2017年企業(yè)人力資源管理師三級勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案5

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    1.由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動,造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為( )。
    A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) c.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè)
    【答案】c
    【解析】結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、體制、增長方式等的變動,造成勞動力在供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中占有很大的比重。推行積極的勞動力市場政策是緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)有效的對策。
     2.總供給等于( )之和。
    A.消費(fèi)+儲蓄 B.投資+儲蓄 c.投資+收入 D.消費(fèi)+收入
    【答案】A
    【解析】總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和(勞動+資本+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的
    收入的總和=消費(fèi)+儲蓄。
    多項(xiàng)選擇題
    1.資源的稀缺性的屬性包括( )。(2008年5月三級真題)
    A.暫時(shí)的稀缺性 B.絕對的屬性 C.相對的稀缺性 D.永久的屬性
    E.消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性
    【答案】BCE
    【解析】勞動資源的稀缺性具有如下屬性:①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性;②勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段,具有普遍和絕對的屬性;③在市場經(jīng)濟(jì)中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
    2.現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指( )。
    A.能從事勞動的人 B.具有勞動能力與就業(yè)要求
    C.在一定年齡之內(nèi) D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口
    E.一定范圍內(nèi)的人口
    【答案】BcD
    【解析】現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動力是指在一定年齡之內(nèi),具有勞動能力與就業(yè)要求,從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口,包括就業(yè)者和失業(yè)者,即社會勞動力。
    3.人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在( )。(2007年5月三級真題)
    A.就業(yè)人口總量 B.勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成
    C.勞動年齡人口占人口總體比重 D.勞動年齡組外部年齡構(gòu)成
    E.勞動年齡人口占失業(yè)人口比重
    【答案】Bc
    【解析】人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個方面:①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化,影響勞動力供給;②通過勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動,影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。