一、單項選擇題
(1)資源的有限性稱為資源的( )
A: 稀缺性
B: 緊迫性
C: 節(jié)約性
D: 需要性
答案:A
(2)勞動力供給缺乏彈性表示為( )
A: ES <0
B: ES >0
C: ES <1
D: ES >1
答案:C
解析:勞動力供給缺乏彈性表示為ES <1 (基礎(chǔ)P5)。
(3) 由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為( )
A: 磨擦性失業(yè)
B: 技術(shù)型失業(yè)
C: 季節(jié)性失業(yè)
D: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
答案:D
解析:由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供給結(jié)構(gòu)上的失衡所引起的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè) (基礎(chǔ)P20)。
(4)勞動法的首要原則是( )
A: 保障勞動者的勞動權(quán)
B: 勞動關(guān)系民主化
C: 物質(zhì)幫助權(quán)
D: 保障勞動者的報酬權(quán)
答案:A
(5) 以法律共同體的長期實踐為前提，
以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是( )
A: 成文法
B: 判例法
C: 法官法
D: 習(xí)慣法
答案:D
解析:以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)的法律淵源是習(xí)慣法。
(6)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是( )
A: 經(jīng)濟環(huán)境
B: 技術(shù)環(huán)境
C: 政治法律環(huán)境
D: 社會文化環(huán)境
答案:C
解析:影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是政治法律環(huán)境。
(7)PDCA循環(huán)法是將①處理 ;②計劃 ;③檢查 ;④執(zhí)行四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是( )
A: ①②③④
B: ②④③①
C: ③①④②
D: ④①③②
答案:B
解析:PDCA循環(huán)法是將計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。
(8)早提出組織的是( )
A: 科特
B: 梅耶
C: 阿倫
D: 貝克爾
答案:D
(9)心理測驗按測驗的內(nèi)容分為兩大類，一類是能力測驗，一類是( )
A: 人格測驗
B: 成就測驗
C: 性向測驗
D: 情商測驗
答案:A
解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容分為兩大類，一類是能力測驗，一類是人格測驗
(10)的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是( ) 的主要觀點
A: 參與模型
B: 領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C: 路徑- 目標(biāo)理論
D: 費德勒的權(quán)變模型
答案:C
(11)下列不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是( )
A: 格雷鈉模式
B: 法國模式
C: 萊維特模式
D: 利溫模式
答案:B
(12)現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)是( )
A: 公平競爭原理
B: 協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
C: 激勵強化原理
D: 能位匹配原理
答案:D
解析:能位匹配原理是現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)。
(13)( )對企業(yè)整體框架的設(shè)計
A: 培訓(xùn)規(guī)劃
B: 組織規(guī)劃
C: 制度規(guī)劃
D: 戰(zhàn)略規(guī)劃
答案:B
(14)一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定( )，然后確定工作崗位，再配備人員
A: 整體規(guī)劃
B: 生產(chǎn)程序
C: 組織結(jié)構(gòu)
D: 生產(chǎn)工人數(shù)量
答案:C
(15)企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范( )
A: 崗位規(guī)范
B: 崗位培訓(xùn)規(guī)范
C: 崗位員工規(guī)范
D: 崗位勞動規(guī)則
答案:D
(16)工作說明書終交由企業(yè)單位的( ) 審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。
A: 工會負(fù)責(zé)人
B: 群眾組織
C: 群眾代表
D: 總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人
答案:D
(17)影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括( )
A: 定額的質(zhì)量
B: 定額完成情況
C: 生產(chǎn)潛力大小
D: 企業(yè)行業(yè)的排名
答案:D
解析:影響勞動定額修改間隔期長短的因素包括定額的質(zhì)量、定額完成情況、生產(chǎn)潛力大小等 ;不包括企業(yè)行業(yè)的排名。
(18)下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)是( )
A: 按生產(chǎn)零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實耗工時
B: 按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計匯總實耗工時
C: 按照重點產(chǎn)品、重點零部件和主要工序匯總實耗工時
D: 按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計匯總實耗工時
答案:C
解析:A項主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè) ;B項主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè) ;D項主要適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量的生產(chǎn)企業(yè)。
(19)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是( )
A: 制定時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率
B: 制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率
C: 制定時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員生產(chǎn)工作時間
D: 制度時間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作 (勞動)效率
答案:A
解析:制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制定時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作 (勞動)效率。
(20)下列對勞動定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯誤的是( )
A: 便于讀者識別標(biāo)準(zhǔn)
B: 便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景
C: 能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容
D: 由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成
答案:D
解析:勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的概述部分主要由封面、目次、前言、首頁等要素構(gòu)成。
(21)對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是( )
A: 制定標(biāo)準(zhǔn)類型
B: 制定管理標(biāo)準(zhǔn)
C: 制定控制標(biāo)準(zhǔn)
D: 差異的處理
答案:C
(22)在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是( )
A: 廣告監(jiān)管機構(gòu)如何選擇
B: 廣告載體如何選擇
C: 廣告內(nèi)容如何設(shè)計
D: 廣告投放渠道如何選擇
答案:C
解析:發(fā)布廣告由兩個關(guān)鍵問題 ：一是廣告媒體如何進行 ;二是光該內(nèi)容如何設(shè)計。
(23)關(guān)于面試，下列說法錯誤的是( )
A: 面試時，應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問
B: 應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應(yīng)聘者
