二、多項選擇題
26由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差包括( )。
A.第一印象B.對比效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.錄用壓力E.鯰魚效應(yīng)
參考答案：A, B, C, D
參考解析：每一個面試考官個人的偏愛和過去的經(jīng)歷常常對面試有很大的影響，如個人喜好、信仰等與工作無關(guān)的因素，會在一定程度上影響他去正確挑選應(yīng)聘者。由于面試考官的偏見而產(chǎn)生的誤差主要包括ABCD四項。
27勞動爭議仲裁的基本原則包括( )。
A.合議原則B.強制原則C.裁決原則D.回避原則E.區(qū)分舉證責(zé)任原則
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁的原則包括：①裁決原則;②合議原則;③強制原則;④回避原則;⑤區(qū)分舉證責(zé)任原則。
28人的發(fā)展具有的特征包括( )。
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長期性E.發(fā)展結(jié)果的差異性
參考答案：A, C, E
參考解析：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個性特長等方面。
29政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括( )。
A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長
B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長
C.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長
D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉(zhuǎn)變
E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
參考答案：A, C, E
參考解析：政府在工資的宏觀調(diào)控方面，總的原則是實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長，同時在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。
30營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境，即營造勞動安全衛(wèi)生的( )。
A.制度環(huán)境B.思想環(huán)境C.物質(zhì)環(huán)境D.觀念環(huán)境E.技術(shù)環(huán)境
參考答案：A, D, E
參考解析： 營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境是預(yù)防勞動安全衛(wèi)生事故的基本對策，具體包括：①營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境;②營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境;③營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。
31以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的是( )。
A.教育培訓(xùn)費
B.勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用
C.工傷保險費
D.有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用
E.人工成本費
參考答案：A, B, C, D
參考解析：勞動安全衛(wèi)生保護費用的類別主要是以下各類：①勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用;②勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用;③個人勞動安全 衛(wèi)生防護用品費用;④勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用;⑦工傷保險費;⑧工傷認定、評殘費用等。
32失業(yè)類型分為( )。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.階段性失業(yè)
參考答案：A, B, C, D
參考解析：失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。在形成失 業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點的失業(yè)現(xiàn)象進行歸類，主要有以下幾種失業(yè)類型：①摩擦性失業(yè);②技術(shù)性失業(yè);③結(jié)構(gòu)性失業(yè);④季節(jié)性失業(yè)。
33勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護D.自由擇業(yè)權(quán)E.優(yōu)先保護
參考答案：A, C, E
參考解析：勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權(quán)利。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護等方面。
34下列對模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)的提法正確的是( )。
A.按地區(qū)劃分管理機構(gòu)
B.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)來定義
C.人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”
D.賦予生產(chǎn)經(jīng)營部門盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)
E.使每一單位負有“模擬性”的盈虧責(zé)任
參考答案：B, C, D, E
參考解析：模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)(如鋼鐵企業(yè)、化學(xué)工業(yè)企業(yè)等)內(nèi)部各組成部分的生產(chǎn)技術(shù)特點及其對 管理的不同要求，人為地把企業(yè)分成許多“組織單位”，并將其看成是相對獨立的生產(chǎn)經(jīng)營部門，賦予它們盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，讓它們擁有自己的職能機 構(gòu)，使每一單位負有“模擬性”的盈虧責(zé)任，實現(xiàn)“模擬”的獨立經(jīng)營、獨立核算，以調(diào)動其生產(chǎn)經(jīng)營積極性和主動性，達到改善整個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理目的的組織 結(jié)構(gòu)。
35年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有( )。
A.風(fēng)險程度
B.業(yè)務(wù)分工
