106、 檔案記錄法可用于采集（ ）。
A．組織過去的決策機構效果
B．組織過去的決策效率
C．組織過去的決策效果
D．組織現在的文件審批效率
E．組織現在的文件傳遞效率
107、 勞動法基本原則的作用包括（ ?。?。
A．反映勞動法律部門的特點
B．作為指導性的法律規(guī)范
C．指導勞動法的實施
D．指導勞動法的制定、修改和廢止
E．有助于理解、解釋勞動法
108、 人本管理原則包括（ ?。?。
A．人的管理第一
B．和諧人際關系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構建以人為中心的組織機構
109、 分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有（ ?。?。
A．物價指數
B．工資指導線
C．低工資標準
D．人工成本費用率
E．員工對工資調整的期望
110、 內部招募來源有（ ?。?。
A．內部提拔
B．工作調換
C．工作輪換
D．重新聘用
E．校園招聘
111、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（ ）。
A．現行定額
B．過去定額
C．計劃定額
D．不變定額
E．設計定額
112、 下列各項屬于勞動關系民主化原則的有（ ?。?。
A．參加和組織工會的權利
B．平等協商的權利
C．集體協商權
D．單獨決定權
E．知情權
113、 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（ ），均須繳納個人所得稅。
A．工資、薪金所得
B．經營所得
C．財產租賃和轉讓所得
D．特許權使用費所得
E．偶然所得
114、 關于獎金，正確的說法是（ ）。
A．可以分為生產性獎金和創(chuàng)造發(fā)明獎金
B．獎金具有綜合性，工資表現為單一性
C．獎金發(fā)放要及時，達到強化的效果，這是獎金的及時性
D．獎金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本
E．獎金具有靈活性，而工資具有剛性
115、 在工作崗位調查中，運用現場觀測法應注意（ ?。?。
A．對調查的工作事項要多提幾個為什么
B．對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法
C．營造良好的環(huán)境
D．調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場地對同類崗位進行觀察
116、 績效管理系統(tǒng)設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應由（ ?。┙M成。
A．定義績效
B．績效分析
C．績效考評
D．績效改善
E．績效反饋
117、 采取事業(yè)部制的組織機構，能夠使得企業(yè)具有較強的適應性，但也有很多的缺點，主要表現在（ ?。?。
A．不利于企業(yè)信息溝通
B．組織機構重疊
C．管理人員膨脹
D．容易忽視企業(yè)整體的利益
E．決策依賴一個人，影響決策質量
118、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（ ?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院
119、 培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務包括（ ?。?BR> A．培訓的規(guī)模
B．規(guī)劃培訓的內容
C．培訓的時間和活動場所
D．培訓的成本核算
E．培訓的師資配備
120、 在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的培訓方法，其缺點在于（ ?。?BR> A．單向式教學
B．缺乏實際的直觀體驗
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培訓的針對性不強
121、 關于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（ ?。?BR> A．要與崗位的具體特點相吻合
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．工資發(fā)放要及時
D．員工收入與本人的工作效率間接成正比關系
E．工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩(wěn)定
122、 關于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（ ?。?。
A．工資標準×實際工作時間
B．計時工資率×合格產品數量
C．計件工資率×合格產品數量
D．計件成本×合格產品教量
E．計件工資率×總產品數量
123、 下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（ ?。?。
A．制訂個別指導計劃書
B．確定現場培訓的指導者
C．頒發(fā)上崗證
D．編寫現場培訓指導書
E．培訓結束后對受訓者進行考試或考核
124、 （ ?。┦侨肆Y源開發(fā)的根本目標。
