一、選擇題
(一)單選題
1．勝任特征模型之父是（ ?。?BR> A．梅奧
B．戴維·麥克利蘭
C．明茨伯格
D．多拉·卡爾夫
2．下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型
B．是在區(qū)分員工績(jī)優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析建立的
C．建立勝任特征模型可采用t檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法
D．是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
3．按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（ ?。?BR> A．個(gè)人勝任特征
B．基礎(chǔ)性勝任特征
C．概念勝任特征
D．政治勝任特征
4．元?jiǎng)偃翁卣鲗儆冢ā 。┑膭偃翁卣鳌?BR> A．低任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性
B．低任務(wù)具體性、公司具體性、行業(yè)具體性
C．高任務(wù)具體性、公司具體性、行業(yè)具體性
D．高任務(wù)具體性、非公司具體性、高行業(yè)具體性
5．構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標(biāo)分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。排序正確的是（ ?。?。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
6．獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，一般以（ ?。橹鳌?BR> A．行為事件訪談法
B．全方位評(píng)價(jià)法
C．專家小組法
D．專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)法
7．構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是（ ?。?BR> A．因子分析
B．相關(guān)分析
C．頻次選拔
D．建立編碼字典
8．《地板游戲》的作者是（ ）。
A．榮格
B．威爾斯
C．多拉·卡爾夫
D．麥克利蘭
9．沙盤(pán)的正式創(chuàng)立者是（ ）。
A．威爾斯
B．多拉·卡爾夫
C．吉賽利
D．麥克利蘭
10．建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標(biāo)的刪減；②組建開(kāi)發(fā)小組；③能力指標(biāo)的分級(jí)定義；④建立能力清單；⑤能力指標(biāo)的概念界定。排序正確的是（ ）。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②④①⑤③
D．②①③⑤④
11．在采用沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況選擇6～8個(gè)經(jīng)營(yíng)年度進(jìn)行模擬練習(xí)，練習(xí)時(shí)間不超過(guò)（ ?。?BR> A．3小時(shí)
B．4小時(shí)
C．5小時(shí)
D．6小時(shí)
12．（ ?。┮蟊辉囋谝?guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)各種與特定工作有關(guān)的文件、報(bào)表、信件、電話記錄等公文進(jìn)行處理。
A．沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法
B．公文筐測(cè)試
C．勝任特征測(cè)試
D．職業(yè)心理測(cè)試
13．公文筐測(cè)試的適用對(duì)象是（ ?。?。
A．技術(shù)人員
B．中高層管理人員
C．研發(fā)人員
D．操作工
14．“江山易改，本性難移”描述的是個(gè)性的（ ）。
A．穩(wěn)定性
B．獨(dú)特性
C．一致性
D．特征性
15．（ ）是指?jìng)€(gè)體順利完成某項(xiàng)體力或腦力活動(dòng)所必需的系統(tǒng)和條件，并直接影響著績(jī)效的個(gè)性心理特征。
A．個(gè)性
B．性格
C．智力
D．能力
16．心理測(cè)試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和（ ?。?BR> A．客觀性
B．相對(duì)性
C．獨(dú)特性
D．一致性
17．在職業(yè)指導(dǎo)中，影響、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（ ?。?。
A．科特爾16項(xiàng)人格因素問(wèn)卷
B．梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表
C．庫(kù)德的職業(yè)愛(ài)好調(diào)查表
D．霍蘭德的職業(yè)自我探索量表
18．投射技術(shù)只能有限地用于（ ?。┑倪x拔。
A．技術(shù)員工
B．基礎(chǔ)管理人員
C．中級(jí)管理人員
D．高級(jí)管理人員
19．心理測(cè)試是通過(guò)一系列手段，將人的某些特征（ ?。?，以測(cè)量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測(cè)量方法。
A．虛擬化
B．概念化
C．?dāng)?shù)量化
D．抽象化
20．下列不屬于人格測(cè)試方法的是（ ）。
A．SDS
B．MBTI
C．16PF
D．GATB
21.給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事，這種測(cè)試方法叫做（ ?。?。
A．完成法投射測(cè)試
B．逆境對(duì)話測(cè)試
C．聯(lián)想法投射測(cè)試
D．主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試
22．關(guān)于招聘過(guò)程中的背景調(diào)查，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。
A．只調(diào)查與工作相關(guān)的情況
B．要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度
C．重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容
D．重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容
23．人才選拔是一個(gè)不斷選擇和淘汰的過(guò)程，部門經(jīng)理應(yīng)該從（ ?。╇A段開(kāi)始介入人才選拔過(guò)程。
A．預(yù)備性面試
B．篩選申請(qǐng)材料
C．職業(yè)心理測(cè)試
D．評(píng)價(jià)中心測(cè)試
24．招聘規(guī)劃過(guò)程中最重要、最困難的一環(huán)是（ ）。
A．進(jìn)行招聘的外部環(huán)境分析
B．進(jìn)行本公司的典型職位分析
C．制定兼顧企業(yè)和員工利益的選拔方案
D．掌握現(xiàn)有員工配置情況及預(yù)測(cè)未來(lái)的員工內(nèi)部供給情況
25．員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對(duì)象和方法；②提出崗位員工空缺報(bào)告；③批準(zhǔn)和任命；．④對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)；⑤部門主管提出晉升申請(qǐng)書(shū)；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（ ）。
A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④
26．（ ?。儆谡衅高^(guò)程中“工作崗位的成就感”這一吸引人才的因素。
A．彈性工作制
B．提供創(chuàng)造性的工作
C．出色的上司和同事
D．更多的家人相處的時(shí)間
27．在招聘過(guò)程中，篩選應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表時(shí)，一般淘汰比例是（ ）。
A．5：1
B．6：1
C．7：1
D．8：1
28．企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的一種重要形式是（ ?。?。
A．工作崗位輪換
B．員工晉升
C．員工降職
D．工作豐富化
29．下列屬于基礎(chǔ)性勝任特征的是（ ?。?BR> A．成就動(dòng)機(jī)
B．人際洞察力
C．組織承諾
D．財(cái)務(wù)核算與分析
30．員工流動(dòng)最準(zhǔn)確的預(yù)報(bào)器是（ ?。?。
A．員工工作滿意度
B．員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C．員工流動(dòng)的行為傾向
D．非工作影響因素
(一)單選題
1．B2．D3．C4．A5．B
6．A7．D8．B9．B10．C
11．C12．B13．B14．A15．D
16．B17．D18．D19．C20．D
21．D22．D23．C24．D25．B
26．B27．B28．A29．D30．C