【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
通過學(xué)習(xí)，掌握工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義，工作時(shí)間的構(gòu)成，以及工時(shí)統(tǒng)計(jì)
的方法。
I知識(shí)要求】
一、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)的意義（簡(jiǎn)答題）
1．為合理安排作業(yè)計(jì)劃和定崗定員提供依據(jù)。對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，掌握工作時(shí)間利用水平的一般規(guī)律，可以為合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，督促和檢查生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供必要而可靠的資料；對(duì)于服務(wù)性行業(yè)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以為工作計(jì)劃的制定和實(shí)施提供參考，還可據(jù)此制定合理的定崗定員。
2．為企業(yè)產(chǎn)品成本核算提供依據(jù)。產(chǎn)品成本中，人工成本部分需要直接根據(jù)工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行核算，料費(fèi)、管理費(fèi)部分的核算是以人工成本為基礎(chǔ)的，因而也間接依輳于工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料。
3．為合理發(fā)放工作報(bào)酬、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提供依據(jù)。企事業(yè)單位及國(guó)家機(jī)關(guān)通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)，可以了解工作人員的病、事假，出勤情況以及有效工時(shí)利用情況，從而確定工資、獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。同時(shí)，通過工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)可以對(duì)工作者進(jìn)行考核，以作為對(duì)其進(jìn)行各種類型的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升的重要依據(jù)。
4．為提高工作效率提供依據(jù)。通過對(duì)工作時(shí)間的統(tǒng)計(jì)，可以了解對(duì)工作時(shí)間的利用程度和利用效果，揭示工作時(shí)間利用中的不合理環(huán)節(jié)，找出工作時(shí)間浪費(fèi)的原因，提出減少工作時(shí)間損失的各類措施，以促進(jìn)工作時(shí)間得到更加合理的分配和充分的利用，提高工作時(shí)問的利用效率；還可以發(fā)現(xiàn)和總結(jié)在工作時(shí)間利用方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為更加充分合理地利用工作時(shí)間創(chuàng)造條件，從而提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
二、工作時(shí)間的構(gòu)成
1.日歷時(shí)間。日歷時(shí)間是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限。
2．制度公休時(shí)間。制度公休時(shí)間是指法定的公休日和節(jié)假日。我國(guó)的法定休息日，全年共有104天，加上全民的節(jié)假日10天，我國(guó)制度公休時(shí)間為114天。
3．制度工作時(shí)間。制度工作時(shí)間是指法定工作時(shí)間。它反映出能利用的工作時(shí)間的值，是考核企業(yè)工作時(shí)間利用程度充分與否的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)數(shù)分別調(diào)整為20．92天和167．4小時(shí)。
4．缺勤時(shí)間。缺勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)由于個(gè)人原因沒有上班的時(shí)間。缺勤時(shí)間分為全日缺勤和非全日缺勤兩類，前者是指員工在一個(gè)工作日中都未上班；后者是指員工在一個(gè)工作日中，僅有幾個(gè)小時(shí)末上班，其他時(shí)間上班。
5．出勤時(shí)間。出勤時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工實(shí)際上班的時(shí)間。
6．停工時(shí)間：停工時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，由于企業(yè)的原因造成員工上班但沒有從事生產(chǎn)活動(dòng)的時(shí)間。如由材料供應(yīng)中斷、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、任務(wù)安排不足、等待圖紙和設(shè)計(jì)更改等原因造成員工無法從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間。但是，如果企業(yè)預(yù)先知曉這些原因，將公休日與工作日調(diào)換使用，。則工作日休息不算停工時(shí)間，公休日工作不算加班時(shí)間。
停工時(shí)間又分為停工被利用時(shí)間和停工損失的時(shí)間。停工被利用時(shí)間是指停工后員工被安排從事非本職的其他生產(chǎn)性工作所占用的時(shí)間，表明企業(yè)為避免或減少經(jīng)濟(jì)損失，積極組織安排員工從事其他生產(chǎn)性工作的情況。但需注意，如果企業(yè)安排員工從事的是非生產(chǎn)性活動(dòng)，則不能稱被利用，不能計(jì)入停工被利用時(shí)間內(nèi)。
7．非生產(chǎn)時(shí)間。非生產(chǎn)時(shí)間是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。如占用生產(chǎn)時(shí)間的選舉、黨團(tuán)組織活動(dòng)、開會(huì)、參觀和各種公益活動(dòng)等。；
