（ ?。┦侵竸趧?dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒有按約定時(shí)間履行義務(wù)。
A．完全履行
B．不履行
C．延遲履行
D．不完全履行
83、 在（ ?。┑奶厥馇闆r下。用人單位可以向第三人履行義務(wù)。
A．法律允許
B．雙方當(dāng)事人同意
C．第三人提出申請(qǐng)
D．A、B、C均正確
84、 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ ）雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立o
A．5年
B．10年
C．15年
D．20年
85、 （ ?。┦瞧髽I(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的低要求。
A．執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
B．執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C．執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
D．執(zhí)行地方規(guī)定