1、 工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距（ ?。?。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
2、我國法定工作月工作時(shí)間平均為（ ?。┨臁?BR> A．19．92
B．20．90
C．20．91
D．21．75
3、 培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是（ ）。
A．尋找組織績效問題產(chǎn)生的原因
B．確認(rèn)差距
C．了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持
D．建立培訓(xùn)信息資料庫，為進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估做好準(zhǔn)備
4、 （ ?。┦菄一蚱髽I(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。
A．工資
B．獎(jiǎng)金
C．津貼
D．補(bǔ)貼
5、 績效管理制度的基本內(nèi)容不包括（ ）。
A．績效管理的目標(biāo)
B．員工申訴的管理辦法
C．職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)
D．考評(píng)結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施
6、勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ ?。┲兴l(fā)生的關(guān)系。
A．生產(chǎn)過程
B．勞動(dòng)過程
C．雇傭過程
D．合作過程
7、下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是（ ?。?BR> A．不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)
B．可能造成矛盾
C．篩選難度大
D．抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化
8、 關(guān)于非定額時(shí)間，下列說法錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動(dòng)和損失的時(shí)間
B．停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間
C．非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間
D．抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間
9、 培訓(xùn)需求管理是對(duì)（ ?。┑墓芾怼?BR> A．需求意向
B．需求確認(rèn)
C．需求分析
D．培訓(xùn)需求分析全過程
10、截至2013年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ?。┰?。
A．750
B．1000
C．1200
D．1800
11、 在編寫績效管理制度時(shí)，要注意（ ），考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。
A．公正性
B．民主性
C．原則一致性
D．明確性
12、（ ）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A．準(zhǔn)確性
B．系統(tǒng)性
C．全面性
D．經(jīng)濟(jì)性
13、 如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（ ?。┑膱?bào)酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％
14、 應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)主要是根據(jù)（ ?。﹣泶_定。
A．招聘對(duì)象
B．職務(wù)說明書
C．招聘計(jì)劃
D．人力資源規(guī)劃
15、 整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（ ）。
A．培訓(xùn)需求分析
B．培訓(xùn)規(guī)劃
C．培訓(xùn)組織實(shí)施
D．培訓(xùn)效果評(píng)估
16、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ?。﹤€(gè)月的工資。
A．24
B．15
C．12
D．6
17、 （ ?。┦前凑罩匾猿潭却_定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種表格形式。
A．自傳式調(diào)查表
B．應(yīng)聘者簡歷
C．加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
D．應(yīng)聘者推薦表
18、 要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的（ ?。┨攸c(diǎn)決定的。
A．流動(dòng)性
B．不規(guī)則性
C．連續(xù)性
D．替代性
19、 在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確認(rèn)階段，首要任務(wù)是（ ）。
A．需求分析
B．確認(rèn)培訓(xùn)
C．提出需求意向
D．確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工
20、 用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（ ?。?。
A．背景調(diào)查
B．獵頭公司
C．招聘調(diào)查問卷
D．簡歷篩選
21、 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（ ?。┠暌陨蟼洳椤?BR> A．1
B．2
C．3
D．4
22、 在單件生產(chǎn)條件下，工時(shí)定額的計(jì)算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．Tz表示作業(yè)時(shí)間
B．Kzk表示作業(yè)寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(％)
C．Kgxk表示個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(％)
D．Tzj表示單件核算用工時(shí)定額
23、 某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇（ ?。┳鳛檎衅感畔l(fā)布渠道。
A．報(bào)紙
B．雜志
C．廣播電視
D．因特網(wǎng)
24、 關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是（ ?。?BR> A．收集反饋信息
B．培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員
C．在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用
D．根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容
25、 企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備（ ?。?。
A．法定條款
B．約定條款
C．保密條款
D．試用期限
