1、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，（ ?。┦巧a(chǎn)要素的需求者。
A．企業(yè)
B．公司
C．工廠
D．集團(tuán)公司
2、 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（ ?。┳儎?dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A．勞動(dòng)力供求
B．勞動(dòng)力供給量
C．勞動(dòng)力需求量
D．勞動(dòng)力需求
3、 勞動(dòng)力需求的變動(dòng)反映到單位需求彈性，即（ ）。
A．Ed=0
B．Ed>1
C．Ed<1
D．Ed=1
4、 總供給與總需求相等的國(guó)民收入稱(chēng)為（ ?。?。
A．總供給量
B．總價(jià)值量
C．均衡國(guó)民收入
D．國(guó)民收入消費(fèi)水平
5、 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱(chēng)為（ ?。?。
A．結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B．摩擦性失業(yè)
C．技術(shù)性失業(yè)
D．季節(jié)性失業(yè)
6、 勞動(dòng)權(quán)的核心是（ ?。?。
A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
7、 勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性文件稱(chēng)為（ ?。?。
A．憲法
B．勞動(dòng)法律
C．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D．勞動(dòng)規(guī)章
8、 關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度，說(shuō)法不正確的是（ ?。?BR> A．它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容
B．它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則
C．它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D．各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的
9、 消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（ ?。┒?gòu)買(mǎi)物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。
A．家庭消費(fèi)
B．個(gè)人消費(fèi)
C．市場(chǎng)需求
D．生活消費(fèi)
10、 組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括（ ?。?。
A．產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)
B．買(mǎi)方市場(chǎng)
C．轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)
D．政府市場(chǎng)
11、 影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（ ）。
A．薪酬因素
B．組織因素
C．人際因素
D．環(huán)境因素
12、 影響工作滿意度的因素不包括（ ?。?。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報(bào)酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．家人的支持
13、 在選拔和培訓(xùn)中，領(lǐng)導(dǎo)技能不包括（ ?。?BR> A．加速站
B．輔導(dǎo)
C．確定職業(yè)生涯
D．按需培訓(xùn)
14、 四種人性假設(shè)：①社會(huì)人、②經(jīng)濟(jì)人、③復(fù)雜人、④自我實(shí)現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時(shí)間的先后排列順序?yàn)椋ā 。?BR> A．①②③④
B．④③②①
C．②①③④
D．②①④③
15、 人力資本投資中實(shí)際支出不包括（ ?。?。
A．教育投資
B．精神投資
C．流動(dòng)支出
D．培訓(xùn)支出
16、 在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的（ ?。?BR> A．協(xié)作能力
B．發(fā)展能力
C．競(jìng)爭(zhēng)能力
D．創(chuàng)新能力
17、 勞動(dòng)力，即（ ?。┦且环N特殊的資源。
A．人力資源
B．生產(chǎn)力資源
C．市場(chǎng)勞動(dòng)資源
D．人事決策資源
18、 以下關(guān)于人力資源管理的三大基石說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?。?。
A．兩種技術(shù)之間即相互依存
B．兩種技術(shù)管理的現(xiàn)代化
C．兩種技術(shù)又相互影響
D．兩種技術(shù)相互促進(jìn)
19、 （ ?。┦侵笇?duì)假設(shè)的調(diào)研主題展開(kāi)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，探求真正的問(wèn)題所在。
A．初步情況分析
B．非正式調(diào)研
C．確定調(diào)研方法
D．確定調(diào)研目標(biāo)
20、 事業(yè)部制應(yīng)遵循（ ）的總原則。
A．直線職能組織
B．有助于提高管理效率
C．保留著統(tǒng)一指揮直線
D．集中決策，分散經(jīng)營(yíng)
21、 工作崗位調(diào)查通過(guò)（ ?。┎粌H可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書(shū)面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。
