理論知識單項選擇題（第26~85題，每題1分，共60分。）
26、（ ?。┦钦J識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
27、 （ ?。┍硎緞趧恿┙o有彈性。即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．總供給不足
C．市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D．總需求不足
29、 勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
30、 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ?。?。
A．20／小時
B．30/小時
C．36／小時
D．40／小時
31、 勞動法律關(guān)系的（ ?。┦侵竸趧臃申P(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實
32、 關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ?。?。
A．它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
33、 消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I物品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場需求
D．生活消費
34、 組織市場的類型不包括（ ?。?。
A．買方市場
B．產(chǎn)業(yè)市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
35、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?BR> A．薪酬因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
36、 影響工作滿意度的因素不包括（ ）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
37、 （ ?。┦墙M織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
38、 群體決策的優(yōu)點有（ ?。?。
A．比個體決策需要更少的時間
B．能增加決策的可接受性
C．群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
D．對決策結(jié)果的責任清晰
39、 在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（ ?。＃?BR> A．信息類角色
B．工作計劃類角色
C．決策類角色
D．人際關(guān)系類角色
40、 下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（ ?。?。
A．人力資本投資與消費的替代
B．物質(zhì)資本與培訓資本的替代
C．物質(zhì)資本與人力資本的替代
D．人力資本投資與收益的替代
41、 職業(yè)教育不包括（ ?。?BR> A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
42、 員工激勵的特點不包括（ ?。?BR> A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工做出相應反應需要一定時間
D．激勵一定會產(chǎn)生直接反應
43、 （ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
44、 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標，排序正確的是（ ）。
A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
45、 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（ ?。?BR> A．真實原則
B．及時原則
C．完整原則
D．客觀原則
26、（ ?。┦钦J識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
27、 （ ?。┍硎緞趧恿┙o有彈性。即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．總供給不足
C．市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D．總需求不足
29、 勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
30、 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ?。?。
A．20／小時
B．30/小時
C．36／小時
D．40／小時
31、 勞動法律關(guān)系的（ ?。┦侵竸趧臃申P(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實
32、 關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ?。?。
A．它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
33、 消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I物品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場需求
D．生活消費
34、 組織市場的類型不包括（ ?。?。
A．買方市場
B．產(chǎn)業(yè)市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
35、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?BR> A．薪酬因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
36、 影響工作滿意度的因素不包括（ ）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
37、 （ ?。┦墙M織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
38、 群體決策的優(yōu)點有（ ?。?。
A．比個體決策需要更少的時間
B．能增加決策的可接受性
C．群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
D．對決策結(jié)果的責任清晰
39、 在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（ ?。＃?BR> A．信息類角色
B．工作計劃類角色
C．決策類角色
D．人際關(guān)系類角色
40、 下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（ ?。?。
A．人力資本投資與消費的替代
B．物質(zhì)資本與培訓資本的替代
C．物質(zhì)資本與人力資本的替代
D．人力資本投資與收益的替代
41、 職業(yè)教育不包括（ ?。?BR> A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
42、 員工激勵的特點不包括（ ?。?BR> A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工做出相應反應需要一定時間
D．激勵一定會產(chǎn)生直接反應
43、 （ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
44、 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標，排序正確的是（ ）。
A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
45、 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（ ?。?BR> A．真實原則
B．及時原則
C．完整原則
D．客觀原則