1、 檔案記錄法可用于采集組織過去的（ ?。?。
A．決策機構效果
B．決策效率
C．決策效果
D．文件審批效率
E．文件傳遞效率
2、下列關于薪酬的組成及基本形式說法正確的是（ ?。?。
A．薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬
B．股票期權、社會保險和員工福利屬于間接薪酬
C．非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式
D．獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業(yè)的固定成本
E．津貼和補貼屬于間接薪酬
3、相對于內部招聘，外部招聘的優(yōu)點主要有（ ?。?BR> A．招聘成本低
B．樹立組織形象
C．選擇準確性高，進入角色快
D．決策風險小，激勵內部員工
E．來源廣，有利于招到高質量人員
4、 新員工培訓分為（ ?。?。
A．脫產培訓
B．上崗前的集中訓練
C．上崗后的分散訓練
D．工作的崗位職責培訓
E．組織文化培訓
5、轉崗培訓的方式多種多樣，主要包括（ ?。?BR> A．接受現場的一對一指導
B．外出參加培訓
C．與新員工一起參加擬轉換崗位的崗前培訓
D．有針對性的管理技能培訓
E．接受企業(yè)的定向培訓
6、 按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為（ ?。?BR> A．經驗估工定額
B．統(tǒng)一定額
C．類推比較定額
D．企業(yè)定額
E．性定額
7、 從橫向看，薪酬制度包括（ ?。?BR> A．工資制度
B．福利制度
C．津貼制度
D．獎勵制度
E．補貼制度
8、 員工管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行，其具體培訓內容包括（ ?。?。
A．管理理論教程
B．人際關系教程
C．基礎管理教程
D．高級管理教程
E．總體管理教程
9、 分專業(yè)脫產培訓的特點包括（ ?。?。
A．具有定期輪訓的特性
B．強調標準化規(guī)范化培訓
C．強調培訓的專業(yè)性
D．強調培訓內容的單一性
E．強調專業(yè)知識和技能的層次
10、 員工信息的保管內容包括（ ）。
A．員工信息的編號、存放
B．員工信息的檢查和保密
C．員工信息的接收
D．員工信息的轉移及登記
E．員工信息保管制度
11、 下列勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商內容的有（ ）。
A．工作單位
B．工作內容
C．試用期限
D．補充保險和福利待遇
E．工作時間
12、 低工資率的確定實行（ ?。┐砻裰鲄f(xié)商的原則。
A．政府
B．國家
C．工會
D．企業(yè)
E．勞動者
13、 技術等級標準包括（ ?。?BR> A．應知
B．應會
C．工作實例
D．工作實踐
E．工作理論
14、 企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關信息，內容包括（ ）。
A．應聘者的姓名
B．應聘者的專業(yè)
C．應聘者的興趣
D．通過面試考察分析得到的應聘者能力情況
E．應聘者的家庭狀況
15、 現場培訓的具體形式有（ ）。
A．工作指導法
B．個別指導法
C．案例研討法
D．特別任務法
E．工作輪換法
16、 根據培訓的目的，企業(yè)現場培訓可以分為（ ?。?。
A．以增強企業(yè)內部凝聚力為目的的現場培訓
B．以提升管理層的管理能力為目的的現場培訓
C．以提高企業(yè)生產效益為目的的現場培訓
D．以讓員工適應新崗位為目的的現場培訓
E．以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現場培訓
17、 薪酬信息公開的缺點包括（ ）。
A．員工容易產生收入攀比行為
B．無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊
C．缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求
D．談判耗時較多
E．可能出現同工不同酬
18、 下列（ ）情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。
A．在試用期內
B．用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件
C．用人單位未及時足額支付勞動報酬的
D．勞動者違反用人單位勞動紀律
E．未依法為勞動者繳納社會保險的
19、工作績效的影響因素包括（ ?。?。
A．激勵
B．員工工作技巧與能力的水平
C．企業(yè)內部的客觀條件
D．企業(yè)之外的客觀環(huán)境
E．機會的偶然性因素
20、 在校園招聘中進行面試時，應當防止（ ?。┑惹闆r發(fā)生。
A．面試內容不確定
B．招聘人員無法勝任面談工作
C．濫用壓力式面試
D．筆試題目的難度把握不準確
E．不切實際地自夸
21、 勞動者在（ ?。r，依法享受社會保險待遇。
A．退休
B．患病
C．因工傷殘
D．失業(yè)
E．辭職
22、 企業(yè)可以通過在互聯(lián)網上建立網頁，開設網上課程的方式幫助員工自學，這種方式的優(yōu)點在于（ ?。?BR> A．學習者不受時間和空間的限制
B．學習內容易于保存
C．經濟性
D．便于學習者與指導者交流
E．課程內容可以根據學習者的具體情況改變，靈活多樣
