面試熱點相關背景
長春大學應屆畢業(yè)生小雪，應聘了一家娛樂傳媒有限公司，6月1日正式上崗，合同注明第一個月基礎工資1750元。但一個月后，她只收到工資160.25元。小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。公司負責人紀女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪沒帶來效益，績效沒按時交，工作態(tài)度散漫，給公司造成一定損害。（7月19日《新文化報》）
空面試熱點解析
@光明網(wǎng)然玉：職場做局層出不窮，儼然讓人防不勝防。其實，從法律角度來看，雇傭者那套自鳴得意的“機巧手段”，已經(jīng)明顯涉嫌違法和侵權。而此類行為之所以綿延不絕，根本原因還是在于，勞資關系長期失衡，雇傭方壟斷了對聘用、考核等一系列事項的決定權與解釋權。在局部的職場小環(huán)境中，職員只能作為結果的被動接受者。久而久之，企業(yè)內(nèi)部那些明顯不合理的管理規(guī)定、績效章程，似乎也就變得順利成章了。
小雪的遭遇，也許只是極端的個案。但是，她的故事，還是讓我們聯(lián)想到了太多似曾相識的職場橋段：一些企業(yè)為了控制人力成本，總是不斷用低薪吸納新人，繼而又千方百計在其轉正之前將之“逼走”。更有不少公司，在制定薪酬考核辦法時總是極盡復雜、云里霧里，以至于職員永遠不知道自己“應得多少”--法治化程度偏低，制度的剛性約束乏力，充斥著斗智斗勇“人斗傳統(tǒng)”的職場文化中，新人小雪的灰暗經(jīng)歷，不免讓所有人心有戚戚。
“初入職場，難免受傷”，不知何時起，太多企業(yè)已經(jīng)習慣性地視新人為“待宰的魚肉”。在新人約等同于“廉價勞動力”的病態(tài)認知中，雇主們總是意圖以低的代價，榨出多的價值?！肮ぷ饕粋€月，工資160元”，這是小雪的不幸，更是整個雇傭社會的恥辱。充斥著陰謀算計的聘用關系，難以體現(xiàn)出對人力價值的尊重，當然也就無法獲取期望中的回報。
@紅網(wǎng)寇宇龍：通過此事，更讓人心生感觸的是，大學畢業(yè)生在初入職場時普遍遇到的權益洼地。類似小雪這樣的遭遇，在很多大學生身上都曾發(fā)生過。時至今日，大學畢業(yè)生在試用期只拿幾百塊錢工資的現(xiàn)象依然很普遍，對此，用人單位有著各自的說法，總結一下，主要原因是，在一些用人單位看來，剛畢業(yè)的新人非但不能給公司帶來現(xiàn)成的利益，在短時間內(nèi)，因為培訓、學習等原因，公司可能還要倒貼不少，所以只愿象征性地給職場新人一點伙食費。這樣的理由不能說全無道理，但它始終不是一個有著良好企業(yè)文化的公司該有的想法。道理很簡單：如果一個企業(yè)要讓職場新人為培訓和學習費用埋單，而只給他們幾百元每月的工資，那么當他們本領漸長時，也會為這企業(yè)工作嗎？這樣的職場是冰冷且喪失活力的。
此外 ，還有一種更壞的設想：有的企業(yè)招聘的目的就是尋找“廉價勞動力”，一般的套路是設置招聘陷阱讓大學畢業(yè)生上鉤，工作一段時間后以低工資、高強度勞動等方式逼迫其走人，進而去尋找下一批“廉價勞動力”……但愿這只是設想。
回到小雪的求職遭遇上來，不管企業(yè)是出于何種心理，“160元月工資”在法治和文明的背景下都顯得那么刺眼。而“160元月工資”能夠出現(xiàn)，是被縱容的結果，對此，監(jiān)管者和某些企業(yè)都難辭其咎。
@長沙晚報陳廣江：一方是既沒工作經(jīng)驗又沒社會經(jīng)驗的大學生，另一方是精于算計、身經(jīng)百戰(zhàn)的老板，誰為刀俎誰為魚肉不言自明。據(jù)報道，他們簽訂的《員工試用期合同》明確標注第一個月基礎工資為1750元，但實際上工資按績效發(fā)放，只有按時完成績效才有工資。既如此，為何合同中不寫明白，還標注“基礎工資”？老板稱，“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事?！?BR> 博大精深的漢語給某些耍小聰明的老板制造了玩弄文字游戲的空間?！盎A工資”和“基本工資”到底有什么區(qū)別？拿這種小伎倆對付年輕大學生，企業(yè)良知備受拷問。如果“沒能給公司帶來效益”能成為扣除工資的理由，那么所有企業(yè)都可以名正言順地免費用工了。據(jù)小雪稱，她有個朋友也在這家公司工作，第一個月工資僅拿到145元，第二個月竟連一毛錢工資都沒要到。
種種跡象表明，“月工資160元”事件涉嫌用工欺詐。據(jù)報道，每逢畢業(yè)季大學校園都會發(fā)生用工單位惡意欺詐的事件，情況包括崗位發(fā)生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等等。但由于雙方事先并未簽訂正式的就業(yè)合同，大學生們無處維權，只能“打落牙往肚里咽”。
