106、 檔案記錄法可用于采集（ ?。?BR> A．組織過去的決策機構(gòu)效果
B．組織過去的決策效率
C．組織過去的決策效果
D．組織現(xiàn)在的文件審批效率
E．組織現(xiàn)在的文件傳遞效率
107、 勞動法基本原則的作用包括（ ?。?。
A．反映勞動法律部門的特點
B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指導(dǎo)勞動法的實施
D．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
E．有助于理解、解釋勞動法
108、 人本管理原則包括（ ?。?BR> A．人的管理第一
B．和諧人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)
109、 分析人力資源費用預(yù)算中，要考慮的因素有（ ?。?BR> A．物價指數(shù)
B．工資指導(dǎo)線
C．低工資標準
D．人工成本費用率
E．員工對工資調(diào)整的期望
110、 內(nèi)部招募來源有（ ）。
A．內(nèi)部提拔
B．工作調(diào)換
C．工作輪換
D．重新聘用
E．校園招聘
111、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（ ）。
A．現(xiàn)行定額
B．過去定額
C．計劃定額
D．不變定額
E．設(shè)計定額
112、 下列各項屬于勞動關(guān)系民主化原則的有（ ?。?BR> A．參加和組織工會的權(quán)利
B．平等協(xié)商的權(quán)利
C．集體協(xié)商權(quán)
D．單獨決定權(quán)
E．知情權(quán)
113、 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（ ?。毨U納個人所得稅。
A．工資、薪金所得
B．經(jīng)營所得
C．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
D．特許權(quán)使用費所得
E．偶然所得
114、 關(guān)于獎金，正確的說法是（ ）。
A．可以分為生產(chǎn)性獎金和創(chuàng)造發(fā)明獎金
B．獎金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性
C．獎金發(fā)放要及時，達到強化的效果，這是獎金的及時性
D．獎金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本
E．獎金具有靈活性，而工資具有剛性
115、 在工作崗位調(diào)查中，運用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意（ ）。
A．對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么
B．對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法
C．營造良好的環(huán)境
D．調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場地對同類崗位進行觀察
116、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應(yīng)由（ ）組成。
A．定義績效
B．績效分析
C．績效考評
D．績效改善
E．績效反饋
117、 采取事業(yè)部制的組織機構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強的適應(yīng)性，但也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> A．不利于企業(yè)信息溝通
B．組織機構(gòu)重疊
C．管理人員膨脹
D．容易忽視企業(yè)整體的利益
E．決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量
118、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（ ）確認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調(diào)解委員會
E．人民法院
119、 培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務(wù)包括（ ）。
A．培訓(xùn)的規(guī)模
B．規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容
C．培訓(xùn)的時間和活動場所
D．培訓(xùn)的成本核算
E．培訓(xùn)的師資配備
120、 在課堂培訓(xùn)中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法，其缺點在于（ ）。
A．單向式教學(xué)
B．缺乏實際的直觀體驗
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培訓(xùn)的針對性不強
121、 關(guān)于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（ ）。
A．要與崗位的具體特點相吻合
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．工資發(fā)放要及時
D．員工收入與本人的工作效率間接成正比關(guān)系
E．工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定
122、 關(guān)于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（ ）。
A．工資標準×實際工作時間
B．計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C．計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
D．計件成本×合格產(chǎn)品教量
E．計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
123、 下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（ ?。?BR> A．制訂個別指導(dǎo)計劃書
B．確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者
C．頒發(fā)上崗證
D．編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書
E．培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進行考試或考核
124、 （ ）是人力資源開發(fā)的根本目標。
A．人的發(fā)展
B．有效運用人的潛能
C．企業(yè)發(fā)展
D．有效開發(fā)人的潛能
E．社會發(fā)展
125、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（ ?。?BR> A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．發(fā)展戰(zhàn)略性原則
