1、關(guān)系：
(1)首先，每個員工都是其自身人力資本的管理主體。
因為員工對其自身的人力資本有著天然的控制權(quán)，因而他隨時都掌握著對自身人力資本投資、工作和消閑合理組合的選擇權(quán)，以實現(xiàn)自己的效用化。
(2)其次，股東對董事會人力資本的管理。
(3)再次，董事會對經(jīng)理層人力資本的管理。
(4)最后，經(jīng)理層對企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理。
2、人力資本管理的研究對象包括：
(1)各個層次人力資本管理主體與客體的工作性質(zhì)、崗位特點和職能以及他們之間的關(guān)系;
(2)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略、競爭優(yōu)勢和核心競爭力與人力資本戰(zhàn)略之間的關(guān)系;
(3)對人力資本進行有效配置和合理利用。