56、 我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（ ?。?gòu)成的。
A．內(nèi)容
B．要求
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．規(guī)則
57、 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（ ?。?。
A．人力資源規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
58、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ?。?，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和暫時性
59、 以下各項中，不屬于績效考評類型的是（ ?。?。
A．工作態(tài)度考評
B．業(yè)績考評
C．能力考評
D．工作熱情考評
60、 以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（ ）。
A．社會因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
61、 總供給等于（ ）之和。
A．消費(fèi)+儲蓄
B．投資+儲蓄
C．投資+收人
D．消費(fèi)+收入
62、 （ ?。┯址Q穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
63、 員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（ ）。
A．多因性
B．動態(tài)性
C．多維性
D．復(fù)雜性
64、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（ ?。?BR> A．通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資
65、 （ ?。┦侵咐糜嘘P(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A．內(nèi)因
B．外因
C．歸因
D．知覺
66、 解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（ ?。?。
A．小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力
B．小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)
67、 （ ）是指以人為核心，以人為根本的管理。
A．人本管理
B．人力資源管理
C．生產(chǎn)組織管理
D．人力創(chuàng)新管理
68、 在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ?。w現(xiàn)了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C．勞動合同
D．勞動爭議處理制度
69、 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（ ?。?。
A．促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
B．大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
C．終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D．以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
70、 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ）。
A．以成果為中心
B．集中決策，分散經(jīng)營
C．組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D．集中決策，分散投資
71、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）個月的工資。
A．6
B．12
C．15
D．24
72、 以下（ ）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．競爭對手了解到本公司的信息
C．傳播速度快
D．查詢方便
73、 所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A．基本保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．部分保護(hù)
D．全面保護(hù)
74、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（ ?。┑目荚u方法。
A．按具體形式區(qū)分
B．以員工行為作為對象
C．依員工工作成果進(jìn)行
D．對員工工作態(tài)度實施
75、 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（ ?。┮恢隆?BR> A．市場上人力資源的平均價位
B．企業(yè)的薪資制度
C．企業(yè)的總體人力資源策略
D．企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
76、 設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ）。
A．準(zhǔn)備階段
B．正式調(diào)研階段
C．結(jié)果處理階段
D．匯總報告階段
77、 （ ?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作滿意度
D．工作態(tài)度
78、 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（ ?。﹤€月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A．1
B．2
C．3
D．12
79、 績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．公正性與客觀性
C．可操作性與精確性
D．相關(guān)性與有效性
80、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費(fèi)用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
81、 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（ ?。?BR> A．需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料
B．企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費(fèi)用資料
C．企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料
D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用
82、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（ ?。┳儎拥姆磻?yīng)程度。
A．收益率
B．成本率
C．工資率
D．利潤率
83、 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ）。
A．單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B．單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C．企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D．行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
84、 下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（ ?。?BR> A．外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
85、 招聘廣告并不一定是一種有效的招聘手段，其大缺陷是（ ?。?BR> A．費(fèi)用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢
A．內(nèi)容
B．要求
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．規(guī)則
57、 對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（ ?。?。
A．人力資源規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
58、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ?。?，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和暫時性
59、 以下各項中，不屬于績效考評類型的是（ ?。?。
A．工作態(tài)度考評
B．業(yè)績考評
C．能力考評
D．工作熱情考評
60、 以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（ ）。
A．社會因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
61、 總供給等于（ ）之和。
A．消費(fèi)+儲蓄
B．投資+儲蓄
C．投資+收人
D．消費(fèi)+收入
62、 （ ?。┯址Q穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
63、 員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（ ）。
A．多因性
B．動態(tài)性
C．多維性
D．復(fù)雜性
64、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（ ?。?BR> A．通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資
65、 （ ?。┦侵咐糜嘘P(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A．內(nèi)因
B．外因
C．歸因
D．知覺
66、 解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（ ?。?。
A．小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力
B．小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)
67、 （ ）是指以人為核心，以人為根本的管理。
A．人本管理
B．人力資源管理
C．生產(chǎn)組織管理
D．人力創(chuàng)新管理
68、 在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ?。w現(xiàn)了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C．勞動合同
D．勞動爭議處理制度
69、 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（ ?。?。
A．促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
B．大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配
C．終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
D．以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
70、 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ）。
A．以成果為中心
B．集中決策，分散經(jīng)營
C．組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D．集中決策，分散投資
71、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）個月的工資。
A．6
B．12
C．15
D．24
72、 以下（ ）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．競爭對手了解到本公司的信息
C．傳播速度快
D．查詢方便
73、 所謂（ ）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A．基本保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．部分保護(hù)
D．全面保護(hù)
74、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（ ?。┑目荚u方法。
A．按具體形式區(qū)分
B．以員工行為作為對象
C．依員工工作成果進(jìn)行
D．對員工工作態(tài)度實施
75、 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（ ?。┮恢隆?BR> A．市場上人力資源的平均價位
B．企業(yè)的薪資制度
C．企業(yè)的總體人力資源策略
D．企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)
76、 設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ）。
A．準(zhǔn)備階段
B．正式調(diào)研階段
C．結(jié)果處理階段
D．匯總報告階段
77、 （ ?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作滿意度
D．工作態(tài)度
78、 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（ ?。﹤€月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A．1
B．2
C．3
D．12
79、 績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．公正性與客觀性
C．可操作性與精確性
D．相關(guān)性與有效性
80、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費(fèi)用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
81、 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（ ?。?BR> A．需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料
B．企業(yè)及其各個下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項費(fèi)用資料
C．企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購置等方面的數(shù)據(jù)資料
D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用
82、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（ ?。┳儎拥姆磻?yīng)程度。
A．收益率
B．成本率
C．工資率
D．利潤率
83、 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ）。
A．單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B．單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C．企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D．行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
84、 下列各項中，不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費(fèi)用的是（ ?。?BR> A．外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資
D．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失
85、 招聘廣告并不一定是一種有效的招聘手段，其大缺陷是（ ?。?BR> A．費(fèi)用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