理論知識單項選擇題（第26~85題，每題1分，共60分。）
26、（ ?。┦钦J(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
27、 （ ?。┍硎緞趧恿┙o有彈性。即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．總供給不足
C．市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性
D．總需求不足
29、 勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ?。?。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
30、 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ?。?。
A．20／小時
B．30/小時
C．36／小時
D．40／小時
31、 勞動法律關(guān)系的（ ?。┦侵竸趧臃申P(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實
32、 關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ?。?。
A．它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
33、 消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場需求
D．生活消費
34、 組織市場的類型不包括（ ?。?。
A．買方市場
B．產(chǎn)業(yè)市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
35、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．薪酬因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
36、 影響工作滿意度的因素不包括（ ）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
37、 （ ?。┦墙M織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
38、 群體決策的優(yōu)點有（ ?。?BR> A．比個體決策需要更少的時間
B．能增加決策的可接受性
C．群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
D．對決策結(jié)果的責(zé)任清晰
39、 在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（ ?。?。．
A．信息類角色
B．工作計劃類角色
C．決策類角色
D．人際關(guān)系類角色
40、 下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（ ?。?。
A．人力資本投資與消費的替代
B．物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代
C．物質(zhì)資本與人力資本的替代
D．人力資本投資與收益的替代
41、 職業(yè)教育不包括（ ?。?。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
42、 員工激勵的特點不包括（ ?。?。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達(dá)到滿意效果
C．員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間
D．激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
43、 （ ?。┦侨肆Y源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
44、 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo)，排序正確的是（ ?。?。
A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
45、 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（ ?。?BR> A．真實原則
B．及時原則
C．完整原則
D．客觀原則
26、（ ?。┦钦J(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規(guī)范研究方法
27、 （ ?。┍硎緞趧恿┙o有彈性。即勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。
A．Es<0
B．Es>0
C．Es<1
D．Es>1
28、 （ ?。┦窃斐煞钦ＪI(yè)的主要原因。
A．勞動生產(chǎn)率提高
B．總供給不足
C．市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性
D．總需求不足
29、 勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ?。?。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章
30、 正常情況下。每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（ ?。?。
A．20／小時
B．30/小時
C．36／小時
D．40／小時
31、 勞動法律關(guān)系的（ ?。┦侵竸趧臃申P(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實
32、 關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度，說法不正確的是（ ?。?。
A．它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
33、 消費者市場是指所有為了（ ?。┒徺I物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場需求
D．生活消費
34、 組織市場的類型不包括（ ?。?。
A．買方市場
B．產(chǎn)業(yè)市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
35、 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ ?。?。
A．薪酬因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
36、 影響工作滿意度的因素不包括（ ）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
37、 （ ?。┦墙M織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．激勵性
C．效率優(yōu)先
D．靈活性
38、 群體決策的優(yōu)點有（ ?。?BR> A．比個體決策需要更少的時間
B．能增加決策的可接受性
C．群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向
D．對決策結(jié)果的責(zé)任清晰
39、 在亨利·明茨伯格的理論中，管理者的角色不包括（ ?。?。．
A．信息類角色
B．工作計劃類角色
C．決策類角色
D．人際關(guān)系類角色
40、 下面不能夠說明投資和收益之間的替代關(guān)系的是（ ?。?。
A．人力資本投資與消費的替代
B．物質(zhì)資本與培訓(xùn)資本的替代
C．物質(zhì)資本與人力資本的替代
D．人力資本投資與收益的替代
41、 職業(yè)教育不包括（ ?。?。
A．就業(yè)前的職業(yè)教育
B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C．就業(yè)后的職業(yè)教育
D．城市職業(yè)技術(shù)教育
42、 員工激勵的特點不包括（ ?。?。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達(dá)到滿意效果
C．員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間
D．激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)
43、 （ ?。┦侨肆Y源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。
A．崗位調(diào)查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
44、 企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo)，排序正確的是（ ?。?。
A．③①②④
B．③①④②
C．①③④②
D．③④①②
45、 撰寫企業(yè)組織信息調(diào)研報告時，無須堅持（ ?。?BR> A．真實原則
B．及時原則
C．完整原則
D．客觀原則