10月13日發(fā)布的《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，年度出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮小，但是超過八成的海歸“學(xué)非所用”，25.2%的海歸起薪在5000元以下。
《報(bào)告》指出，2015年我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)為52.37萬，較上年增長(zhǎng)13.9%；而留學(xué)回國人數(shù)達(dá)40.91萬，比上年增長(zhǎng)12.1%。對(duì)此，海威時(shí)代總裁俞仲秋表示，年度出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮小，而85后、90后也成為留學(xué)回國的主力軍，中國留學(xué)市場(chǎng)從爆發(fā)期、高速增長(zhǎng)期開始步入成熟期。
然而，《報(bào)告》顯示，超過八成的海歸“學(xué)非所用”，其中51.7%的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的“匹配程度一般”，25.8%的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”，7.4%認(rèn)為“完全不匹配”。另外，海歸人員對(duì)工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
《報(bào)告》指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)是海歸就業(yè)的主要劣勢(shì)，半數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”以及“回國時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季”，還有超過30%的被調(diào)查者認(rèn)為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”是自身的回國就業(yè)劣勢(shì)。
此外，《報(bào)告》顯示，超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸只有47.6%，有42.2%的海歸尚未確定今后的發(fā)展方向，10.2%持無所謂態(tài)度。
根據(jù)對(duì)用人單位的調(diào)查，《報(bào)告》顯示，單位的招聘崗位數(shù)量、招聘時(shí)間對(duì)海歸求職不利。求職申請(qǐng)數(shù)與崗位數(shù)量比例明顯過高，22.6%的單位表示平均每年收到大學(xué)生求職申請(qǐng)超過5000人，然而27.5%的單位表示不一定每年都會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，只有在業(yè)務(wù)需要時(shí)才會(huì)進(jìn)行招聘。
值得注意的是，根據(jù)此次調(diào)查，45.2%的單位表示其在職人員中海歸的比例不高于10%，但是60.5%的單位在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢(shì)。
據(jù)悉，《報(bào)告》是新東方海威時(shí)代聯(lián)合中國與全球化智庫（CCG），通過問卷調(diào)查、深度走訪等形式完成。本次調(diào)研主要面向已完成海外學(xué)習(xí)、回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，學(xué)歷涵蓋本科以至博士多個(gè)層次，研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。
《報(bào)告》指出，2015年我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)為52.37萬，較上年增長(zhǎng)13.9%；而留學(xué)回國人數(shù)達(dá)40.91萬，比上年增長(zhǎng)12.1%。對(duì)此，海威時(shí)代總裁俞仲秋表示，年度出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮小，而85后、90后也成為留學(xué)回國的主力軍，中國留學(xué)市場(chǎng)從爆發(fā)期、高速增長(zhǎng)期開始步入成熟期。
然而，《報(bào)告》顯示，超過八成的海歸“學(xué)非所用”，其中51.7%的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的“匹配程度一般”，25.8%的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”，7.4%認(rèn)為“完全不匹配”。另外，海歸人員對(duì)工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
《報(bào)告》指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)是海歸就業(yè)的主要劣勢(shì)，半數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求”以及“回國時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季”，還有超過30%的被調(diào)查者認(rèn)為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”是自身的回國就業(yè)劣勢(shì)。
此外，《報(bào)告》顯示，超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸只有47.6%，有42.2%的海歸尚未確定今后的發(fā)展方向，10.2%持無所謂態(tài)度。
根據(jù)對(duì)用人單位的調(diào)查，《報(bào)告》顯示，單位的招聘崗位數(shù)量、招聘時(shí)間對(duì)海歸求職不利。求職申請(qǐng)數(shù)與崗位數(shù)量比例明顯過高，22.6%的單位表示平均每年收到大學(xué)生求職申請(qǐng)超過5000人，然而27.5%的單位表示不一定每年都會(huì)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，只有在業(yè)務(wù)需要時(shí)才會(huì)進(jìn)行招聘。
值得注意的是，根據(jù)此次調(diào)查，45.2%的單位表示其在職人員中海歸的比例不高于10%，但是60.5%的單位在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢(shì)。
據(jù)悉，《報(bào)告》是新東方海威時(shí)代聯(lián)合中國與全球化智庫（CCG），通過問卷調(diào)查、深度走訪等形式完成。本次調(diào)研主要面向已完成海外學(xué)習(xí)、回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，學(xué)歷涵蓋本科以至博士多個(gè)層次，研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。