單項選擇題(每題1分，共60分，每小題只有一個恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（ ）。
A．營運流程和行政后勤流程
B．營運流程和管理流程
C．作業(yè)流程和支持流程
D．銷售服務(wù)流程和管理流程
27、 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（ ?。┕し郑?。
A．6
B．8
C．12
D．24
28、 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ?。?BR> A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?BR> 29、 勞動法律關(guān)系的（ ）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實
30、 工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（ ?。﹐
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
31、 下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B．有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C．有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D．有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
32、 以下不屬于外部招募主要方法的是（ ?。?。
A．廣告法
B．中介法
C．熟人推薦法
D．布告法
33、 關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（ ）。
A．人的動機產(chǎn)生于人的需要
B．動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力
C．需要來源于動機
D．動機是對需要的滿足程度
34、 雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（ ?。┎皇潜尘罢{(diào)查的主要調(diào)查項目。
A．學歷調(diào)查
B．個人資質(zhì)調(diào)查
C．目前工資及其他福利調(diào)查
D．個人資信調(diào)查
35、 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（ ?。?。
A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B．勞動者被追究刑事責任
C．勞動者嚴重失職被降職
D．勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同
36、 下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ ?。?。
A．改善產(chǎn)品策略
B．快速掠取策略
C．快速滲透策略
D．緩慢掠取策略
37、 工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（ ?。?。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
38、 工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（ ?。?BR> A．高工資
B．低工資
C．平均工資
D．去掉高、低工資外的平均工資
39、 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（ ?。?BR> A．戰(zhàn)略性原則
B．長期性原則
C．多樣性培訓原則
D．按需培訓原則
40、 關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（ ?。?BR> A．順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序
B．綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價
C．常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價
D．對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較
41、 下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．失業(yè)保險
B．社會救濟
C．財產(chǎn)保險
D．社會福利
42、 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（ ?。┰?。
A．144
B．16
C．96
D．24
43、 李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（ ?。?。
A．是對的
B．李某必須遵守
C．是不對的
D．不可以協(xié)商
44、 勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（ ?。?，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A．勞動能力
B．義務(wù)能力
C．勞動行為能力
D．勞動義務(wù)能力
45、 （ ?。┦侵赣浭龊捅４鎲T工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A．員工招聘記錄
B．員工信息管理
C．員工檔案管理
D．員工績效管理
46、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（ ?。┑脑O(shè)計原理。
A．招聘申請表
B．崗位分析調(diào)查問卷
C．加權(quán)招聘申請表
D．自傳式調(diào)查表
47、 以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（ ）。
A．企業(yè)組織信息的傳輸
B．企業(yè)組織信息的存儲
C．企業(yè)組織信息的檢索
D．企業(yè)組織信息的收集
48、 脫產(chǎn)培訓不適合用于（ ?。?。
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D．為了引進新設(shè)備選送員工進修
49、 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（ ）。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務(wù)工資
D．員工住房基金
50、 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（ ?。?。
A．崗位津貼
B．補貼
C．金融性福利
D．過節(jié)福利
51、 （ ?。┦莿趧訖?quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)
D．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
52、 PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（ ?。?。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
53、 以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是（ ?。?。
A．設(shè)計績效管理制度
B．宣傳績效管理制度
C．在各部門實施績效管理
D．在本部門認真執(zhí)行績效管理制度
54、 小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（ ?。┰?BR> A．168
B．420
C．840
D．1680
55、 在人員錄用原則中，（ ?。娬{(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
A．因事?lián)袢嗽瓌t
B．用人不疑原則
C．任人唯賢原則
D．嚴愛相濟原則
26、 據(jù)企業(yè)所有人員的工作性質(zhì)可將企業(yè)流程劃分為（ ）。
A．營運流程和行政后勤流程
B．營運流程和管理流程
C．作業(yè)流程和支持流程
D．銷售服務(wù)流程和管理流程