C．明確責(zé)任和權(quán)限原剮
D．分配職責(zé)原則
E．優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則
B．組織過去的決策效率
C．組織過去的決策效果
D．組織現(xiàn)在的文件審批效率
E．組織現(xiàn)在的文件傳遞效率
107、 勞動法基本原則的作用包括（ ?。?。
A．反映勞動法律部門的特點
B．作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指導(dǎo)勞動法的實施
D．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止
E．有助于理解、解釋勞動法
108、 人本管理原則包括（ ?。?BR> A．人的管理第一
B．和諧人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織機構(gòu)
109、 分析人力資源費用預(yù)算中，要考慮的因素有（ ?。?BR> A．物價指數(shù)
B．工資指導(dǎo)線
C．低工資標準
D．人工成本費用率
E．員工對工資調(diào)整的期望
110、 內(nèi)部招募來源有（ ）。
A．內(nèi)部提拔
B．工作調(diào)換
C．工作輪換
D．重新聘用
E．校園招聘
111、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（ ）。
A．現(xiàn)行定額
B．過去定額
C．計劃定額
D．不變定額
E．設(shè)計定額
112、 下列各項屬于勞動關(guān)系民主化原則的有（ ?。?BR> A．參加和組織工會的權(quán)利
B．平等協(xié)商的權(quán)利
C．集體協(xié)商權(quán)
D．單獨決定權(quán)
E．知情權(quán)
113、 根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（ ?。毨U納個人所得稅。
A．工資、薪金所得
B．經(jīng)營所得
C．財產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
D．特許權(quán)使用費所得
E．偶然所得
114、 關(guān)于獎金，正確的說法是（ ）。
A．可以分為生產(chǎn)性獎金和創(chuàng)造發(fā)明獎金
B．獎金具有綜合性，工資表現(xiàn)為單一性
C．獎金發(fā)放要及時，達到強化的效果，這是獎金的及時性
D．獎金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本
E．獎金具有靈活性，而工資具有剛性
115、 在工作崗位調(diào)查中，運用現(xiàn)場觀測法應(yīng)注意（ ）。
A．對調(diào)查的工作事項要多提幾個為什么
B．對重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個人的觀點和看法
C．營造良好的環(huán)境
D．調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場地對同類崗位進行觀察
116、 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應(yīng)由（ ）組成。
A．定義績效
B．績效分析
C．績效考評
D．績效改善
E．績效反饋
117、 采取事業(yè)部制的組織機構(gòu)，能夠使得企業(yè)具有較強的適應(yīng)性，但也有很多的缺點，主要表現(xiàn)在（ ?。?BR> A．不利于企業(yè)信息溝通
B．組織機構(gòu)重疊
C．管理人員膨脹
D．容易忽視企業(yè)整體的利益
E．決策依賴一個人，影響決策質(zhì)量
118、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（ ）確認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調(diào)解委員會
E．人民法院
119、 培訓(xùn)機構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，其必須承擔的任務(wù)包括（ ）。
A．培訓(xùn)的規(guī)模
B．規(guī)劃培訓(xùn)的內(nèi)容
C．培訓(xùn)的時間和活動場所
D．培訓(xùn)的成本核算
E．培訓(xùn)的師資配備
120、 在課堂培訓(xùn)中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識的培訓(xùn)方法，其缺點在于（ ）。
A．單向式教學(xué)
B．缺乏實際的直觀體驗
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培訓(xùn)的針對性不強
121、 關(guān)于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（ ）。
A．要與崗位的具體特點相吻合
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．工資發(fā)放要及時
D．員工收入與本人的工作效率間接成正比關(guān)系
E．工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當比較穩(wěn)定
122、 關(guān)于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（ ）。
A．工資標準×實際工作時間
B．計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
C．計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
D．計件成本×合格產(chǎn)品教量
E．計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
123、 下列各項中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是（ ?。?BR> A．制訂個別指導(dǎo)計劃書
B．確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者
C．頒發(fā)上崗證
D．編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書
E．培訓(xùn)結(jié)束后對受訓(xùn)者進行考試或考核
124、 （ ）是人力資源開發(fā)的根本目標。
A．人的發(fā)展
B．有效運用人的潛能
C．企業(yè)發(fā)展
D．有效開發(fā)人的潛能
E．社會發(fā)展
125、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則包括（ ?。?BR> A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．發(fā)展戰(zhàn)略性原則
C．明確責(zé)任和權(quán)限原剮
D．分配職責(zé)原則
E．優(yōu)先組建機構(gòu)和配備人員原則