二、多項選擇題
1．任職資格可以體現(xiàn)在（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．工作經(jīng)驗
B．心理品質(zhì)和能力要求
C．學歷要求
D．所需要的知識和技能
E．身體條件
【解析】通過工作規(guī)范可以明確具備什么樣條件的人才能擔任此項工作，包括：①資歷；②工作經(jīng)驗，如擔任該崗位工作的人員必須具有兩年以上的相關工作經(jīng)驗等；③學歷要求，如擔任該崗位必須具有大學以上的學歷等；④身體條件，如年齡、身高等；⑤心理品質(zhì)和能力要求，如必須具有良好的控制能力以及溝通協(xié)調(diào)能力等；⑥所需知識和技能，如擔任人力資源主管崗位必須具有人力資源的專業(yè)知識、心理學知識等；⑦必須接受過的培訓等。人力資源部門根據(jù)以上信息，與用人部門共同協(xié)商擬定招聘條件。
2．運用招聘申請表初選應聘者的優(yōu)點包括（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．能較公正地獲取與候選人有關的資料
B．減緩預選的速度
C．能較準確地獲取與候選人有關的材料
D．延長預選的時間
E．能較快地獲取與候選人有關的資料
【解析】一般來說，經(jīng)過精心設計、恰當使用的招聘申請表可以使選擇過程節(jié)省很多時間，加快預選的速度，是較快、較公正準確地獲取與候選人有關的資料的好辦法。
3．試用期間，管理者必須對員工進行必要的考核，考核內(nèi)容包括（ ?。2008年11月四級真題]
A．工作成績
B．能力及能力提高
C．性格類型
D．行為模式的改進來源：考試大
E．行為模式
【解析】依據(jù)嚴愛相濟的員工錄用原則，員工在試用期間，管理者必須為其制定工作標準與績效目標，對其進行必要的考核，考核可從以下幾個方面進行：能力及能力的提高、工作成績、行為模式及行為模式的改進等。
4．（ ?。┑刃畔⒎从沉藛T工的現(xiàn)狀。[2008年11月四級真題]
A．目前的個人狀況
B．獎勵和先進模范事跡事件
C．與工作相關材料
D．處分、取消處分相關材料
E．甄別復查的材料
【解析】員工信息的內(nèi)容主要包括：①反映員工歷史狀況信息。主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查、甄別和復查材料；參加黨團組織的材料等。②反映員工現(xiàn)狀的信息。包括目前的個人狀況信息，以及與工作相關的信息，如職務、職稱、教育狀況、工作變動、工資變動、任免晉升、考核材料等；獎勵和模范先進事跡材料；處分、取消處分和甄別復查材料等。③反映員工個性與潛能的信息。包括興趣、特長、愛好等信息。
答案
多項選擇題：
1．ABCDE 2．ACE 3．ABDE 4．ABCDE