發(fā)布時(shí)間：2016-10-31工作地點(diǎn)：杭州市工作年限：五年以上
所屬部門：國(guó)際事業(yè)部學(xué) 歷：本科招聘人數(shù)：1
崗位描述：
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；
3、承接人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、晉升等HR專業(yè)項(xiàng)目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)；
4、針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展做組織研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。
崗位要求：
1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展或者戰(zhàn)略規(guī)劃五年及以上經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷；具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先；
3、愿致力于互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐先進(jìn)思想、沉淀體系方法；
4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
所屬部門：國(guó)際事業(yè)部學(xué) 歷：本科招聘人數(shù)：1
崗位描述：
1、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等，催化組織能量、推動(dòng)戰(zhàn)略落地；
2、能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升；
3、承接人力資源策略，能夠負(fù)責(zé)員工素質(zhì)模型、員工測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、晉升等HR專業(yè)項(xiàng)目，以及過硬的人才發(fā)展方面能力，保障組織人才梯隊(duì)；
4、針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展做組織研究，為公司未來(lái)的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價(jià)值的參考，或根據(jù)需要給出專業(yè)的建議。
崗位要求：
1、大中型企業(yè)人力資源體系組織發(fā)展或者戰(zhàn)略規(guī)劃五年及以上經(jīng)驗(yàn)，或國(guó)際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、本科以上學(xué)歷；具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識(shí)；有人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景者優(yōu)先；
3、愿致力于互聯(lián)網(wǎng)形態(tài)下組織能力的建設(shè)，能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐先進(jìn)思想、沉淀體系方法；
4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；人際敏感度高，善于整合資源，具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。