C: 應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境
D: 面試基本程序的后一個階段是面試評價階段
答案:B
解析:面試中應(yīng)采用靈活的提問和多樣化的形式，進一步觀察應(yīng)聘者 (P84)。
(24)人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )
A: 研究型
B: 藝術(shù)型
C: 現(xiàn)實型
D: 常規(guī)型
答案:C
(25)錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了( )
A: 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B: 人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性
C: 招聘有效性是否在逐步提高
D: 招聘成本是否在逐步提高
答案:B
解析:錄用合格比= (已錄用勝任崗位人數(shù)/實際錄用總?cè)藬?shù));錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。
(26)常用的信度評估系數(shù)不包括( )
A: 穩(wěn)定系數(shù)
B: 外在一致性系數(shù)
C: 等值系數(shù)
D: 內(nèi)在一致性系數(shù)
答案:B
(27)()指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。
A: 要素有用原理
B: 能位對應(yīng)原理
C: 互補增值原理
D: 動態(tài)適應(yīng)原理
答案:B
解析:具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。指的是能位對應(yīng)原理。
(28)5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是( )
A: 安全
B: 素養(yǎng)
C: 清掃
D: 整頓
答案:B
(29)6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了( )
A: 忠誠
B: 任務(wù)
C: 安全
D: 效率
答案:C
解析:6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了“安全” (P122)
(30)五班輪休制是員工每工作( ) 的輪班制度
A: 5天輪休2天
B: 10天輪休2天
C: 10天輪休1天
D: 10天輪休3天
答案:B
解析:五班輪休制是五班四運轉(zhuǎn)，它是員工每工作10天休息2天的輪班制度 (P128)。
(31)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是( )
A: 提高員工個人素質(zhì)
B: 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)
C: 提高企業(yè)整體素質(zhì)
D: 追求企業(yè)更好發(fā)展
答案:B
解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo) (P138)
(32)下列關(guān)于實現(xiàn)資源共享的說法不正確的是( )
A: 企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)
B:將各組織機構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流與學(xué)習(xí)
C: 實現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)優(yōu)勢所在
D: 贊同并支持培訓(xùn)資源共享的機構(gòu)不多
答案:D
解析:對于實現(xiàn)資源共享，各組織機構(gòu)一般都贊同并支持培訓(xùn)資源共享。
(33)( )用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報
A: 情感成果
B: 效果性成果
C: 技能成果
D: 認(rèn)知成果
答案:B
解析:培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容是培訓(xùn)成果，其中，效果性成果是用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。
(34)在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評估中，實際運作的銜接方式是( )
A: 先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容
B: 先定受訓(xùn)課時再定培訓(xùn)內(nèi)容
C: 先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容
D: 先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容
答案:A
解析:在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評估中，實際運作的銜接方式是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容。
(35)柯氏評估模型中困難的測評是( )
A: 結(jié)果層面的評估
B: 評估效果的評估
C: 程序中的評估
D: 目的設(shè)計中的評估
答案:A
解析:柯氏評估模型中困難的測評是結(jié)果層面的評估。因為一方面需要大量時間;另一方面對這個層面的評估，企業(yè)才開始嘗試，缺乏必要的技術(shù)和經(jīng)驗。
(36)培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員的必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的( )
A: 體例
B: 標(biāo)準(zhǔn)
C: 知識和技能
D: 工序
答案:C
解析:培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員的必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的知識和技能。
(37)專題講座法的優(yōu)點不包括( )
A: 培訓(xùn)形式比較靈活
B: 對培訓(xùn)環(huán)境要求不高
C: 可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D: 講授內(nèi)容集中于某一專題
答案:B
解析:專題講座法的優(yōu)點 ：不占用大量時間、形式比較靈活 ;可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求 ;講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓(xùn)對象易于加深理解。
(38)下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的說法正確的是( )
A: 其優(yōu)點是不影響工作
B: 是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式
C: 是產(chǎn)業(yè)界為普及的管理人員培訓(xùn)法
D: 學(xué)習(xí)者自主性強
答案:C
(39)入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( ) A: 培訓(xùn)的意義和目的
B: 入職培訓(xùn)的地點
C: 入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
D: 特殊情況下不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
答案:B
解析:入職培訓(xùn)制度包括 ：培訓(xùn)的意義和目的、需要參加的人員的界定、特殊情況下不能參加培訓(xùn)的措施、主要責(zé)任區(qū)、基本要求標(biāo)準(zhǔn)等。
(40)績效管理的重心是( )
A: 準(zhǔn)備階段
B: 考評階段
C: 實施階段
D: 總結(jié)階段
答案:B
解析:在績效管理總流程的設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，大體由五個階段構(gòu)成。其中，績效管理的重心是績效考評階段。
(41)一般而言，員工擁有的“( )”
信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來
A: 高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
B: 內(nèi)部刊物
C: 大目標(biāo)
D: 文件
答案:C
解析:一般而言，員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來 (P239)。
(42)結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對( )工作崗位的人員的考評
A: 生產(chǎn)性
B: 事務(wù)性
C: 操作性
D: 工作成果可以計量的
答案:B
解析:結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法,采用結(jié)果性效標(biāo)，以考評員工或組織的工作效果為主，著眼于“干出了什么”，不太適合對事務(wù)工作崗位的人員的考評。
(43)行為導(dǎo)向型客觀考評方法不包括( )
A: 關(guān)鍵事件法
B: 強迫選擇法
C: 加權(quán)選擇量表法
