第二節(jié)勞動標準的制定與實施
考點一勞動標準的含義
考點二勞動標準的結構
| 結構 | 標準類別 |
內容 |
橫向結構 |
就業(yè)、勞動關系、工作條件、勞動報酬、職業(yè)技能開發(fā)、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、勞動福利、勞動行政管理等項標準。 | |
(續(xù)表)
考點三工作時間的種類
1．標準工作時間
標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。標準工作時間為：職工每晝夜工作8小時為標準工作日；每周40小時為標準工作周，即每周工作5天，休息2天。
2．縮短工作時間
縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
3．計件工作時間
計件工作時間以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間，是標準工作時間的轉化形式。
4．綜合計算工作時間
綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。
5．不定時工作時間
不定時工作時間是指每日沒有固定工時數的工時制度。
考點四各類標準工作時間的計算方法
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法如下。
(1)制度工作時間的計算。
①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
②季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
③月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
④年制度工作工時=250×8=2 000(工時／人·年)
⑤季制度工作工時=62．5×8=500(工時／人·季)
⑥月制度工作工時=2 000／12=166．67(工時／人·月)
(2)日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時，不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算如下。
①月計薪天數=(365-104)÷12=21．75(天／月)
②日工資=月工資收人÷月計薪天數
③小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
典·題·精·練
1．（ ?。┦侵冈谔厥馇闆r下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
A．標準工作時間
B．正常工作時間
C．計件工作時間
D．縮短工作時間
D【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
2．關于勞動標準，下列說法正確的是（ ?。?span id="kux9hdr" class=Apple-converted-space>
A．勞動標準的制定主體具有多樣性
B．勞動標準的制定以勞動領域的科學技
術、社會科學的發(fā)展及其實踐經驗為基礎
C．勞動標準均具有法律強制力
D．勞動標準的作用方式具有多樣性
E．勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍
ABDE【解析】理解勞動標準，要注意以下幾個方面：①勞動標準是對勞動過程、勞動關系以及相關管理活動等方面的重復性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定；②勞動標準的制定主體具有多樣性；③勞動標準的制定以勞動領域的科學技術、社會科學的發(fā)展及其實踐經驗為基礎；④勞動標準的表現形式具有多樣性；⑤勞動標準的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存；⑥勞動標準具有不同的效力等級和效力范圍。
考點五最低工資保障制度
定義 |
適用范圍 |
意義 |
國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。 |
我國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、社會團體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關系的勞動者，都應實行最低工資制度。 |
基本出發(fā)點是維護市場經濟秩序，保護勞動者的合法權益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。 |
考點六最低工資標準的確定和調整
1．最低工資標準確定和調整的步驟
最低工資標準的確定和調整采用“三方性”原則，即在國務院勞動行政主管部門的指導下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門會同同級工會、企業(yè)代表組織研究擬訂，并將擬訂的方案報送人力資源社會保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標準和說明。
用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。
2．確定和調整最低工資應考慮的因素
(1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。(2)社會平均工資水平。(3)勞動生產率。(4)就業(yè)狀況。(5)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。
一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。
典·題·精·練
勞動法規(guī)定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有（ ?。?span id="5t8mftc" class=Apple-converted-space>
A．就業(yè)狀況
B．勞動生產率
C．社會平均工資水平
D．地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異
E．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
ABCDE【解析】勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調整最低工資標準應考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準。
考點七用人單位內部勞動規(guī)則
1．用人單位內部勞動規(guī)則的含義
用人單位內部勞動規(guī)則是用人單位依據國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。
2．用人單位內部勞動規(guī)則的特點
(1)制定主體的特定性。(2)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。(3)企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物。
3．用人單位內部勞動規(guī)則的內容
(1)勞動合同管理制度。(2)勞動紀律。(3)勞動定員定額規(guī)則。(4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則。(5)勞動安全衛(wèi)生制度。(6)其他制度。
典·題·精·練
1．制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循（ ?。?span id="shkdhux" class=Apple-converted-space>
A．制定主體合法
B．內容合法
C．職工參與
D．報上級勞動行政部門批準
E．正式公布
ABCE【解析】制定用人單位內部勞動規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法；②內容合法；③職工參與；④正式公布。
2．（ ?。┦瞧髽I(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A．編制定員規(guī)則
B．勞動紀律
C．勞動定額規(guī)則
D．勞動崗位規(guī)范
B【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質量、方法、程序和有關規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動義務，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產、工作秩序。