第三單元 績(jī)效管理系統(tǒng)的開發(fā)
【能力要求】
一、企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的檢查與評(píng)估（2009.5單選）選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的雙重功能：人事決策的功能；開發(fā)人力資源的功能。
如果企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)失控，不但功能不得發(fā)揮，還可能引發(fā)嚴(yán)重的沖突和矛盾。
檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性的方法：
座談法
問卷調(diào)查法 P195績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的調(diào)查問卷 方案設(shè)計(jì)題
查看工作記錄法
檢驗(yàn)管理系統(tǒng)中考評(píng)方法的適用性和可行性。
查看各種績(jī)效管理原始記錄——評(píng)價(jià)考評(píng)結(jié)果是否存在集中趨勢(shì)、過松過寬偏誤、暈輪效應(yīng)等。
查看各個(gè)下屬單位的獎(jiǎng)勵(lì)記錄——發(fā)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)被利用的程度。
查看績(jī)效面談的記錄——發(fā)現(xiàn)績(jī)效面談中存在的問題。
總體評(píng)價(jià)法
聘請(qǐng)專家，組成評(píng)價(jià)小組，運(yùn)用多種檢測(cè)手段，對(duì)以下進(jìn)行總體評(píng)價(jià)：（2007.5多選）
總體的功能分析
總體的結(jié)構(gòu)分析
總體的方法分析
總體的信息分析
總體的結(jié)果分析