二、命題依據(jù)及原則
(一)命題依據(jù)
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能鑒定國家題庫的命題依據(jù)是原勞動和社會保障部于2007年2月頒布施行的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《中華人民共和國職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，并充分考慮到當(dāng)前我國社會生產(chǎn)的發(fā)展水平和企業(yè)人力資源管理工作對從業(yè)者在知識、能力和心理素質(zhì)等多方面的要求。
(二)命題原則
1．命題的總體原則
(1)高等級的理論知識和能力要求覆蓋低等級的理論知識和能力要求；
(2)注重基本知識和基本能力的理解與掌握，不出偏題和難題；
(3)考核內(nèi)容要充分考慮我國企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以及一級企業(yè)人力資源管理人員的特點和目前整體的管理水平。
2．理論知識鑒定的命題原則
(1)實事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的對一級企業(yè)人力資源管理師的各項要求；
(2)注重理論知識對職業(yè)能力的支撐作用，強調(diào)實際工作中必備的知識，避免理論化或?qū)W科化傾向；
(3)堅持科學(xué)性、適用性、一致性、通用性和先進性原則，既考慮到當(dāng)前我國企業(yè)較高層次的人力資源管理人員的管理水平，又體現(xiàn)出理論知識的超前性。
3．專業(yè)能力鑒定的命題原則
(1)強調(diào)實際專業(yè)能力的具體應(yīng)用性，注重所鑒定內(nèi)容在實際工作中的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用；
(2)靈活采用多樣化的方式，有效地組織專業(yè)能力命題，盡可能做到鑒定實施的可行性和有效性；
(3)盡可能地按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的要求，依據(jù)一級企業(yè)人力資源管理師的崗位勝任特征，檢測從業(yè)者的實際職業(yè)能力水平。