多選題
1、企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)由（ ?。┑榷鄠€(gè)子系統(tǒng)組成。
A．績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)
B．績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)
C．績(jī)效管理工具開(kāi)發(fā)
D．績(jī)效管理組織設(shè)計(jì)
E．管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)
2、用于崗位評(píng)價(jià)的方法包括（ ?。?BR> A．因素比較法
B．排列法
C．分類(lèi)法
D．評(píng)分法
E．加權(quán)選擇量表法
3、原始記錄的登記制度能保證績(jī)效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ?。?BR> A．說(shuō)明材料的來(lái)源
B．以圖像記錄為依據(jù)
C．應(yīng)包括有利和不利的記錄
D．詳細(xì)記錄事件的時(shí)間、地點(diǎn)和參與者
E．盡可能對(duì)行為的過(guò)程、環(huán)境和結(jié)果做出說(shuō)明
4、可以通過(guò)訪問(wèn)收集培訓(xùn)效果信息，訪問(wèn)對(duì)象可以是（ ）。
A．培訓(xùn)實(shí)施者
B．培訓(xùn)學(xué)員同事
C．培訓(xùn)組織者
D．培訓(xùn)學(xué)員領(lǐng)導(dǎo)和下屬
E．培訓(xùn)的對(duì)象
5、績(jī)效管理的總流程主要包括（ ?。╇A段。
A．準(zhǔn)備
B．試行
C．考評(píng)
D．總結(jié)
E．應(yīng)用開(kāi)發(fā)
6、培訓(xùn)效果評(píng)估的開(kāi)展必須要遵循科學(xué)的程序，一般包括（ ?。┗静襟E。
A．明確培訓(xùn)評(píng)估的目的
B．培訓(xùn)評(píng)估方案的制訂
C．培訓(xùn)評(píng)估信息的收集
D．培訓(xùn)評(píng)估信息的整理與分析
E．撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告
7、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，具體包括（ ?。?。
A．申請(qǐng)調(diào)解自愿
B．接受調(diào)解自愿
C．調(diào)解過(guò)程自愿
D．達(dá)成協(xié)議自愿
E．履行協(xié)議自愿
8、進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)需評(píng)估員工的實(shí)際績(jī)效，評(píng)估依據(jù)有（ ?。?BR> A．員工同事的評(píng)價(jià)
B．員工主管的書(shū)面評(píng)價(jià)
C．員工的技能測(cè)試成績(jī)
D．員工績(jī)效考核的記錄
E．員工個(gè)人填寫(xiě)的培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷
9、公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的功能包括（ ?。?BR> A．確?？荚u(píng)結(jié)果的客觀性
B．監(jiān)督各個(gè)部門(mén)的有效地組織員工的績(jī)效考評(píng)工作
C．對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要的復(fù)審復(fù)查
D．針對(duì)績(jī)效考評(píng)中存在的主要問(wèn)題，進(jìn)行專(zhuān)題研究，提出具體的對(duì)策
E．對(duì)存在嚴(yán)重爭(zhēng)議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查甄別，防止誘發(fā)不必要的沖突
10、培訓(xùn)的配套激勵(lì)制度主要包括（ ?。?BR> A．崗位任職資格制度
B．業(yè)績(jī)考核制度
C．崗位晉升制度
D．收入分配制度
E．培訓(xùn)服務(wù)制度
11、在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段，績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工作有（ ?。?。
A．正確地選擇考評(píng)方法
B．提出企業(yè)各類(lèi)人員的績(jī)效考評(píng)要素
C．明確績(jī)效管理的對(duì)象
D．標(biāo)準(zhǔn)體系的確定
E．對(duì)實(shí)施步驟提出具體要求
12、培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容主要包括（ ?。?。
A．受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的內(nèi)容
B．企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的變化
C．受訓(xùn)者工作的改進(jìn)程度
D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的改進(jìn)狀況
E．受訓(xùn)者工作態(tài)度的變化
13、下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的有（ ?。?。
A．個(gè)人信息
B．教育經(jīng)歷
C．工作經(jīng)歷
D．工作業(yè)績(jī)
E．對(duì)自己的個(gè)性描述
14、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（ ?。?。
A．調(diào)解的原則不同
B．主持調(diào)解的主體不同
C．調(diào)解的效力不同
D．調(diào)解案件的范圍不同
E．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同
15、按設(shè)備定員，即根據(jù)（ ?。﹣?lái)計(jì)算定員人數(shù)。
A．出勤率
B．設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)班次
C．員工看管定額
D．設(shè)備需要開(kāi)動(dòng)的臺(tái)數(shù)
E．生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量