1、英國就業(yè)
留學(xué)生留在英國就業(yè)形勢仍舊嚴峻。雖然英國政府鼓勵留學(xué)生在英國創(chuàng)業(yè)，但畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對學(xué)生學(xué)術(shù)技能和創(chuàng)新能力要求很高，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國的商法體制，所以對于大部分留學(xué)生而言難度都比較大。同時，在留英前沒有任何工作經(jīng)驗的學(xué)生比較奪，這也是留學(xué)生在國外的就業(yè)競爭中不具優(yōu)勢的原因之一。國外比較看重實際的工作經(jīng)驗。
“英國大約有70%的工作機會開放給所有專業(yè)的研究生，對于用人單位來說，工作經(jīng)驗與學(xué)位是同等重要的，甚至有時工作經(jīng)驗要比學(xué)術(shù)方面更加重要?！睋?jù)介紹，英國的就業(yè)形勢也是很嚴峻的，“60%的英國碩士在6個月內(nèi)能找到相應(yīng)的工作。公司發(fā)布一個職業(yè)信息，通常有100多名求職者投簡歷。英國學(xué)生至少投遞10份以上簡歷才能得到一個面試機會，而平均3個面試機會，才會得到一個工作offer?！?BR> 2、回國發(fā)展
數(shù)據(jù)顯示，留英學(xué)生中接近六成的“海歸”都是碩士學(xué)歷，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學(xué)位的留學(xué)生。60%留學(xué)生在結(jié)束留學(xué)生活之后選擇回到國內(nèi)發(fā)展，而歸國原因是因為家人在國內(nèi)的占了40%。
3、中國企業(yè)跨國招聘
數(shù)據(jù)顯示，超過一半的留英“海歸”希望進入外資企業(yè)工作，因為外資企業(yè)的文化和運營模式有利于發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢。不過，現(xiàn)在也有許多中國的企業(yè)開始重視“走出去”招攬人才，在今年7月就有20家中國企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會，建議留學(xué)生在學(xué)校可以多注意這些招聘信息。
留學(xué)生留在英國就業(yè)形勢仍舊嚴峻。雖然英國政府鼓勵留學(xué)生在英國創(chuàng)業(yè)，但畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對學(xué)生學(xué)術(shù)技能和創(chuàng)新能力要求很高，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國的商法體制，所以對于大部分留學(xué)生而言難度都比較大。同時，在留英前沒有任何工作經(jīng)驗的學(xué)生比較奪，這也是留學(xué)生在國外的就業(yè)競爭中不具優(yōu)勢的原因之一。國外比較看重實際的工作經(jīng)驗。
“英國大約有70%的工作機會開放給所有專業(yè)的研究生，對于用人單位來說，工作經(jīng)驗與學(xué)位是同等重要的，甚至有時工作經(jīng)驗要比學(xué)術(shù)方面更加重要?！睋?jù)介紹，英國的就業(yè)形勢也是很嚴峻的，“60%的英國碩士在6個月內(nèi)能找到相應(yīng)的工作。公司發(fā)布一個職業(yè)信息，通常有100多名求職者投簡歷。英國學(xué)生至少投遞10份以上簡歷才能得到一個面試機會，而平均3個面試機會，才會得到一個工作offer?！?BR> 2、回國發(fā)展
數(shù)據(jù)顯示，留英學(xué)生中接近六成的“海歸”都是碩士學(xué)歷，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學(xué)位的留學(xué)生。60%留學(xué)生在結(jié)束留學(xué)生活之后選擇回到國內(nèi)發(fā)展，而歸國原因是因為家人在國內(nèi)的占了40%。
3、中國企業(yè)跨國招聘
數(shù)據(jù)顯示，超過一半的留英“海歸”希望進入外資企業(yè)工作，因為外資企業(yè)的文化和運營模式有利于發(fā)揮留學(xué)生的優(yōu)勢。不過，現(xiàn)在也有許多中國的企業(yè)開始重視“走出去”招攬人才，在今年7月就有20家中國企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會，建議留學(xué)生在學(xué)校可以多注意這些招聘信息。