第五節(jié)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置
企業(yè)人力資源配置的概念
從企業(yè)經(jīng)濟學(xué)的角度看，人力資源配置是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內(nèi)各個部門實際投入和占用的勞動力總量。
企業(yè)人力資源配置可按不同標志對其做出區(qū)分，從配置的方式上看，可以將其區(qū)分為空間上和時間上的優(yōu)化配置；從配置的性質(zhì)上看，可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置；從配置的成分上看，可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置；從配置的范圍上看，可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置。
企業(yè)員工個體素質(zhì)的構(gòu)成 年齡：員工勞動效率的高低與他們的年齡存在著一定的依存關(guān)系，企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位、工種的特點，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。
性別：員工的性別不同，其生理特點和勞動能力也不同。
體質(zhì)：指人體的健康水平和對外界的適應(yīng)能力。衡量體質(zhì)的主要指標有體格、體力、感覺力和知覺力。
性格：人們對外界的人和事的態(tài)度和行為方式上所表現(xiàn)出來的心理特點。
品德：即道德品質(zhì)。從企業(yè)員工的角度看，主要是指員工的職業(yè)道德，即員工個人依據(jù)一定的道德行為準則，在行動上所表現(xiàn)出來的某種穩(wěn)固的特征，品德的形成和發(fā)展除了受社會的物質(zhì)文化生活和政治思想制約之外，也依賴于個體的心理活動的規(guī)律。