多選題
1、關(guān)于面試考官和應(yīng)聘者雙方的面試目標(biāo)，下列說(shuō)法正確的有（ ?。?BR> A．面試考官和應(yīng)聘者的面試目的完全相同
B．面試考官和應(yīng)聘者的面試目的并不完全相同
C．面試考官和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系
D．面試考官始終處于主導(dǎo)地位
E．面試考官要幫助應(yīng)聘者完成預(yù)定的面試程序
2、以掌握技能為目的的實(shí)踐型培訓(xùn)方法有（ ?。?。
A．工作指導(dǎo)法
B．工作輪換法
C．案例分析法
D．特別任務(wù)法
E．個(gè)別指導(dǎo)法
3、（ ?。儆趦?nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)。
A．準(zhǔn)確性高
B．影響較大
C．適應(yīng)較快
D．范圍較廣
E．費(fèi)用較低
4、下列各項(xiàng)屬于內(nèi)部培訓(xùn)資源的有（ ?。?。
A．商學(xué)院校
B．標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)產(chǎn)品
C．經(jīng)理人
D．咨詢公司
E．員工互助學(xué)習(xí)小組
5、培訓(xùn)中心的工作檔案應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（ ?。?。
A．員工的基本情況
B．培訓(xùn)工作的范圍
C．如何進(jìn)行對(duì)外培訓(xùn)
D．培訓(xùn)工作往來(lái)單位的檔案
E．特殊人才、重點(diǎn)人才、急需人才的培訓(xùn)情況
6、人員錄用的主要策略有（ ?。?。
A．補(bǔ)償式
B．多重淘汰式
C．結(jié)合式
D．綜合決定式
E．推薦式
7、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)包括（ ）等材料。
A．理論知識(shí)
B．游戲
C．企業(yè)文化
D．課外閱讀材料
E．相關(guān)案例
8、在招聘評(píng)估中，成本效益評(píng)估主要包括（ ）。
A．招聘總成本的效益分析
B．人員錄用成本效益分析
C．人員選拔成本效益分析
D．人員使用成本效益分析
E．人員招募成本效益分析
9、崗位評(píng)價(jià)中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有（ ?。?。
A．便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總
B．突出不同類別崗位的主要特征
C．使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
D．使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較
E．使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較
10、開放式提問(wèn)的類型包括（ ?。?。
A．無(wú)限開放式
B．結(jié)構(gòu)化開放式
C．有限開放式
D．非結(jié)構(gòu)化開放式
E．綜合開放式
11、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)解的基本特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．群眾性
B．法律性
C．自治性
D．社會(huì)性
E．非強(qiáng)制性
12、關(guān)鍵事件法可以為其他考評(píng)方法提供參考依據(jù)，其特點(diǎn)為（ ?。?BR> A．時(shí)間跨度較大
B．考評(píng)員工的短期表現(xiàn)
C．能做定性分析
D．記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E．提供客觀事實(shí)依據(jù)
13、設(shè)計(jì)單項(xiàng)工資制度的程序包括（ ）。
A．準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱
B．界定制度的作用對(duì)象與范圍
C．明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D．涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容
E．提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
14、根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為（ ?。?。
A．福利待遇
B．工傷津貼
C．工傷醫(yī)療期待遇
D．工傷致殘待遇
E．勞動(dòng)保護(hù)待遇
15、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則存（ ?。?。
A．一只維護(hù)集體的利益
B．內(nèi)容合法
C．平等合作、協(xié)商一致
D．兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E．維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序