1、關(guān)系：
(1)首先，每個(gè)員工都是其自身人力資本的管理主體。
因?yàn)閱T工對(duì)其自身的人力資本有著天然的控制權(quán)，因而他隨時(shí)都掌握著對(duì)自身人力資本投資、工作和消閑合理組合的選擇權(quán)，以實(shí)現(xiàn)自己的效用化。
(2)其次，股東對(duì)董事會(huì)人力資本的管理。
(3)再次，董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層人力資本的管理。
(4)最后，經(jīng)理層對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理。
2、人力資本管理的研究對(duì)象包括：
(1)各個(gè)層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)和職能以及他們之間的關(guān)系;
(2)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本戰(zhàn)略之間的關(guān)系;
(3)對(duì)人力資本進(jìn)行有效配置和合理利用。