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序號 |
考試場次 |
難度排序 |
重點 |
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1 |
第一場考試 理論知識
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1.各章比較均衡：17道題左右
2.專業(yè)教程六大模塊
（1）績效管理
（2）招聘與配置
（3）勞動關系管理
（4）培訓與開發(fā)
（5）人力資源規(guī)劃、薪酬管理（并列） |
無論是重復考題，還是新考題，都比較重視基本知識、理論的考察。 |
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2 |
第二場考試 專業(yè)技能
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專業(yè)教程六大模塊
（1）勞動關系管理
（2）招聘與配置
（3）績效管理
（4）培訓與開發(fā)
（5）人力資源規(guī)劃
（6）薪酬管理 |
（1）勞動關系管理：勞動合同。
（2）招聘與配置：投射測試的不足；離職率分析。
（3）績效管理：績效考評周期；
（4）培訓與開發(fā)：需求與評估。
（5）人力資源規(guī)劃：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行評估
（6）薪酬管理：薪酬戰(zhàn)略。 |
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3 |
第三場考試 綜合評審 |
專業(yè)教程六大模塊
（1）人力資源規(guī)劃
（2）培訓與開發(fā)
（3）招聘與配置
（4）薪酬管理
（5）績效管理
（6）勞動關系管理 |
a.與以往真題專題的主體類型相似；
b.深度體現(xiàn)在從集團下個分公司關系角度考察；
c.加多種角度的戰(zhàn)略性、規(guī)劃問題。 |