1對人力資源規(guī)劃的理解主要的有哪兩種( )。
A.僅考慮組織利益的觀點
B.僅考慮個人利益的觀點
C.兼顧組織和個人利益的觀點
D. “以人為本”的管理思想
參考答案：A, C
2為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括( )。
A.培訓成本的分擔 B.受訓者的服務(wù)期限 C.保密協(xié)議 D.違約補償 E.培訓內(nèi)容
參考答案：A, B, C, D
3工作分析又稱( )。
A.工作描述 B.職務(wù)分析 C.程序分析 D.崗位分析 E.動作分析
參考答案：B, D
4在群體中，溝通的作用有( )。
A.控制
B.激勵
C.情感表達
D.信息的流通
參考答案：A, B, C, D
5下列說法正確的是( )。
A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性
B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日
C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議后雙方當事人不得反悔
D.勞動爭議發(fā)生后，當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請
E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件
參考答案：B, E
6對“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是( )
A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效
C.用人單位是其制定主體
D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準
參考答案：A, B, C
7在選擇培訓公司的過程中，應(yīng)當考慮( )。
A.以往客戶對該公司的評價
B.該公司在本行業(yè)的培訓經(jīng)驗
C.該公司對本企業(yè)的了解程度
D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
E.該公司為本企業(yè)提供的培訓項目建議是否符合實際需求
參考答案：A, B, C, D, E
8編制培訓費用預(yù)算草案前的準備工作包括( )。
A.收集員工需參加公司外培訓的資料
B.預(yù)計各項費用
C.培訓器材的購置
D.了解培訓的成本使用信息
E.計算培訓成本
參考答案：A, B, C
9解決勞動爭議的途徑主要有( )
A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工
參考答案：B, C, D
10在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是( )。
A.任務(wù)分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
參考答案：B, C, D