D: 排列法
答案:D
解析:行為導(dǎo)向型客觀考評方法包括 ：關(guān)鍵事件法、強迫選擇法、加權(quán)選擇量表法、行為錨定等級評價法、行為觀察法五種。
(44)( )是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程
A: 績效計劃面談
B: 績效反饋面談
C: 績效考評面談
D: 績效指導(dǎo)面談
答案:B
解析:績效反饋面談是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程 (P270)。
(45)( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，
尋找工作績效差距和不足的方法
A: 水平比較法
B: 橫向比較法
C: 縱向比較法
D: 目標(biāo)比較法
答案:D
解析: 目標(biāo)比較法，是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效差距和不足的方法。
(46)為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是( )
A: 及時性原則
B: 相關(guān)性原則
C: 統(tǒng)一性原則
D: 開放性原則
答案:A
解析:為保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是 ：及時性原則、同一性原則、預(yù)告性原則、開發(fā)性原則。
(47)下列屬于有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是( )
A: 對內(nèi)具有競爭性的原則
B: 對外具有公正性的原則
C: 對員工具有合理性的原則
D: 對成本具有控制性原則
答案:D
解析:有效的薪酬管理應(yīng)遵循的基本原則的是對內(nèi)具有公正性的原則、對外具有競爭性原則、對成本具有控制性原則、對員工具有激勵性原則。
(48)下列關(guān)于薪酬的描述錯誤的是( )
A: 薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報
B: 工資制度是薪酬制度中基本的制度
C:現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和和福利制度有機結(jié)合的薪酬體系
D: 津貼是員工薪酬的一種補充形式
答案:A
解析:工資是人力資源作為勞動而享受的回報，而薪酬是人力資本作為資本享受到的回報。
(49)下列關(guān)于崗位評價描述錯誤的是( )
A: 崗位評價的中心是“事”而不是“人”
B: 它是以崗位為對象
C: 它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動組織和勞動定遠定額相統(tǒng)一
D: 崗位評價不能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理
答案:D
解析:崗位評價能促進企業(yè)合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業(yè)管理。
(50)各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是( )
A: 格式評價標(biāo)準(zhǔn)
B: 崗位評價標(biāo)準(zhǔn)
C: 職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)
D: 效益評價標(biāo)準(zhǔn)
答案:B
解析:各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是崗位評價標(biāo)準(zhǔn)。
(51)( )首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一對比、評估、求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，后得到各個崗位總點數(shù)
A: 評分法
B: 點位法
C: 點值法
D: 評比法
答案:A
解析:評分法，也稱為“點數(shù)法”。首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù) (分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一對比、評估、求得點數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，后得到各個崗位總點數(shù) (P330)。
(52)生育保險費的提取比例由( )確定及調(diào)整
A: 工會
B: 當(dāng)?shù)厝嗣裾?BR> C: 市級以上政府
D: 民政部門
答案:B
解析:依據(jù) 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，生育保險費提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但高不得超過工資總額的1%。
(53)下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別，描述錯誤的是( )
A: 集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行
B: 平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生
C: 集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序
D: 集體協(xié)商的目的是訂立集體合同
答案:A
解析:集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行 (P359)
(54)一般來說，低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)( )社會救濟金和失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)
A: 高于
B: 低于
C: 等于
D: 包括
答案:A
解析:一般來說，低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn) (P380)。
(55)勞動行政部門在對外新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是( )
A: 內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定
B: 制定內(nèi)部勞動規(guī)則程序是否符合工會的規(guī)定
C: 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定
D: 制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主題是否合法
答案:A
解析:勞動行政部門在對外新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。
(56)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括( )
A: 勞動報酬
B: 保險福利
C: 勞動安全衛(wèi)生
D: 集體合同的違約責(zé)任
答案:D
解析:勞動條件標(biāo)準(zhǔn)包括 ：勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款 。
(57)勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，
雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)( )責(zé)任
A: 違規(guī)
B: 違法
C: 違約
D: 刑事
答案:C
解析:勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
(58)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )
A: 1年
B: 2年
C: 3年
D: 4年
答案:A
解析:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
(59)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是( )
A: 設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會
B: 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
C: 不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會
D: 設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會
答案:B
解析:根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。
(60)根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位( )原用人單位的工傷保險責(zé)任
A: 不必承擔(dān)
B: 協(xié)商是否承擔(dān)
C: 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)
D: 自愿選擇承擔(dān)
答案:C
解析:根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)該承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。