第二單元 勞動定額的修訂
學習目標
掌握勞動定額修訂的內容、步驟和方法。
知識要求
一、勞動定額修訂的內容
隨著生產(chǎn)的發(fā)展和工藝技術的不斷提高，產(chǎn)品的工時消耗總在不斷地降低。在這種情況下，現(xiàn)行定額就要作相應的修改，以便給員工提出新的工作目標，使定額適合于生產(chǎn)發(fā)展的需要。
二、勞動定額的定期修訂
1．新產(chǎn)品的定額應在試制完成以后，隨著圖紙工藝等技術文件的整頓而進行必要的修訂。修訂后的定額適于小批試制。
2．在小批試制后要轉入成批生產(chǎn)時，要隨著圖紙工藝技術文件的定型，再修訂一次定額。
3．專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品，修改間隔期一般是1年。
4．對某些工藝操作方法業(yè)已定型、生產(chǎn)潛力不是很大的老產(chǎn)品或標準件，以及質量較好較高、工時定額比較穩(wěn)定的時間標準，可以每年定期進行一次檢查。全面修改的期限可以適度延長。
5．由于定額制定質量不高，定額水平參差不齊，可先進行內部調整，這種調整也應列入定期修訂的計劃內。
三、勞動定額的不定期修訂
根據(jù)有關規(guī)定，企業(yè)在發(fā)生以下情況，對勞動定額有重要影響時，可不受修訂定額間隔期的限制，對勞動定額及時進行調整。
1．產(chǎn)品設計結構發(fā)生變動。
2．工藝方法改變。
3．設備或工藝裝置改變。
4．原材料材質、規(guī)格變動。
5．勞動組織和生產(chǎn)組織變更。
6．個別定額明顯不合理。
能力要求
一、勞動定額定期修訂的步驟
(一)準備階段
1．思想準備
2．組織準備
(1)在定額修訂前，定額人員要調查摸底，切實分析定額完成情況和當前存在的問題，為修訂定額提供充足的數(shù)據(jù)資料。
(2)在收集資料的基礎上，確定修改定額的控制數(shù)，即調整幅度。
①有些企業(yè)下達的定額修改指標是綜合壓縮率。壓縮率是指對工時定額水平的調整幅度，計算公式為：
②有些企業(yè)采用計劃定額完成系數(shù)來確定修改定額的控制數(shù)。計劃定額完成系數(shù)是指在計劃期內所要執(zhí)行的勞動定額提高的幅度。由于工時定額與產(chǎn)量定額成倒數(shù)關系，因此：
計劃產(chǎn)量定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計劃定額完成系數(shù)
③基礎較好的企業(yè)，可以采取下達壓縮率的做法；基礎較差的企業(yè)，則不對壓縮率做出硬性規(guī)定是根據(jù)所屬單位的具體情況，提出定額的修訂計劃。
【例題2．1．12】某產(chǎn)品原臺份的工時定額為150小時，計劃調整到100小時，則該產(chǎn)品的壓縮率為（ ）。
A．15%
B25%
C．27%
D．33%
【答案】D
【解析】由題意可知，該產(chǎn)品的壓縮率=
(二)修訂階段
首先，應做好思想動員工作，提高員工的認識；然后，組織員工認真討論，逐項細致地對所承擔的各種產(chǎn)品、各道工序的定額提出修改意見，并匯總上報。
(三)審查平衡和總結階段
企業(yè)勞動定額管理部門應對各車間意見統(tǒng)一審議和平衡匯總后，呈報總經(jīng)理正式批準。同時，還應認真抓好修訂工作的經(jīng)驗總結，收集積累有關勞動定額資料，以利于日后工作的開展。
二、修改勞動定額的方法
在進行勞動定額修改時，可采用下列公式核算出新定額：
式中，b——零部件的實耗工時；a——修改前的定額工時；y——平均超額的百分比。
式中，a1——實際完成定額工時數(shù)；a2——應出勤工時數(shù)。
x=(1+k)b
式中，x——修改后新的單件工時定額；k——允許超額幅度。