C.生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小
D.勞動力市場經(jīng)營者的工資水平
E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況
參考答案：A, C, E
參考解析：年薪制中，風(fēng)險收入按照基本工資的一定倍數(shù)支付，具體倍數(shù)根據(jù)年終企業(yè)完成的經(jīng)濟效益情況、生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小、風(fēng)險程度等因素確定。
36勞務(wù)派遣機構(gòu)( )。
A.應(yīng)當在工商行政部門登記注冊
B.必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條
件C.是受派遣勞動者的形式用人單位
D.其設(shè)立應(yīng)當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許
E.是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：勞務(wù)派遣單位是受派遣勞動者的形式用人單位，是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，依 法設(shè)立法人治理機關(guān)，具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達到法定標準的注冊資本，以保證抵御可預(yù)見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險;應(yīng)當在工商行政部 門登記注冊;并且其設(shè)立應(yīng)當?shù)玫絼趧颖Ｕ喜块T的特許。
37資源稀缺性的屬性包括( )。
A.暫時的稀缺性
B.絕對的屬性
C.相對的稀缺性
D.永久的屬性
E.消費勞動資源的支付手段的稀缺性
參考答案：B, C, E
參考解析：勞動資源的稀缺性具有如下屬性：①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言的，是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性 存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
38需求差別定價法通常有( )形式。
A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價
B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價
C.以時間為基礎(chǔ)的需求定價
D.以時間為基礎(chǔ)的差別定價
E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價
參考答案：A, B, D, E
參考解析：需求差別定價法是指產(chǎn)品價格的確定以需求為依據(jù)，可根據(jù)不同的需求強度、不同的購買力、不同的購買地點和不同的購買時間等因素，制定 不同的價格。需求差別定價法通常有以下幾種形式：①以顧客為基礎(chǔ)的差別定價;②以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價;③以時間為基礎(chǔ)的差別定價;④以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的 差別定價。
39風(fēng)險型決策方法包括( )。
A.決策樹B.收益矩陣C.微分法D.線性規(guī)劃E.敏感性分析
參考答案：A, B, E
參考解析：風(fēng)險型決策是一種隨機決策，風(fēng)險型決策方法包括收益矩陣、決策樹、敏感性分析等，前兩種應(yīng)用廣泛。CD兩項屬于確定型決策方法。
40績效考評指標體系的設(shè)計方法包括( )。
A.要素圖示法B.個案研究法C.面談法D.頭腦風(fēng)暴法E.經(jīng)驗總結(jié)法
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：績效考評指標體系的設(shè)計方法除ABCDE五項外，還包括問卷調(diào)查法。
41根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，在勞動爭議庭上禁止的是( )。
A.無民事行為能力的成年人充當代理人
B.限制行為能力的成年人充當代理人
C.無民事行為能力的未成年人充當代理人
D.老年人為代理
E.家族嫡系成員為代理人
參考答案：A, B, C
參考解析：根據(jù)《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工一方當事人，應(yīng)由其監(jiān)護人作為法定代理人參加仲裁活動;無民事行為能力、限制行為能力的成年人以及未成年人不能充當代理人。
42影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括( )。
A.市場需求B.工資狀況C.企業(yè)總產(chǎn)值D.工作時間E.政府的方針政策的影響
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有：顧客需求的變化(市場需求)、生產(chǎn)需求(或者企業(yè)總產(chǎn)值)、勞動力成本趨勢(工資狀況)、勞動生 產(chǎn)率的變化趨勢、追加培訓(xùn)、的需求、每個工種員工的移動情況、曠工趨向(或出勤率)、政府的方針政策的影響、工作小時的變化、退休年齡的變化和社會安全福 利保障。
薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容包括( )。
A.組織實施情況分析
B.政策分析
C.低工資變動分析
D.趨勢分析
E.寬帶工資實施情況
參考答案：A, B, D
參考解析：薪酬調(diào)查分析報告的內(nèi)容應(yīng)包括薪酬調(diào)查的組織實施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、企業(yè)薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。
44勞動標準制度包括( )。
A.工資制度B.工作時間制度
C.勞動安全衛(wèi)生制度
D.休息休假制度
E.女職工和未成年工特殊保護制度
參考答案：A, B, C, D, E
參考解析：勞動標準制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標準 為低勞動標準，一般屬于強行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不能由當事人協(xié)議予以變更。
45規(guī)范研究方法的特點包括( )。
A.目的在于認識客觀事實
B.結(jié)論具有客觀性
C.以某種價值判斷為基礎(chǔ)
D.結(jié)論具有主觀性
E.目的在于為政府制定經(jīng)濟政策服務(wù)
參考答案：C, D, E
參考解析：規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法的特點是：①以某種價值判斷為基礎(chǔ);②解決 客觀經(jīng)濟現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題，即要說明所要研究的對象本身是好還是壞，對社會具有積極意義還是具有消極意義;③研究經(jīng)濟現(xiàn)象的目的主要在于為政府制 定經(jīng)濟政策服務(wù)。AB兩項屬于實證研究方法的特點。