一、選擇題
(一)單選題
1．勝任特征模型之父是（ ）。
A．梅奧
B．戴維·麥克利蘭
C．明茨伯格
D．多拉·卡爾夫
2．下列關(guān)于勝任特征模型的描述錯誤的是（ ?。?BR> A．反映了勝任特征的內(nèi)涵，是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模型
B．是在區(qū)分員工績優(yōu)組和一般組的基礎(chǔ)上，經(jīng)深入調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立的
C．建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
D．是一組非結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
3．按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（ ?。?BR> A．個人勝任特征
B．基礎(chǔ)性勝任特征
C．概念勝任特征
D．政治勝任特征
4．元勝任特征屬于（ ?。┑膭偃翁卣鳌?BR> A．低任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性
B．低任務(wù)具體性、公司具體性、行業(yè)具體性
C．高任務(wù)具體性、公司具體性、行業(yè)具體性
D．高任務(wù)具體性、非公司具體性、高行業(yè)具體性
5．構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括：①定義績效標(biāo)準(zhǔn)；②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料；③選取效標(biāo)分析樣本；④建立崗位勝任特征模型；⑤驗證崗位勝任特征模型。排序正確的是（ ?。?。
A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②①⑤④③
D．②①③⑤④
6．獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以（ ?。橹鳌?BR> A．行為事件訪談法
B．全方位評價法
C．專家小組法
D．專家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫法
7．構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是（ ?。?BR> A．因子分析
B．相關(guān)分析
C．頻次選拔
D．建立編碼字典
8．《地板游戲》的作者是（ ?。?。
A．榮格
B．威爾斯
C．多拉·卡爾夫
D．麥克利蘭
9．沙盤的正式創(chuàng)立者是（ ）。
A．威爾斯
B．多拉·卡爾夫
C．吉賽利
D．麥克利蘭
10．建立編碼字典具體步驟包括：①能力指標(biāo)的刪減；②組建開發(fā)小組；③能力指標(biāo)的分級定義；④建立能力清單；⑤能力指標(biāo)的概念界定。排序正確的是（ ?。?BR> A．①②③④⑤
B．①③②④⑤
C．②④①⑤③
D．②①③⑤④
11．在采用沙盤推演測評法進行實戰(zhàn)模擬時，可根據(jù)實際情況選擇6～8個經(jīng)營年度進行模擬練習(xí)，練習(xí)時間不超過（ ?。?。
A．3小時
B．4小時
C．5小時
D．6小時
12．（ ）要求被試在規(guī)定時間內(nèi)對各種與特定工作有關(guān)的文件、報表、信件、電話記錄等公文進行處理。
A．沙盤推演測評法
B．公文筐測試
C．勝任特征測試
D．職業(yè)心理測試
13．公文筐測試的適用對象是（ ）。
A．技術(shù)人員
B．中高層管理人員
C．研發(fā)人員
D．操作工
14．“江山易改，本性難移”描述的是個性的（ ?。?BR> A．穩(wěn)定性
B．獨特性
C．一致性
D．特征性
15．（ ?。┦侵競€體順利完成某項體力或腦力活動所必需的系統(tǒng)和條件，并直接影響著績效的個性心理特征。
A．個性
B．性格
C．智力
D．能力
16．心理測試的主要特點包括代表性、間接性和（ ）。
A．客觀性
B．相對性
C．獨特性
D．一致性
17．在職業(yè)指導(dǎo)中，影響、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格量表是（ ?。?BR> A．科特爾16項人格因素問卷
B．梅耶爾斯的人格特質(zhì)量表
C．庫德的職業(yè)愛好調(diào)查表
D．霍蘭德的職業(yè)自我探索量表
18．投射技術(shù)只能有限地用于（ ?。┑倪x拔。
A．技術(shù)員工
B．基礎(chǔ)管理人員
C．中級管理人員
D．高級管理人員
19．心理測試是通過一系列手段，將人的某些特征（ ?。詼y量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學(xué)測量方法。
A．虛擬化
B．概念化
C．?dāng)?shù)量化
D．抽象化
20．下列不屬于人格測試方法的是（ ?。?BR> A．SDS
B．MBTI
C．16PF
D．GATB
21.給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個故事，這種測試方法叫做（ ?。?BR> A．完成法投射測試
B．逆境對話測試
C．聯(lián)想法投射測試
D．主題統(tǒng)覺測試
22．關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯誤的是（ ?。?BR> A．只調(diào)查與工作相關(guān)的情況
B．要評估調(diào)查材料的可靠程度
C．重點調(diào)查核實客觀內(nèi)容
D．重視應(yīng)聘者性格的主觀評價內(nèi)容
23．人才選拔是一個不斷選擇和淘汰的過程，部門經(jīng)理應(yīng)該從（ ）階段開始介入人才選拔過程。
A．預(yù)備性面試
B．篩選申請材料
C．職業(yè)心理測試
D．評價中心測試
24．招聘規(guī)劃過程中最重要、最困難的一環(huán)是（ ?。?BR> A．進行招聘的外部環(huán)境分析
B．進行本公司的典型職位分析
C．制定兼顧企業(yè)和員工利益的選拔方案
D．掌握現(xiàn)有員工配置情況及預(yù)測未來的員工內(nèi)部供給情況
25．員工晉升的基本程序包括：①選擇合適的晉升對象和方法；②提出崗位員工空缺報告；③批準(zhǔn)和任命；．④對晉升結(jié)果進行評價；⑤部門主管提出晉升申請書；⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是（ ）。
A．①②③④⑤⑥
B．⑤⑥②①③④
C．②④①⑤⑥③
D．②①③⑤⑥④
26．（ ?。儆谡衅高^程中“工作崗位的成就感”這一吸引人才的因素。
A．彈性工作制
B．提供創(chuàng)造性的工作
C．出色的上司和同事
D．更多的家人相處的時間
27．在招聘過程中，篩選應(yīng)聘者的簡歷或申請表時，一般淘汰比例是（ ?。?。
A．5：1
B．6：1
C．7：1
D．8：1
28．企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（ ）。
A．工作崗位輪換
B．員工晉升
C．員工降職
D．工作豐富化
29．下列屬于基礎(chǔ)性勝任特征的是（ ）。
A．成就動機
B．人際洞察力
C．組織承諾
D．財務(wù)核算與分析
30．員工流動最準(zhǔn)確的預(yù)報器是（ ?。?。
A．員工工作滿意度
B．員工對其在企業(yè)內(nèi)發(fā)展的預(yù)期和評價
C．員工流動的行為傾向
D．非工作影響因素
(一)單選題
1．B2．D3．C4．A5．B
6．A7．D8．B9．B10．C
11．C12．B13．B14．A15．D
16．B17．D18．D19．C20．D
21．D22．D23．C24．D25．B
26．B27．B28．A29．D30．C