A．面談
B．崗位
C．員工行為
D．員工工作表現(xiàn)
22、 下列有關(guān)崗位寫(xiě)實(shí)與作業(yè)測(cè)時(shí)的區(qū)別錯(cuò)誤提法是（ ?。?。
A．兩者的研究范圍不同
B．兩者觀測(cè)的精細(xì)程度不同
C．兩者觀測(cè)的崗位角度不同
D．兩者的具體作用不同
23、 我國(guó)制度公休時(shí)間為（ ?。┨?。
A．100
B．104
C．105
D．114
24、 （ ?。┦侵笧樯a(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
A．產(chǎn)量定額
B．時(shí)間定額
C．企業(yè)定額
D．工作定額
25、 采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱(chēng)為（ ?。?BR> A．實(shí)耗定額
B．加法勞動(dòng)實(shí)際定額
C．經(jīng)驗(yàn)定額
D．統(tǒng)計(jì)定額
26、 人力資源管理費(fèi)用是指企業(yè)在（ ?。﹥?nèi)，人力資源部門(mén)的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出。
A．人工成本
B．在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期
C．企業(yè)招聘前后
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
27、 企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（ ?。?。
A．人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題
B．人力資源管理成本支出
C．人力資源管理不善
D．人力資源生產(chǎn)安全教育
28、 競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（ ?。?。
A．對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
B．采用了能崗匹配原理
C．推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系
D．對(duì)員工有促進(jìn)作用
29、 招聘廣告設(shè)計(jì)原則不包括（ ?。?。
A．引起讀者的注意
B．激發(fā)求職的愿望
C．促使求職的行為
D．激發(fā)讀者的興趣
30、 初步選拔應(yīng)聘者第一個(gè)重要途徑是（ ?。?。
A．應(yīng)聘者展示書(shū)面材料
B．審閱應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)與構(gòu)成
C．通過(guò)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷
D．簡(jiǎn)歷的封面結(jié)構(gòu)
31、 企業(yè)鑒別簡(jiǎn)歷的過(guò)程不包括（ ?。?BR> A．健康的體魄
B．簡(jiǎn)歷分析的預(yù)測(cè)效度
C．簡(jiǎn)歷項(xiàng)目的選擇以及評(píng)定權(quán)重設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確性和客觀性
D．簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的真實(shí)性
32、 以下在校園招聘中篩選應(yīng)聘人員柏關(guān)材料時(shí)錯(cuò)誤的做法是（ ?。?BR> A．不淘汰大多數(shù)投檔者
B．不過(guò)分看重專(zhuān)業(yè)分?jǐn)?shù)．
C．對(duì)女生不錄用
D．不生源歧視
33、 以下表述中錯(cuò)誤的新員工個(gè)人資料是（ ?。?。
A．個(gè)人簡(jiǎn)介
B．現(xiàn)任崗位名稱(chēng)
C．薪酬及相關(guān)收入
D．健康證
34、 員工培訓(xùn)的功能包括從組織全局角度看和（ ?。?。
A．戰(zhàn)略的目標(biāo)發(fā)展來(lái)看
B．從員工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看
C．從員工個(gè)人角度看
D．從企業(yè)發(fā)展規(guī)模來(lái)看
35、 以下不是崗前培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的是（ ?。?。
A．業(yè)務(wù)知識(shí)
B．培訓(xùn)技能效果
C．技能
D．管理實(shí)務(wù)
36、 崗前培訓(xùn)企業(yè)文化介紹不包括（ ?。┡嘤?xùn)提綱。
A．企業(yè)基礎(chǔ)
B．公司使命
C．核心價(jià)值觀
D．企業(yè)精神
37、 晉升培訓(xùn)設(shè)計(jì)主要有任職前訓(xùn)練階段和（ ）階段。
A．理論技能訓(xùn)練
B．外出培訓(xùn)提高
C．任職后訓(xùn)練
D．激勵(lì)訓(xùn)練
38、 員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（ ?。┡嘤?xùn)方法。
A．激發(fā)分析能力
B．激發(fā)思考能力
C．激發(fā)創(chuàng)新能力
D．適合高級(jí)的
39、 培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核定管理費(fèi)用系數(shù)“y”一般控制在（ ）之間。不易過(guò)高。
A．5％
B．5％～l0％
C．10％～20％
D．10％～25％
40、 一名員工的績(jī)效的多維性不包括（ ?。?。
A．質(zhì)量指標(biāo)
B．出勤率
C．團(tuán)隊(duì)合作
D．動(dòng)態(tài)性
