多項(xiàng)選擇題(每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86、 （ ?。┣闆r下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律
E．用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
87、 以下各項(xiàng)中，屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（ ?。?。
A．電氣設(shè)備的安全措施
B．機(jī)器設(shè)備的安全措施
C．動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D．工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施
E．安全生產(chǎn)責(zé)任教育
88、 在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進(jìn)行分析。評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動(dòng)因
C．是否擁有所提供信息的所有權(quán)
D．過去提供信息的質(zhì)量
E．信息源的可信度
89、 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求包括（ ?。?。
A．全面性與完整性
B．整體性與系統(tǒng)性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關(guān)性與有效性
90、 下列各項(xiàng)不屬于產(chǎn)品改良的有（ ?。?。
A．品質(zhì)改良
B．市場改良
C．特色改良
D．式樣改良
E．結(jié)構(gòu)改良
91、 以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ ?。?。
A．改進(jìn)和完善產(chǎn)品
B．完善舊的市場
C．增強(qiáng)銷售渠道功效
D．樹立產(chǎn)品形象
E．適時(shí)降價(jià)
92、 下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位集體性福利的有（ ?。?。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫(yī)療室
D．失業(yè)保險(xiǎn)
E．工傷保險(xiǎn)
93、 群體和組織層面的績效薪資不包括（ ?。?。
A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
94、 員工信息管理的一般步驟為（ ?。?。
A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
95、 講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，包括（ ?。┑确绞?。
A．案例分析式講授
B．辯論式講授
C．灌輸式講授
D．啟發(fā)式講授
E．畫龍點(diǎn)睛式講授
96、 人的發(fā)展特征包括（ ?。?。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
97、 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)力供給量
B．低社會(huì)保障
C．勞動(dòng)力需求量
D．低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E．工會(huì)
98、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（ ?。﹐
A．研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯
B．研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯
C．研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律
D．可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)
E．對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
99、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（ ?。?。
A．吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?BR> B．進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員
C．明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略
E．及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
100、 績效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ?。?。
A．績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效率
B．績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動(dòng)態(tài)管理
C．績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度
D．績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
E．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
101、 以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（ ?。?。
A．合同期限
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．試用期限
D．勞動(dòng)保護(hù)
E．保密事項(xiàng)
102、 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)，以下說法正確的是（ ?。?。
A．由國家立法強(qiáng)制實(shí)行
B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加
C．由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)
D．具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大
E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)
103、 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給予員工月工資報(bào)酬的（ ?。┑难a(bǔ)償金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
104、 招聘申請表的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．節(jié)省時(shí)間
B．準(zhǔn)確了解
C．格式不統(tǒng)一
D．提供后續(xù)選擇的參考
E．有助于深入了解應(yīng)聘者
105、 使用書面法進(jìn)行績效評估的缺點(diǎn)在于（ ?。?。
A．對員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B．考評者無法對員工的發(fā)展提出建議
C．描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面
E．不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息
86、 （ ?。┣闆r下，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)者違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律
E．用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
87、 以下各項(xiàng)中，屬于工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（ ?。?。
A．電氣設(shè)備的安全措施
B．機(jī)器設(shè)備的安全措施
C．動(dòng)力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D．工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全技術(shù)措施
E．安全生產(chǎn)責(zé)任教育
88、 在組織信息處理過程中，要對信息的可靠性進(jìn)行分析。評估信息源可靠性的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ?。?。
A．提供信息是否具有代表性
B．提供信息的動(dòng)因
C．是否擁有所提供信息的所有權(quán)
D．過去提供信息的質(zhì)量
E．信息源的可信度
89、 制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求包括（ ?。?。
A．全面性與完整性
B．整體性與系統(tǒng)性
C．公正性與客觀性
D．明確性與具體性
E．相關(guān)性與有效性
90、 下列各項(xiàng)不屬于產(chǎn)品改良的有（ ?。?。
A．品質(zhì)改良
B．市場改良
C．特色改良
D．式樣改良
E．結(jié)構(gòu)改良
91、 以下屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（ ?。?。
A．改進(jìn)和完善產(chǎn)品
B．完善舊的市場
C．增強(qiáng)銷售渠道功效
D．樹立產(chǎn)品形象
E．適時(shí)降價(jià)
92、 下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位集體性福利的有（ ?。?。
A．幼兒園
B．閱覽室
C．醫(yī)療室
D．失業(yè)保險(xiǎn)
E．工傷保險(xiǎn)
93、 群體和組織層面的績效薪資不包括（ ?。?。
A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤共享
D．加薪共享
E．員工持股
94、 員工信息管理的一般步驟為（ ?。?。
A．員工信息的收集
B．員工信息的整理
C．員工信息的比較
D．員工信息的保管
E．員工信息的銷毀
95、 講授法是課堂培訓(xùn)的主要方法之一，包括（ ?。┑确绞?。
A．案例分析式講授
B．辯論式講授
C．灌輸式講授
D．啟發(fā)式講授
E．畫龍點(diǎn)睛式講授
96、 人的發(fā)展特征包括（ ?。?。
A．充分發(fā)展的可能性
B．階段性
C．發(fā)展方向的多樣性
D．長期性
E．發(fā)展結(jié)果的差異性
97、 勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（ ?。?。
A．勞動(dòng)力供給量
B．低社會(huì)保障
C．勞動(dòng)力需求量
D．低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
E．工會(huì)
98、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（ ?。﹐
A．研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯
B．研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯
C．研究現(xiàn)象自身認(rèn)識客觀的規(guī)律
D．可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)
E．對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
99、 人員招聘的準(zhǔn)備階段需要從事的工作包括（ ?。?。
A．吸引合格的應(yīng)聘者，以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч?BR> B．進(jìn)行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補(bǔ)充人員
C．明確掌握需要補(bǔ)充人員的工作崗位的性質(zhì)、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計(jì)劃，提出切實(shí)可行的人員招聘策略
E．及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋找解決的對策
100、 績效管理能夠充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其基本特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ?。?。
A．績效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效率
B．績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性動(dòng)態(tài)管理
C．績效管理是指一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度
D．績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
E．績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行的重要支持系統(tǒng)
101、 以下各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同的法定條款的是（ ?。?。
A．合同期限
B．社會(huì)保險(xiǎn)
C．試用期限
D．勞動(dòng)保護(hù)
E．保密事項(xiàng)
102、 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)，以下說法正確的是（ ?。?。
A．由國家立法強(qiáng)制實(shí)行
B．企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加
C．由國家、單位和個(gè)人三方面或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)
D．具有社會(huì)性強(qiáng)，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大
E．企業(yè)必須向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)
103、 當(dāng)用人單位無故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給予員工月工資報(bào)酬的（ ?。┑难a(bǔ)償金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5
104、 招聘申請表的特點(diǎn)包括（ ?。?。
A．節(jié)省時(shí)間
B．準(zhǔn)確了解
C．格式不統(tǒng)一
D．提供后續(xù)選擇的參考
E．有助于深入了解應(yīng)聘者
105、 使用書面法進(jìn)行績效評估的缺點(diǎn)在于（ ?。?。
A．對員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B．考評者無法對員工的發(fā)展提出建議
C．描述將受到考評者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面
E．不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息