教育經(jīng)歷
xxxx大學(xué)
金融學(xué)
碩士
2012.09 - 2014.06
xxxx大學(xué)
金融數(shù)學(xué)
交換項目
2013.02 - 2013.07
xxxx大學(xué)
應(yīng)用物理學(xué)
學(xué)士
2008.09 - 2012.07
專業(yè)第一，連續(xù)2次獲得專項獎學(xué)金(2012-2013)
專業(yè)技能
雅思 7.5：其中口語 7，寫作 7.5;CET6 585
CFA 2級，“挑戰(zhàn)杯”中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽學(xué)校一等獎
熟練掌握Microsoft Office，SPSS軟件
銀行相關(guān)經(jīng)歷
恒生銀行上海分行
業(yè)務(wù)拓展專員
2013.07 - 2013.09
主要負責(zé)新客戶的開發(fā)及維護，提供金融理財服務(wù)，并不斷挖掘客戶潛在需求
積累潛在客戶資源，積極配合團隊活動邀請客戶參加
學(xué)習(xí)個人住房貸款業(yè)務(wù)并不斷發(fā)展與房產(chǎn)中介的業(yè)務(wù)聯(lián)系
國海證券股份有限公司
投行部助理
2012.10 - 2012.12
配合投資經(jīng)理撰寫收購方案盡職調(diào)查報告及項目建議書
協(xié)助投資經(jīng)理完成再融資項目可行性研究報告，獨立完成再融資項目建議書
參與新三板掛牌項目中介機構(gòu)協(xié)調(diào)會，討論新三板掛牌相關(guān)問題，負責(zé)會議記錄
南京畢馬威會計事務(wù)所
審計專員
2009.11 - 2010.01
協(xié)助擬訂審計計劃方案，完成審計現(xiàn)場工作
整理和匯總審計工作底稿，擬定審計報告初稿
其他經(jīng)歷
貨幣研究分會，作為陳列館解說員，接待領(lǐng)導(dǎo)來訪和學(xué)術(shù)交流人員
2009.09 - 2010.12
心橋工作室，成功舉辦2008-2009年度“職場規(guī)劃系列”講座兩場
2009.09 - 2010.10
興趣愛好
大提琴8級
長跑，2011年10完成北京國際馬拉松半程跑步(21.1公里)
溫馨提示：面試流程安排
第一步：準備面試問題
招聘人員在與候選人面試前，應(yīng)根據(jù)候選人簡歷及目標崗位任職要求，初步設(shè)計面試問題及發(fā)問順序，面試問題的排序應(yīng)盡量自易而難。
第二步：建立面試氛圍
招聘人員花費2~3分鐘的時間與候選人簡單地打個招呼并進行互相介紹，并以一般性的社交話題進行交談，例如“過來路上順利嗎?”，“今天天氣很好，是嗎?”，幫助候選人調(diào)節(jié)狀態(tài)，營造和諧、友善的面試氣氛。
第三步：檢核候選人簡歷疑點
招聘人員會運用3~5分鐘對候選人簡歷中的疑點(如履歷斷檔，內(nèi)容不符合邏輯等)進行發(fā)問，修正簡歷中的信息。
如在溝通過程中發(fā)現(xiàn)候選人實際經(jīng)歷與簡歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請候選人介紹其過往工作經(jīng)歷。此時需要根據(jù)候選人簡歷修正的情況，酌情調(diào)整后續(xù)面試問題。
第四步：核心維度訪談
在完成上述兩個環(huán)節(jié)的溝通后，招聘人員通過20~30分鐘的訪談(具體時長根據(jù)面試職位高低適當(dāng)調(diào)整，通常職位越高訪談時間越長)，來探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗匹配度等。
第五步：結(jié)束
招聘人員將對金網(wǎng)絡(luò)公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應(yīng)聘職位的具體情況進行介紹，詢問需要候選人有哪些問題并作答。
最后，向候選人簡單介紹下一步安排，向候選人致謝，結(jié)束面試。
