一、崗位列表
| 招聘職位 | 招聘單位 | 招聘人數(shù) |
| 管理培訓(xùn)生 | 總行管理培訓(xùn)生 | 10人 |
| 北京分行 | 10人 | |
| 天津分行 | 9人 | |
| 沈陽(yáng)分行 | 4人 | |
| 大連分行 | 6人（開(kāi)發(fā)區(qū)2人、普蘭店2人） | |
| 哈爾濱分行 | 6人 | |
| 丹東分行 | 5人（鳳城1人、寬甸1人、東港1人） | |
| 撫順?lè)中?/td> | 9人（清原2人、新賓2人） | |
| 撫順?lè)中?/td> | 5人 | |
| 朝陽(yáng)分行 | 2人 | |
| 錦州地區(qū) | 15人 | |
| 阜新分行 | 5人 | |
| 遼陽(yáng)分行 | 5人 | |
| 葫蘆島分行 | 8人 | |
| 本溪分行 | 8人 | |
| 管理培訓(xùn)生 | 錦州信息技術(shù)部 | 5人 |
| 北京信息技術(shù)部 |
二、崗位說(shuō)明
管理培訓(xùn)生
培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)兩年時(shí)間的培養(yǎng)，使管理培訓(xùn)生懂得銀行經(jīng)營(yíng)管理理念和要求，了解市場(chǎng)和客戶，掌握銀行核心業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、操作流程、風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，具備基層經(jīng)營(yíng)管理的基本素質(zhì)和能力，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。
培養(yǎng)計(jì)劃
入行集中培訓(xùn)
了解我行經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)文化，掌握基本的業(yè)務(wù)理論知識(shí)、操作技能、服務(wù)禮儀等。
支行輪崗實(shí)習(xí)
掌握我行核心板塊基本運(yùn)作模式，通過(guò)實(shí)踐操作、服務(wù)和營(yíng)銷，掌握對(duì)公、對(duì)私主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品的特點(diǎn)和辦理流程，具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。
分行掛職鍛煉
在結(jié)合個(gè)人意愿的基礎(chǔ)之上，結(jié)合輪崗實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)及個(gè)人性格特征，進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)，夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升綜合能力。
IT技術(shù)崗
培養(yǎng)目標(biāo)：總行IT技術(shù)崗是為總行信息技術(shù)部招聘的計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，工作地點(diǎn)為錦州或北京。員工入職后，經(jīng)過(guò)統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，定向分配至信息技術(shù)部工作。在經(jīng)過(guò)部門內(nèi)部崗位培訓(xùn)后，結(jié)合所學(xué)專業(yè)、部門人員培養(yǎng)計(jì)劃，可選擇向系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)運(yùn)維、信息安全及支持保障等方向發(fā)展。
三、發(fā)展通道
錦州銀行對(duì)員工的發(fā)展采取崗位評(píng)估流程，按照職級(jí)體系，賦予全部在職員工以對(duì)應(yīng)的崗位職級(jí)，主要分為管理序列、專業(yè)序列和操作序列，實(shí)行Y字型晉升通道，員工可根據(jù)自身能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及我行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r決定未來(lái)發(fā)展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業(yè)技能方面提高能力，從而按照職級(jí)序列實(shí)現(xiàn)晉升。
四、校招流程
簡(jiǎn)歷接收
從即日起至2016年10月26日截止
宣講會(huì)
我們將在10月中旬起，在北京、天津、沈陽(yáng)、大連、哈爾濱、長(zhǎng)春組織校園招聘宣講會(huì)。
簡(jiǎn)歷篩選
自報(bào)名日起至10月27日，我們將陸續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。對(duì)通過(guò)篩選的同學(xué)，我們將在10月27日通過(guò)電子郵件或短信形式通知筆試、心理測(cè)驗(yàn)的具體安排。
筆試及心理測(cè)驗(yàn)
我們將在2015年10月29日在北京、天津、沈陽(yáng)、大連、哈爾濱、長(zhǎng)春六個(gè)城市同時(shí)組織筆試，請(qǐng)應(yīng)聘者在線申請(qǐng)時(shí)就近選擇考試地點(diǎn)。 筆試結(jié)束后，應(yīng)聘者請(qǐng)按照要求完成心理測(cè)驗(yàn)，心理測(cè)驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)答題時(shí)間為40分鐘，請(qǐng)應(yīng)聘者合理安排時(shí)間，在規(guī)定期限內(nèi)完成作答。
面試
應(yīng)聘者通過(guò)筆試及心理測(cè)驗(yàn)后，我們將在高校中組織面試。面試包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試及終面三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的基本情況、求職意向、綜合能力進(jìn)行考量。
Offer發(fā)放
通過(guò)面試的應(yīng)聘者將被我行正式錄用，并發(fā)放Offer
簽約
11月下旬-12月上旬，與確認(rèn)簽約的應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議。
五、應(yīng)聘條件
招聘專業(yè)
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)，綜合條件優(yōu)異者專業(yè)可放寬。
招聘條件
（一）總行管理培訓(xùn)生
國(guó)家高水平院校2017年應(yīng)屆全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
總行IT技術(shù)崗，北京、天津、沈陽(yáng)、大連、哈爾濱分行及錦州地區(qū)管理培訓(xùn)生
國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)院校2017年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
丹東、撫順、鞍山、朝陽(yáng)、阜新、遼陽(yáng)、葫蘆島及本溪分行管理培訓(xùn)生
2017年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)（CET-4）成績(jī)?cè)?25分以上；
（三）品貌端正、誠(chéng)信敬業(yè)、無(wú)違法違紀(jì)行為或其他不良記錄；
（四）綜合素質(zhì)較高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（五）中共黨員、學(xué)生干部、有特殊專長(zhǎng)或技能者優(yōu)先考慮。
報(bào)名入口