23、 企業(yè)員工績效管理的特點包括（ ?。?。
A．目標是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率
B．覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理
C．績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分
D．是以績效反饋制度為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)
E．是指一套正式的結構化的制度
24、 企業(yè)組織信息采集的主要來源有（ ?。?。
A．調研人員自己采集的資料
B．通過機關、企業(yè)等單位獲得的資料
C．通過報紙雜志獲得的資料
D．工作計劃
E．職務說明書
25、 高級管理教程的培訓對象通常是（ ?。?BR> A．具有較高潛力的初級管理人員
B．負責核心流程的管理人員
C．多項職能的管理人員
D．管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績全權負責者
E．至少負責兩個職能部門者
26、 勞動定額按制定方法可分為（ ）。
A．經驗估工定額
B．統(tǒng)計定額
C．類推比較定額
D．技術定額
E．看管定額
27、 下列關于績效管理制度的敘述正確的有（ ）。
A．績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范
B．績效管理制度對績效管理的目的、性質、意義做了規(guī)定
C．它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D．它由總則和主文組成，不包含附則
E．績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定
28、 企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要（ ）。
A．讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法
B．及時向員工反饋績效考評的結果
C．在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利
D．向全體員工公開績效管理的程序和具體要求
E．吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程
29、 在校園招聘過程中，篩選應聘人員相關材料應關注的基本問題包括（ ?。?。
A．拒絕應聘學生
B．過分看重專業(yè)
C．年齡歧視
D．淘汰大多數投檔者
E．性別歧視、生源歧視等
30、 技術等級工資制由（ ）組成。
A．工資等級
B．工資等級線
C．工資標準
D．工資等級表
E．技術等級標準
31、 勞動合同的無效，由（ ）確認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院
32、 法人機關通常分為（ ?。?。
A．行為機關
B．意思機關
C．執(zhí)行機關
D．代表機關
E．監(jiān)察機關
33、 人員錄用包括（ ?。┑葍热?。
A．決定錄用人員
B．通知錄用人員
C．勞動合同的簽訂
D．員工的初始安排
E．績效考評
34、 工作指導法的培訓要點包括（ ?。?BR> A．關鍵工作環(huán)節(jié)的要求
B．改善員工間的合作
C．做好工作的原則和技巧
D．增加對企業(yè)工作的了解
E．須避免、防止的問題和錯誤
35、通常相對于廣播電視媒體而言，網上招聘的優(yōu)點有（ ?。?。
A．傳播速度快
B．廣告成本低
C．視頻效果好
D．聯(lián)系快捷
E．不受時空地域限制
36、 用人單位聘用外國人，須填寫“聘用外國人就業(yè)申請表”，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供的有效文件包括（ ?。?。
A．擬聘用外國人履歷證明
B．聘用意向書
C．擬聘用外國人原因的報告
D．擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明
E．擬聘用的外國人健康狀況證明
37、 在人力資源管理制度的基本內容中，應對績效考評結果的應用原則和要求，以及與之相配套的（ ?。┑纫?guī)章制度的貫徹實施做出明確規(guī)定。
A．薪酬獎勵
B．人事調整
C．職務晉升
D．人員培訓
E．職責范圍
38、 會議調查詢問法的缺點包括（ ）。
A．耗時長，成本高
B．被調查者不能充分發(fā)表見解
C．調查結果誤差大
D．被調查者易受到他人的影響
E．受時間、地點限制
39、 績效診斷可以對（ ?。┻M行診斷。
A．管理制度
B．企業(yè)績效管理體系
C．績效考核指標體系
D．考核者全面、全過程
E．被考核者全面、全過程
40、 影響課堂效果的因素有（ ?。?。
A．教師的教學水平
B．教學方法
C．課堂時間的長短
D．培訓內容
E．學員的學習態(tài)度
41、 勞動合同的特點在于（ ?。?。
A．主體的特定性
B．法定要式合同
C．人身關系屬性與財產關系屬性相結合
D．雙務合同
E．書面形式與口頭形式訂立都可以
42、 按勞動法的有關規(guī)定，勞動合同無效的情形包括（ ）。
A．勞動合同主體不合法
B．勞動合同內容不合法
C．勞動合同訂立程序不完備
D．采取欺詐手段訂立
E．勞動合同由他人代簽