26、 某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（ ）元。
A．240
B．135
C．80
D．0
27、 下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是（ ?。?。
A．崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B．崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C．崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過程
D．崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提
28、 （ ?。┦呛饬科髽I(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。
A．關(guān)鍵績效指標(biāo)
B．一般績效指標(biāo)
C．否決指標(biāo)
D．定性指標(biāo)
29、 招聘廣告并不一定是有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是（ ?。?BR> A．費(fèi)用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢
30、 （ ）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A．調(diào)查研究法
B．當(dāng)面調(diào)查法
C．行為記錄法
D．檔案記錄法
31、 某一新成立的網(wǎng)絡(luò)公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)總監(jiān)，那么，其適合的招聘來源是（ ）。
A．學(xué)校招聘
B．競爭對(duì)手與其他企業(yè)
C．下崗失業(yè)
D．退伍軍人
32、 （ ?。┦峭ㄟ^對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
A．必要性分析方法
B．整體性分析方法
C．績效差距分析方法
D．結(jié)果分析
33、 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的試用期限不得超過（ ）。
A．1個(gè)月
B．3個(gè)月
C．6個(gè)月
D．8個(gè)月
34、 招聘工作一般是從（ ?。┑奶岢龊痛_定開始的。
A．招聘計(jì)劃
B．招聘策略
C．工作分析
D．招聘需求
35、 （ ?。椤岸x績效”確定了明確的方向，提供了信念和目標(biāo)上的支持。
A．工作崗位說明書
B．企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化
C．企業(yè)的人力資源政策
D．考評(píng)表格的設(shè)計(jì)
36、 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，（ ?。┮陨细骷?jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A．縣級(jí)
B．地區(qū)級(jí)
C．市級(jí)
D．省級(jí)
37、 （ ?。┦沁M(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化
38、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（ ?。┑脑O(shè)計(jì)原理。
A．應(yīng)聘申請(qǐng)表
B．崗位分析調(diào)查問卷
C．加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表
D．自傳式調(diào)查表
39、 企業(yè)培訓(xùn)的支持部門是（ ?。?。
A．人力資源下屬培訓(xùn)部門
B．企業(yè)的各類部門
C．后勤保障部門
D．企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門
40、 下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（ ）。
A．專家經(jīng)驗(yàn)判定法
B．?dāng)?shù)據(jù)積累法
C．排序法
D．層次分析法
41、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費(fèi)用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
42、 一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到（ ）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24
43、 某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時(shí)，該崗位小時(shí)產(chǎn)量定額為3個(gè)／小時(shí)，那么，其產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)為（ ?。┰?。
A．8
B．16
C．24
D．96
44、 （ ）可以保證員工個(gè)人和企業(yè)獲得履行崗位職能所必需的知識(shí)、技能和勞動(dòng)態(tài)度。
A．企業(yè)培訓(xùn)需求分析
B．企業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施
C．企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)
D．企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估
45、 已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（ ）日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。
A．10
B．15
C．30
D．45
46、 績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（ ?。?BR> A．確定部門主管績效指標(biāo)
B．績效考評(píng)
C．績效反饋與面談
D．確定班組主管績效指標(biāo)
47、員工直接薪酬不包括（ ?。?BR> A．基本工資
B．員工福利
C．獎(jiǎng)金
D．補(bǔ)貼
48、 形成一個(gè)薪酬戰(zhàn)略的步驟是（ ?。?BR> ①使薪酬決策與組織戰(zhàn)略、環(huán)境相適應(yīng)
②設(shè)計(jì)一個(gè)把薪酬戰(zhàn)略具體化的體系
③評(píng)價(jià)企業(yè)文化、價(jià)值觀、全球化競爭、員工需求和組織戰(zhàn)略對(duì)薪酬的影響
④重新評(píng)估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應(yīng)性
A．①②③④
B．③②④①
C．③①②④
D．②①③④
49、 津貼和補(bǔ)貼的主要特點(diǎn)不包括（ ）。
A．是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬
B．具有單一性
C．具有多樣性
D．具有較大的靈活性
50、 變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)支付不低于劉剛工資（ ?。┑墓べY報(bào)酬。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％