27、 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件／工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件／工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到（ ?。┕し郑?。
A．6
B．8
C．12
D．24
28、 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（ ?。?BR> A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?BR> 29、 勞動法律關(guān)系的（ ）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。
A．原則
B．客體
C．內(nèi)容
D．事實
30、 工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級之間薪酬差距（ ?。﹐
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
31、 下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．有關(guān)工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B．有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C．有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述
D．有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述
32、 以下不屬于外部招募主要方法的是（ ?。?。
A．廣告法
B．中介法
C．熟人推薦法
D．布告法
33、 關(guān)于動機與需要的關(guān)系的描述不正確的有（ ）。
A．人的動機產(chǎn)生于人的需要
B．動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力
C．需要來源于動機
D．動機是對需要的滿足程度
34、 雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（ ?。┎皇潜尘罢{(diào)查的主要調(diào)查項目。
A．學歷調(diào)查
B．個人資質(zhì)調(diào)查
C．目前工資及其他福利調(diào)查
D．個人資信調(diào)查
35、 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項屬于可以變更勞動合同的客觀情況的是（ ?。?。
A．企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B．勞動者被追究刑事責任
C．勞動者嚴重失職被降職
D．勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同
36、 下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（ ?。?。
A．改善產(chǎn)品策略
B．快速掠取策略
C．快速滲透策略
D．緩慢掠取策略
37、 工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（ ?。?。
A．愈大
B．愈小
C．不變
D．不確定
38、 工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是（ ?。?BR> A．高工資
B．低工資
C．平均工資
D．去掉高、低工資外的平均工資
39、 企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（ ?。?BR> A．戰(zhàn)略性原則
B．長期性原則
C．多樣性培訓原則
D．按需培訓原則
40、 關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（ ?。?BR> A．順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序
B．綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的評價
C．常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價
D．對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較
41、 下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（ ?。?BR> A．失業(yè)保險
B．社會救濟
C．財產(chǎn)保險
D．社會福利
42、 某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的計件單價為（ ?。┰?。
A．144
B．16
C．96
D．24
43、 李某和單位簽訂了一個勞動合同，單位要求試用期限為三個月，這個規(guī)定（ ?。?。
A．是對的
B．李某必須遵守
C．是不對的
D．不可以協(xié)商
44、 勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（ ?。?，其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A．勞動能力
B．義務(wù)能力
C．勞動行為能力
D．勞動義務(wù)能力
45、 （ ?。┦侵赣浭龊捅４鎲T工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
A．員工招聘記錄
B．員工信息管理
C．員工檔案管理
D．員工績效管理
46、 將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是（ ?。┑脑O(shè)計原理。
A．招聘申請表
B．崗位分析調(diào)查問卷
C．加權(quán)招聘申請表
D．自傳式調(diào)查表
47、 以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（ ）。
A．企業(yè)組織信息的傳輸
B．企業(yè)組織信息的存儲
C．企業(yè)組織信息的檢索
D．企業(yè)組織信息的收集
48、 脫產(chǎn)培訓不適合用于（ ?。?。
A．培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B．全員培訓
C．為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術(shù)人才
D．為了引進新設(shè)備選送員工進修
49、 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是（ ）。
A．計時工資
B．計件工資
C．職務(wù)工資
D．員工住房基金
50、 在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（ ?。?。
A．崗位津貼
B．補貼
C．金融性福利
D．過節(jié)福利
51、 （ ?。┦莿趧訖?quán)的核心。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓權(quán)
D．休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)
52、 PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（ ?。?。
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②
53、 以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是（ ?。?。
A．設(shè)計績效管理制度
B．宣傳績效管理制度
C．在各部門實施績效管理
D．在本部門認真執(zhí)行績效管理制度
54、 小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的低工資標準是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（ ?。┰?BR> A．168
B．420
C．840
D．1680
55、 在人員錄用原則中，（ ?。娬{(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。
A．因事?lián)袢嗽瓌t
B．用人不疑原則
C．任人唯賢原則
D．嚴愛相濟原則