8．制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間是指在規(guī)定的工作時(shí)聞內(nèi)，員工出勤后實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)．的時(shí)間，它是工作時(shí)聞的核心部分。實(shí)際工作時(shí)間是制度內(nèi)從事本職工作時(shí)間與停工被利用時(shí)間之和，即在規(guī)定的工作時(shí)聞內(nèi)，實(shí)際從事本職生產(chǎn)性工作的時(shí)同與停工被利用從事其他非本職生產(chǎn)性工作的時(shí)間之和。
9．加班時(shí)問。加班時(shí)間是指在規(guī)定工作時(shí)間以外，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要，企業(yè)安排員工實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)聞。
10．全部實(shí)際工作時(shí)間。全部實(shí)際工作時(shí)間是指員工在規(guī)定工作以內(nèi)和以外，實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的時(shí)間總和。
【能力要求】
一、工作時(shí)間的核算（計(jì)算題）
1．日歷工日數(shù)與日歷工時(shí)數(shù)
日歷工日=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)
日歷工時(shí)=計(jì)算期的日歷天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度
2．制度公休工日數(shù)與制度公休工時(shí)數(shù)
制度公休工日=計(jì)算期制度公休天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)
制度公休工時(shí)=計(jì)算期制度公休天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度
3．制度工作工日數(shù)與制度工作工時(shí)數(shù)
制度工作工日=日歷工日-制度公休工日
=計(jì)算期斛度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)
=出勤工日+缺勤工日
制度工作工時(shí)=計(jì)算期制度工作天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)×制度工作日長(zhǎng)度
=日歷工時(shí)-制度公休工時(shí)
4．缺勤工日數(shù)與缺勤工時(shí)數(shù)
缺勤分為全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整個(gè)一個(gè)工日都沒有出勤計(jì)算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤；缺勤工時(shí)既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。
缺勤工日=計(jì)算期缺勤天數(shù)×計(jì)算期平均人數(shù)
缺勤工時(shí)=缺勤工日×制度工作日長(zhǎng)度+非全日缺勤工時(shí)
5．出勤工日數(shù)與出勤工時(shí)數(shù)
出勤工日是指在計(jì)算期內(nèi)每一制度工作日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)。員工只要在制度工作時(shí)間內(nèi)上班了，無論是否滿一個(gè)規(guī)定工作日長(zhǎng)度，都按一個(gè)出勤工日計(jì)算；出勤工時(shí)是指制度工作小時(shí)的實(shí)際上班人數(shù)累計(jì)的，即計(jì)算期每一個(gè)員工累計(jì)上班小時(shí)的匯總。
出勤工日一制度工作工日一缺勤工日
出勤工時(shí)一制度工作工時(shí)一缺勤工時(shí)
一全日出勤工日×制度工作日長(zhǎng)度一非全日缺勤工時(shí)
6．停工工日數(shù)與停工工時(shí)數(shù)
停工分為全日停工和非全日停工。停工工日是指在計(jì)算期內(nèi)員工在整個(gè)
出勤工日都沒有從事生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)的工日累計(jì)，又稱全日停工工日；停工
工時(shí)是指員工在出勤時(shí)間中的全日停工與非全日停工的時(shí)間總和。
停工工時(shí)一全日停工工日×制度工作日長(zhǎng)度+非全日停工工時(shí)
7．非生產(chǎn)工日數(shù)與非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)
非生產(chǎn)時(shí)間分為全日非生產(chǎn)(工日)和非全日非生產(chǎn)(工時(shí))。非生產(chǎn)工日必須是員工在出勤時(shí)間內(nèi)，整個(gè)一個(gè)工日都用于從事非生產(chǎn)性作業(yè)活動(dòng)，不滿一天的不予計(jì)算，又稱全日非生產(chǎn)工日；非生產(chǎn)工時(shí)是員工在出勤時(shí)間中的全日非生產(chǎn)工日與非全日非生產(chǎn)工時(shí)的總和。
非生產(chǎn)工時(shí)一全日非生產(chǎn)工日‘×制度工作日長(zhǎng)度+非全日非生產(chǎn)工時(shí)
8．制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)與制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)
制度內(nèi)實(shí)際工作工日是計(jì)算期員工每日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)人數(shù)的累計(jì)；制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)是計(jì)算期員工每人每日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)小時(shí)數(shù)的累計(jì)，它既包括全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間，也包括非全日作業(yè)活動(dòng)時(shí)間。制度內(nèi)實(shí)際工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生產(chǎn)工日+停工被利用工日制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)=制度工作工時(shí)-(缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí))+停工被利用工時(shí)=出勤工時(shí)-(停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí))+停工被利用工時(shí)