A．人的發(fā)展
B．有效運用人的潛能
C．企業(yè)發(fā)展
D．有效開發(fā)人的潛能
E．社會發(fā)展
125、 組織結構設計后的實施要則包括（ ）。
A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．發(fā)展戰(zhàn)略性原則
C．明確責任和權限原剮
D．分配職責原則
E．優(yōu)先組建機構和配備人員原則
A．組織過去的決策機構效果
B．組織過去的決策效率
C．組織過去的決策效果
D．組織現在的文件審批效率
E．組織現在的文件傳遞效率
107、 勞動法基本原則的作用包括（ ?。?。
A．反映勞動法律部門的特點
B．作為指導性的法律規(guī)范
C．指導勞動法的實施
D．指導勞動法的制定、修改和廢止
E．有助于理解、解釋勞動法
108、 人本管理原則包括（ ?。?。
A．人的管理第一
B．和諧人際關系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構建以人為中心的組織機構
109、 分析人力資源費用預算中，要考慮的因素有（ ?。?。
A．物價指數
B．工資指導線
C．低工資標準
D．人工成本費用率
E．員工對工資調整的期望
110、 內部招募來源有（ ?。?。
A．內部提拔
B．工作調換
C．工作輪換
D．重新聘用
E．校園招聘
111、從勞動定額的用途分析，以下屬于勞動定額的種類的是（ ）。
A．現行定額
B．過去定額
C．計劃定額
D．不變定額
E．設計定額
112、 下列各項屬于勞動關系民主化原則的有（ ?。?。
A．參加和組織工會的權利
B．平等協商的權利
C．集體協商權
D．單獨決定權
E．知情權
113、 根據《中華人民共和國個人所得稅法》，個人的（ ），均須繳納個人所得稅。
A．工資、薪金所得
B．經營所得
C．財產租賃和轉讓所得
D．特許權使用費所得
E．偶然所得
114、 關于獎金，正確的說法是（ ）。
A．可以分為生產性獎金和創(chuàng)造發(fā)明獎金
B．獎金具有綜合性，工資表現為單一性
C．獎金發(fā)放要及時，達到強化的效果，這是獎金的及時性
D．獎金比工資更能有效控制企業(yè)人工成本
E．獎金具有靈活性，而工資具有剛性
115、 在工作崗位調查中，運用現場觀測法應注意（ ?。?。
A．對調查的工作事項要多提幾個為什么
B．對重大原則問題，應避免發(fā)表個人的觀點和看法
C．營造良好的環(huán)境
D．調查人應在不引人注意的地方進行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場地對同類崗位進行觀察
116、 績效管理系統(tǒng)設計的四階段法認為，一個良好的績效管理系統(tǒng)應由（ ?。┙M成。
A．定義績效
B．績效分析
C．績效考評
D．績效改善
E．績效反饋
117、 采取事業(yè)部制的組織機構，能夠使得企業(yè)具有較強的適應性，但也有很多的缺點，主要表現在（ ?。?。
A．不利于企業(yè)信息溝通
B．組織機構重疊
C．管理人員膨脹
D．容易忽視企業(yè)整體的利益
E．決策依賴一個人，影響決策質量
118、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（ ?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院
119、 培訓機構是培訓的物質載體，其必須承擔的任務包括（ ?。?BR> A．培訓的規(guī)模
B．規(guī)劃培訓的內容
C．培訓的時間和活動場所
D．培訓的成本核算
E．培訓的師資配備
120、 在課堂培訓中，講授法是指教師按照準備好的講稿，系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的培訓方法，其缺點在于（ ?。?BR> A．單向式教學
B．缺乏實際的直觀體驗
C．成本高昂
D．不易于操作
E．培訓的針對性不強
121、 關于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（ ?。?BR> A．要與崗位的具體特點相吻合
B．計劃簡明易懂，便于計算
C．工資發(fā)放要及時
D．員工收入與本人的工作效率間接成正比關系
E．工資實施計劃一經制訂出來，就應當比較穩(wěn)定
122、 關于貨幣工資的計算公式，下列各項正確的有（ ?。?。
A．工資標準×實際工作時間
B．計時工資率×合格產品數量
C．計件工資率×合格產品數量
D．計件成本×合格產品教量
E．計件工資率×總產品數量
123、 下列各項中，屬于適應性現場培訓的程序的是（ ?。?。
A．制訂個別指導計劃書
B．確定現場培訓的指導者
C．頒發(fā)上崗證
D．編寫現場培訓指導書
E．培訓結束后對受訓者進行考試或考核
124、 （ ?。┦侨肆Y源開發(fā)的根本目標。
A．人的發(fā)展
B．有效運用人的潛能
C．企業(yè)發(fā)展
D．有效開發(fā)人的潛能
E．社會發(fā)展
125、 組織結構設計后的實施要則包括（ ）。
A．管理系統(tǒng)一元化原則
B．發(fā)展戰(zhàn)略性原則
C．明確責任和權限原剮
D．分配職責原則
E．優(yōu)先組建機構和配備人員原則