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面試（分值100分）
面試由測試專家組根據(jù)報考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等綜合情況進(jìn)行量化評分。
總成績計算。
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%（專業(yè)技能測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）
簽訂就業(yè)協(xié)議
招聘單位在考試考核合格人員中根據(jù)報考崗位指標(biāo)，按考試考核總成績從高到低等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案（擬聘崗位最后一名人選成績相同的，以加試方式確定），各招聘單位與確定的簽約人選簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報考同一學(xué)校同一崗位考生中按考試考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。