9．加班工日數(shù)與加班工時(shí)數(shù)
加班工日是指利用工休日加班滿一個(gè)工作輪班；加班工時(shí)是指在正常工作時(shí)間以外工作的小時(shí)數(shù)。
加班工時(shí)一加班工日×制度工作日長(zhǎng)度+加班工時(shí)
10．全部實(shí)際工作工1日數(shù)與全部實(shí)際工作工時(shí)數(shù)
全部實(shí)際工作工日=制度內(nèi)實(shí)際工作工日+加班工日
全部實(shí)際工作工時(shí)一制度內(nèi)實(shí)際工作工對(duì)+加班工時(shí)
二、工作時(shí)間利用程度分析
(一)工作時(shí)間利用程度的基本分析
1．出勤率指標(biāo)
出勤率表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度，可以分別按工日與工時(shí)計(jì)算。計(jì)算公式如下：
出勤率=實(shí)際出勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100％
按工日計(jì)算的出勤率僅受全日缺勤的影響；按工時(shí)計(jì)算的出勤率，則受到全日缺勤和非全日缺勤的影響。
此外，還可以計(jì)算缺勤率。計(jì)算公式如下：
缺勤率=實(shí)際缺勤工時(shí)÷制度工作工時(shí)×100％
2．出勤時(shí)間利用率指標(biāo)
出勤時(shí)間利用率亦稱作業(yè)率，是反映員工在出勤時(shí)間內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)及其被利用情況的指標(biāo)。
出勤時(shí)間利用率指標(biāo)一實(shí)際工作工時(shí)÷出勤工作工時(shí)×100％
按工日計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，只受到全日停工和全日非生產(chǎn)時(shí)間的影響；按工時(shí)計(jì)算的出勤時(shí)間利用率，受到全日或非全日的停工和非生產(chǎn)時(shí)間的影響。
3．制度工時(shí)利用率指標(biāo)
制度工時(shí)利用率反映在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際用于生產(chǎn)作業(yè)的程度。由于制度工作時(shí)間是制度規(guī)定的可能被利用的工作時(shí)間，實(shí)際工作時(shí)間越接近制度工作時(shí)間，說明工作時(shí)間利用得越充分。研究工作時(shí)間利用，應(yīng)該以制度工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，因而制度工時(shí)利用率是工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)，它反映制度工作時(shí)間實(shí)際被利用的程度。
制度工時(shí)利用率
=出勤率×出勤時(shí)間利用率
按工日計(jì)算的制度工時(shí)利用率，只反映全日缺勤、全日停工和全日非生產(chǎn)等工時(shí)的影響程度，而按工時(shí)計(jì)算的制度工時(shí)利用率，除了上述因素影響外，還反映了非全日的缺勤、停工和非生產(chǎn)等所占用時(shí)間的影響程度。
4．工作負(fù)荷率
工作負(fù)荷率是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。它在一定程度上體現(xiàn)員工所承擔(dān)和完成工作量的大小。
工作負(fù)荷率
(二)工作時(shí)間利用的其他分析
1．工作日利用率指標(biāo)
工作日利用率說明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作日實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。
工作日利用率=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度
2．工作月利用率指標(biāo)
工作月利用率是一個(gè)企業(yè)的員工平均每人(在一個(gè)月)實(shí)際工作天數(shù)和規(guī)定天數(shù)的比值，說明員工工作月的利用程度。它受全日缺勤、全日停工和全日從事非生產(chǎn)時(shí)間的影響。
工作月利用率=工作月實(shí)際長(zhǎng)度是平均每個(gè)員工一個(gè)月實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)的天數(shù)。
工作月實(shí)際長(zhǎng)度(天數(shù))=制度工作月長(zhǎng)度是日歷天數(shù)扣除制度公休日數(shù)后應(yīng)該出勤和作業(yè)的天數(shù)。也可以用下面公式計(jì)算：
制度工作月長(zhǎng)度(天數(shù))
工作月利用率和按工日計(jì)算的制度工時(shí)利用率是一致的。工作月利用率和工作日利用率的乘積等于按工時(shí)計(jì)算的制度工時(shí)利用率。
(三)加班時(shí)間的分析
1．加班比重指標(biāo)
加班比重指標(biāo)是反映加班在全部實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)所占比重的指標(biāo)。
2．加班強(qiáng)度指標(biāo)
加班強(qiáng)度指標(biāo)是計(jì)算期加班工時(shí)與制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)的比率。公式要乘以100，表明計(jì)算期內(nèi)平均每發(fā)生百個(gè)制度實(shí)際工作工時(shí)出現(xiàn)了多少個(gè)加班加點(diǎn)工時(shí)，該指標(biāo)越大，說明加班情況越嚴(yán)重。
3．平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)
平均加班長(zhǎng)度指標(biāo)是加班工時(shí)與同時(shí)期制度內(nèi)實(shí)際工作工日的比率。表明平均每個(gè)工作日實(shí)際加班的長(zhǎng)度，即超時(shí)工作的時(shí)間。