41、 在運(yùn)用五階段法進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這五個(gè)階段分別為①績(jī)效診斷、②績(jī)效溝通．③績(jī)效總結(jié)、④績(jī)效計(jì)劃、⑤績(jī)效考評(píng)。排序正確的是（ ?。?。
A．①④⑤③②
B．④②⑤①③
C．④③②①⑤
D．①④⑤②③
42、 績(jī)效管理制度草案提出后應(yīng)由（ ?。┖陀嘘P(guān)人員組成的工作小組在廣泛征詢(xún)各級(jí)主管和被考評(píng)人意見(jiàn)基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行深入的討論和研究。
A．總經(jīng)理
B．人力資源部主管
C．專(zhuān)家
D．工會(huì)
43、 （ ?。I(yè)績(jī)是行為的結(jié)果。
A．績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)
B．言必行，行必果
C．考評(píng)客觀比較
D．綜合考評(píng)和評(píng)價(jià)
44、 一般而言。企業(yè)中員工績(jī)效考評(píng)的正確順序是（ ?。?。
A．由中層到高層，后對(duì)基層進(jìn)行考評(píng)
B．由中層到基層，后對(duì)高層進(jìn)行考
C．自上而下
D．自下而上
45、（ ?。⒛硞€(gè)員工的考評(píng)結(jié)果與某個(gè)固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看其與這個(gè)模式相符的程度，從而對(duì)其績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A．順序法
B．對(duì)比分析法
C．能級(jí)分析法
D．常模分析法
46、 公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（ ?。?BR> A．額外津貼
B．各種保險(xiǎn)
C．單身公寓
D．免費(fèi)工作餐
47、 企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)與完善是企業(yè)薪酬管理的一項(xiàng)重要任務(wù)，包括（ ?。?。
A．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善
B．調(diào)整不同員工薪酬項(xiàng)目的構(gòu)成
C．工資登記標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
D．薪酬支付形式設(shè)計(jì)
48、 低工資率的確定實(shí)行不包括（ ?。┤酱砻裰鲄f(xié)商原則。
A．政府
B．職工代表
C．工會(huì)
D．企業(yè)
49、 員工薪酬意識(shí)分析常用的方法是問(wèn)卷調(diào)查法和（ ?。?BR> A．民意調(diào)查法
B．員工等級(jí)調(diào)查法
C．訪談法
D．面談法
50、 在計(jì)件工資制中，（ ?。┮?guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。
A．計(jì)件的依據(jù)
B．計(jì)件工資制
C．勞動(dòng)定額
D．勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
51、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（ ?。┲Ц秳趧?dòng)者工資。
A．100％
B．150％
C．200％
D．300％
52、 日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（ ?。┒?。
A．工作小時(shí)
B．工作實(shí)用天數(shù)
C．20．90
D．20．92
53、 （ ）不交納個(gè)人所得。
A．福利費(fèi)
B．特許權(quán)使用費(fèi)所得
C．科學(xué)發(fā)明獎(jiǎng)
D．財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
54、 關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法不正確的是（ ?。?。
A．包含社會(huì)優(yōu)撫安置
B．以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的
C．目的是為保障老年人的基本生活需求
D．在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用
55、 勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的（ ?。┑姆止f(xié)作關(guān)系。
A．雇主的選擇
B．相互之間
C．各取所需
D．雙向選擇
56、 勞動(dòng)法律關(guān)系具有（ ?。?。
A．國(guó)家強(qiáng)制性
B．雙方平等性
C．勞動(dòng)者與雇主合作性
D．雙方協(xié)商性
57、 勞動(dòng)合同期限不包括（ ?。┑膭趧?dòng)合同。
A．有固定期限
B．無(wú)固定期限
C．以完成一定工作為期限
D．完成一定工作期限后繼續(xù)后延
58、 勞動(dòng)合同變更第一前提要求是（ ）。
A．共同協(xié)商
B．提前書(shū)面通知
C．到期前3日
D．到期向勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同
59、 我國(guó)職業(yè)分類(lèi)為8個(gè)大類(lèi)、（ ?。﹤€(gè)中類(lèi)。
A．413
B．66
C．1838
D．70
60、 以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容的是（ ?。?。
A．企業(yè)生產(chǎn)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容
B．礦山安全規(guī)程
C．工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容
D．建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程