56、 我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（ ?。?gòu)成的。
A．內(nèi)容
B．要求
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．規(guī)則
57、 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（ ）。
A．人力資源規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
58、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ?。?，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和暫時(shí)性
59、 以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是（ ）。
A．工作態(tài)度考評(píng)
B．業(yè)績(jī)考評(píng)
C．能力考評(píng)
D．工作熱情考評(píng)
60、 以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是（ ?。?BR> A．社會(huì)因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
61、 總供給等于（ ）之和。
A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
B．投資+儲(chǔ)蓄
C．投資+收人
D．消費(fèi)+收入
62、 （ ）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
63、 員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（ ?。?BR> A．多因性
B．動(dòng)態(tài)性
C．多維性
D．復(fù)雜性
64、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資
65、 （ ）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
A．內(nèi)因
B．外因
C．歸因
D．知覺(jué)
66、 解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（ ）。
A．小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力
B．小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班，但在醫(yī)療期內(nèi)
67、 （ ?。┦侵敢匀藶楹诵?，以人為根本的管理。
A．人本管理
B．人力資源管理
C．生產(chǎn)組織管理
D．人力創(chuàng)新管理
68、 在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ?。w現(xiàn)了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C．勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
69、 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是（ ?。?。
A．促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高
B．大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
C．終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D．以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
70、 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ?。?BR> A．以成果為中心
B．集中決策，分散經(jīng)營(yíng)
C．組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D．集中決策，分散投資
71、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）個(gè)月的工資。
A．6
B．12
C．15
D．24
72、 以下（ ?。儆谶x擇報(bào)紙刊登廣告的好處。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息
C．傳播速度快
D．查詢方便
73、 所謂（ ）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A．基本保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．部分保護(hù)
D．全面保護(hù)
74、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（ ?。┑目荚u(píng)方法。
A．按具體形式區(qū)分
B．以員工行為作為對(duì)象
C．依員工工作成果進(jìn)行
D．對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施
75、 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（ ?。┮恢?。
A．市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位
B．企業(yè)的薪資制度
C．企業(yè)的總體人力資源策略
D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
76、 設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ?。?BR> A．準(zhǔn)備階段
B．正式調(diào)研階段
C．結(jié)果處理階段
D．匯總報(bào)告階段
77、 （ ?。┦侵竼T工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作滿意度
D．工作態(tài)度
78、 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（ ?。﹤€(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A．1
B．2
C．3
D．12
79、 績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．公正性與客觀性
C．可操作性與精確性
D．相關(guān)性與有效性
80、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費(fèi)用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
81、 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（ ）。
A．需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料
B．企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料
C．企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料
D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用
82、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（ ?。┳儎?dòng)的反應(yīng)程度。
A．收益率
B．成本率
C．工資率
D．利潤(rùn)率
83、 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ?。?BR> A．單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B．單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C．企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D．行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
84、 下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（ ?。?BR> A．外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資
D．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
85、 招聘廣告并不一定是一種有效的招聘手段，其大缺陷是（ ）。
A．費(fèi)用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢
A．內(nèi)容
B．要求
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．規(guī)則
57、 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（ ）。
A．人力資源規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．人員規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
58、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（ ?。?，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和暫時(shí)性
59、 以下各項(xiàng)中，不屬于績(jī)效考評(píng)類型的是（ ）。
A．工作態(tài)度考評(píng)
B．業(yè)績(jī)考評(píng)
C．能力考評(píng)
D．工作熱情考評(píng)
60、 以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是（ ?。?BR> A．社會(huì)因素
B．環(huán)境因素
C．組織因素
D．人際因素
61、 總供給等于（ ）之和。
A．消費(fèi)+儲(chǔ)蓄
B．投資+儲(chǔ)蓄
C．投資+收人
D．消費(fèi)+收入
62、 （ ）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。
A．信度
B．效度
C．難度
D．標(biāo)準(zhǔn)化
63、 員工的績(jī)效受到公司政策、個(gè)人能力、市場(chǎng)變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績(jī)效的（ ?。?BR> A．多因性
B．動(dòng)態(tài)性
C．多維性
D．復(fù)雜性
64、 下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（ ?。?。
A．通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B．用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì)獲得較高的回報(bào)
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會(huì)成本則不能收回
D．從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時(shí)，就不會(huì)進(jìn)行人力投資
65、 （ ）是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程。
A．內(nèi)因
B．外因
C．歸因
D．知覺(jué)
66、 解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（ ）。
A．小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力
B．小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排
C．小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D．小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒(méi)上班，但在醫(yī)療期內(nèi)
67、 （ ?。┦侵敢匀藶楹诵?，以人為根本的管理。
A．人本管理
B．人力資源管理
C．生產(chǎn)組織管理
D．人力創(chuàng)新管理
68、 在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（ ?。w現(xiàn)了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C．勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
69、 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是（ ?。?。
A．促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高
B．大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
C．終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D．以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
70、 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（ ?。?BR> A．以成果為中心
B．集中決策，分散經(jīng)營(yíng)
C．組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略
D．集中決策，分散投資
71、 如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ ）個(gè)月的工資。
A．6
B．12
C．15
D．24
72、 以下（ ?。儆谶x擇報(bào)紙刊登廣告的好處。
A．為公司做了廣泛宣傳
B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息
C．傳播速度快
D．查詢方便
73、 所謂（ ）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A．基本保護(hù)
B．優(yōu)先保護(hù)
C．部分保護(hù)
D．全面保護(hù)
74、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（ ?。┑目荚u(píng)方法。
A．按具體形式區(qū)分
B．以員工行為作為對(duì)象
C．依員工工作成果進(jìn)行
D．對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)施
75、 企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（ ?。┮恢?。
A．市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位
B．企業(yè)的薪資制度
C．企業(yè)的總體人力資源策略
D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
76、 設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬企業(yè)組織信息收集的（ ?。?BR> A．準(zhǔn)備階段
B．正式調(diào)研階段
C．結(jié)果處理階段
D．匯總報(bào)告階段
77、 （ ?。┦侵竼T工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作滿意度
D．工作態(tài)度
78、 李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動(dòng)合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動(dòng)合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（ ?。﹤€(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A．1
B．2
C．3
D．12
79、 績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（ ）的要求。
A．全面性與完整性
B．公正性與客觀性
C．可操作性與精確性
D．相關(guān)性與有效性
80、 （ ?。┦歉鞣N人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A．制度規(guī)劃
B．組織規(guī)劃
C．費(fèi)用規(guī)劃
D．戰(zhàn)略規(guī)劃
81、 編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括（ ）。
A．需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料
B．企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料
C．企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料
D．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用
82、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（ ?。┳儎?dòng)的反應(yīng)程度。
A．收益率
B．成本率
C．工資率
D．利潤(rùn)率
83、 按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（ ?。?BR> A．單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
B．單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)
C．企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)
D．行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)
84、 下列各項(xiàng)中，不屬于員工培訓(xùn)中無(wú)形資本費(fèi)用的是（ ?。?BR> A．外聘教師費(fèi)用管理不善造成的損失
B．受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
C．培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過(guò)程中的工資
D．培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)而造成的損失
85、 招聘廣告并不一定是一種有效的招聘手段，其大缺陷是（ ）。
A．費(fèi)用高昂
B．只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C．受眾范圍狹窄
D．信息傳遞緩慢