一、管培生培養(yǎng)目標(biāo)
重慶銀行管理培訓(xùn)生計(jì)劃定位于培養(yǎng)銀行未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理類人才和專業(yè)技術(shù)類人才。
二、管培生培養(yǎng)計(jì)劃
第一階段：總行輪崗階段。入職集中培訓(xùn)后，安排至總行相關(guān)業(yè)務(wù)部門輪崗鍛煉，為期12個(gè)月。
第二階段：基層輪崗階段?？傂休啀徑Y(jié)束后，分配到支行網(wǎng)點(diǎn)接受鍛煉，為期6個(gè)月。
18個(gè)月集中培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合管培生培養(yǎng)期間學(xué)習(xí)實(shí)踐和考核情況，通過(guò)競(jìng)聘方式安排至總行專業(yè)技術(shù)崗位和分支行基層管理崗位任職。
三、招聘人數(shù)：若干
四、招聘條件
（一）2017年應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上。
（二）招聘的專業(yè)：包括但不限于計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、法律等專業(yè)。
（三）具有不斷創(chuàng)新的精神，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的動(dòng)手能力與心理承受力、環(huán)境適應(yīng)性；具備成為優(yōu)秀管理者的潛質(zhì)。
五、招聘流程
（一）簡(jiǎn)歷投遞
應(yīng)聘者登錄網(wǎng)址：http://cqcbank.zhiye.com/，在網(wǎng)上填寫并投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2016年11月20日。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
我行將根據(jù)簡(jiǎn)歷接收情況，篩選出符合要求的應(yīng)聘人員，通過(guò)電話或短信的方式提前告知招聘的時(shí)間及地點(diǎn)。
（三）人員遴選
我行將通過(guò)筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)遴選人員。
重慶銀行管理培訓(xùn)生計(jì)劃定位于培養(yǎng)銀行未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理類人才和專業(yè)技術(shù)類人才。
二、管培生培養(yǎng)計(jì)劃
第一階段：總行輪崗階段。入職集中培訓(xùn)后，安排至總行相關(guān)業(yè)務(wù)部門輪崗鍛煉，為期12個(gè)月。
第二階段：基層輪崗階段?？傂休啀徑Y(jié)束后，分配到支行網(wǎng)點(diǎn)接受鍛煉，為期6個(gè)月。
18個(gè)月集中培養(yǎng)結(jié)束后，根據(jù)我行改革發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，結(jié)合管培生培養(yǎng)期間學(xué)習(xí)實(shí)踐和考核情況，通過(guò)競(jìng)聘方式安排至總行專業(yè)技術(shù)崗位和分支行基層管理崗位任職。
三、招聘人數(shù)：若干
四、招聘條件
（一）2017年應(yīng)屆全日制碩士研究生及以上。
（二）招聘的專業(yè)：包括但不限于計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、法律等專業(yè)。
（三）具有不斷創(chuàng)新的精神，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的動(dòng)手能力與心理承受力、環(huán)境適應(yīng)性；具備成為優(yōu)秀管理者的潛質(zhì)。
五、招聘流程
（一）簡(jiǎn)歷投遞
應(yīng)聘者登錄網(wǎng)址：http://cqcbank.zhiye.com/，在網(wǎng)上填寫并投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間為2016年11月20日。
（二）簡(jiǎn)歷篩選
我行將根據(jù)簡(jiǎn)歷接收情況，篩選出符合要求的應(yīng)聘人員，通過(guò)電話或短信的方式提前告知招聘的時(shí)間及地點(diǎn)。
（三）人員遴選
我行將通過(guò)筆試、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)遴選人員。