第四節(jié)培訓制度的建立與推行
考點一企業(yè)培訓制度
考點二起草與修訂培訓制度的要求
起草或修訂企業(yè)員工的培訓制度時，應體現(xiàn)以下幾個方面的要求：
(1)培訓制度的戰(zhàn)略性。(2)培訓制度的長期性。(3)培訓制度的適用性。
典·題·精·練
1．人職培訓制度，體現(xiàn)的原則是（ ）
A．邊培訓、邊上崗
B．邊培訓、邊任職
C．先培訓、后上崗
D．后培訓、先任職
C【解析】入職培訓制度就是規(guī)定員工上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓，沒有經(jīng)過全面培訓的員工不得上崗和任職。它體現(xiàn)了“先培訓、后上崗”“先培訓、后任職”的原則，適應企業(yè)培訓的實際需要，有利于提高員工隊伍的素質(zhì)，提高工作效率。
2．下列屬于培訓經(jīng)費管理制度的內(nèi)容的有（ ?。?span id="vkfgnqn" class=Apple-converted-space>
A．建立健全培訓經(jīng)費管理制度
B．履行培訓經(jīng)費預算決算制度
C．科學調(diào)控培訓的規(guī)模與速度
D．分析和預測培訓的重難點
E．突出重點，統(tǒng)籌兼顧
ABCE【解析】對于培訓部門來說，培訓經(jīng)費畢竟是有限的，特別是對于效益不太好的組織更是如此，因此一定要將經(jīng)費使用在關(guān)鍵的地方。培訓經(jīng)費管理制度的內(nèi)容有：(1)建立健全培訓經(jīng)費管理制度。(2)履行培訓經(jīng)費預算決算制度。(3)科學調(diào)控培訓的規(guī)模與速度。(4)突出重點，統(tǒng)籌兼顧。