xxxx大學(xué)
金融學(xué)
碩士
2012.09 - 2014.06
xxxx大學(xué)
金融數(shù)學(xué)
交換項目
2013.02 - 2013.07
xxxx大學(xué)
應(yīng)用物理學(xué)
學(xué)士
2008.09 - 2012.07
專業(yè)第一，連續(xù)2次獲得專項獎學(xué)金(2012-2013)
專業(yè)技能
雅思 7.5：其中口語 7，寫作 7.5;CET6 585
CFA 2級，“挑戰(zhàn)杯”中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃競賽學(xué)校一等獎
熟練掌握Microsoft Office，SPSS軟件
銀行相關(guān)經(jīng)歷
恒生銀行上海分行
業(yè)務(wù)拓展專員
2013.07 - 2013.09
主要負責(zé)新客戶的開發(fā)及維護，提供金融理財服務(wù)，并不斷挖掘客戶潛在需求
積累潛在客戶資源，積極配合團隊活動邀請客戶參加
學(xué)習(xí)個人住房貸款業(yè)務(wù)并不斷發(fā)展與房產(chǎn)中介的業(yè)務(wù)聯(lián)系
國海證券股份有限公司
投行部助理
2012.10 - 2012.12
配合投資經(jīng)理撰寫收購方案盡職調(diào)查報告及項目建議書
協(xié)助投資經(jīng)理完成再融資項目可行性研究報告，獨立完成再融資項目建議書
參與新三板掛牌項目中介機構(gòu)協(xié)調(diào)會，討論新三板掛牌相關(guān)問題，負責(zé)會議記錄
南京畢馬威會計事務(wù)所
審計專員
2009.11 - 2010.01
協(xié)助擬訂審計計劃方案，完成審計現(xiàn)場工作
整理和匯總審計工作底稿，擬定審計報告初稿
其他經(jīng)歷
貨幣研究分會，作為陳列館解說員，接待領(lǐng)導(dǎo)來訪和學(xué)術(shù)交流人員
2009.09 - 2010.12
心橋工作室，成功舉辦2008-2009年度“職場規(guī)劃系列”講座兩場
2009.09 - 2010.10
興趣愛好
大提琴8級
長跑，2011年10完成北京國際馬拉松半程跑步(21.1公里)
溫馨提示：面試流程安排
第一步：準備面試問題
招聘人員在與候選人面試前，應(yīng)根據(jù)候選人簡歷及目標崗位任職要求，初步設(shè)計面試問題及發(fā)問順序，面試問題的排序應(yīng)盡量自易而難。
第二步：建立面試氛圍
招聘人員花費2~3分鐘的時間與候選人簡單地打個招呼并進行互相介紹，并以一般性的社交話題進行交談，例如“過來路上順利嗎?”，“今天天氣很好，是嗎?”，幫助候選人調(diào)節(jié)狀態(tài)，營造和諧、友善的面試氣氛。
第三步：檢核候選人簡歷疑點
招聘人員會運用3~5分鐘對候選人簡歷中的疑點(如履歷斷檔，內(nèi)容不符合邏輯等)進行發(fā)問，修正簡歷中的信息。
如在溝通過程中發(fā)現(xiàn)候選人實際經(jīng)歷與簡歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請候選人介紹其過往工作經(jīng)歷。此時需要根據(jù)候選人簡歷修正的情況，酌情調(diào)整后續(xù)面試問題。
第四步：核心維度訪談
在完成上述兩個環(huán)節(jié)的溝通后，招聘人員通過20~30分鐘的訪談(具體時長根據(jù)面試職位高低適當(dāng)調(diào)整，通常職位越高訪談時間越長)，來探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗匹配度等。
第五步：結(jié)束
招聘人員將對金網(wǎng)絡(luò)公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應(yīng)聘職位的具體情況進行介紹，詢問需要候選人有哪些問題并作答。
最后，向候選人簡單介紹下一步安排，向候選人致謝，結(jié)束面試。