鑒于此事已成為備受關注的公共事件，希望當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門及時介入，給當事大學生和社會公眾一個合情合理合法的說法，維護好勞動者的合法權益和基本尊嚴。在法治社會，奉勸少數(shù)“企業(yè)家”別動歪心眼、莫打歪主意，否則必將付出應付的代價。
@楚天都市報毛旭松：人生第一筆工資竟是可憐的160.25元，發(fā)百元月薪的公司還振振有詞，咬定小雪沒能帶來效益，這種把無知當個性，拿法律當兒戲的公司，必須得給它上一堂勞動法基礎知識普及課。
首先，要讓該公司明白“低工資標準”的概念。所謂低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的低勞動報酬。勞動者在試用、見習、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經(jīng)成立，適用低工資規(guī)定。顯然，小雪應聘成功順利上崗，其工資收入至少要高于長春1480元的低工資標準。其次，法律條文中只有基本工資而無基礎工資的說法。該公司給出工資開得少的理由是“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事”，然而這樣的借口是站不住腳的?；竟べY是法律概念，指正常工作時間的工資，基礎工資只是企業(yè)的一種說法，并不存在于勞動法和勞動合同法中。這也就是說，法律承認的是基本工資而非基礎工資。后，公司不得將扣除工資作為處理職工的處罰手段。該公司對“企業(yè)不得隨意克扣勞動者工資”的法律條文置若罔聞，以小雪未完成工作和考勤為由扣去1500元。
綜上來看，該傳媒公司發(fā)給員工160元月薪的做法，違背了相關的法律規(guī)定，小雪完全可以通過勞動部門進行仲裁，來維護自身合法權益。
@搜狐馮遠：大學畢業(yè)生從單純的校園環(huán)境步入復雜的職場生涯，首先要在態(tài)度和觀念上有所更新，要提高自己的辨別能力和自我保護意識。這些意識和能力顯然不可能一時半會就能學得會，但是在你找工作的時候，完全可以提前做好功課，對你要應聘的單位做一個充分詳細的了解，網(wǎng)絡時代的優(yōu)勢不用在此時更待何時，即使網(wǎng)絡上一些信息可能不太準確或者過于陳舊，我們還有同學、朋友、家長可以幫助咨詢和參謀，特別是過來人的意見更值得我們參考。我想，有了這樣的了解之后所選擇的單位不說是好的選擇，也必定是一個各方面都比較正規(guī)的用人單位，也就能大程度的避免類似小雪這樣的情況出現(xiàn)。
此外，大學生剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗是可以得到社會和用人單位的理解，但大學生們且莫因此在實習期放松了對自己的要求。就比如該事件中用人單位反映說小雪很多任務都是逾期完成的，還有遲到現(xiàn)象。
很多用人單位在實習期并不會給新入職的員工工作量很大又復雜的工作，他們更多的考察點在你對工作的態(tài)度和精神面貌上，工作技能可以很快學會，但是一個人的精神狀態(tài)卻不容易學會。即使你是一個各科成績?nèi)珒?yōu)的畢業(yè)生，但是如果你在工作期間表現(xiàn)出來的是一種對簡單工作的不屑一顧和散漫自由的狀態(tài)，那么也必定不會讓用人單位青睞。作為職場新人，不遲到、不早退、努力做事、謙虛請教都是你成功進入職場基本的規(guī)矩。也唯有如此，才能讓用人單位在不了解你的情況下相信你有能力完成以后的工作。
俗話說：態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。這句話放之四海而皆準，同樣也完全適用于初入職場的大學畢業(yè)生們。愿畢業(yè)生們都能以踏踏實實的態(tài)度和精益求精的精神開啟自己職場生涯的新篇章。
解析：本次事件主要矛盾并非在于績效扣工資，而是在于“低工資”這一條底線。我國《勞動法》有兩條底線不能碰觸：一是雇傭16歲以下“童工”，二是低工資標準。低工資標準屬于法律的強制性規(guī)定，哪怕勞資雙方“自愿”簽訂了低于低工資標準的協(xié)議，勞動者主動要求“零工資”什么的，也都是無效的。
換而言之，小雪1750元工資之中，超過1480元的部分，因為她本身工作能力問題而被按照“績效”扣除，這是可以的，但對于低的基本工資卻不能用所謂的“績效”的名頭來對員工進行壓榨。
提高企業(yè)競爭力，替企業(yè)減輕負擔，對員工實施優(yōu)勝劣汰，這些當然都是對的。但是無論如何都不能僭越法律底線，勞動者的低工資，這是法律賦予的權利，勞動者理應得到。在這起荒唐的事件中，一個大學畢業(yè)生月工資只有160元，既違背了當時雙方簽訂的勞動合同，也跌破了長春當?shù)氐牡凸べY保障，這就是違法的。
故而，小雪通過勞動仲裁拿到自己應得的工資是合法的，也是合理的。