107、 群體決策的缺點有（ ?。?。
A．要比個體決策需要更多的時間
B．由于從眾心理會妨礙不同意見的表達
C．群體討論時易產生個人傾向
D．對決策結果的責任不清
E．能減少決策的可接受性
108、 案例分析法是指針對特定案例進行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關于其特點的描述正確的是（ ?。?。
A．案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力
B．案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序
C．案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規(guī)律，即由案例引出理論
D．案例分析法揭示了人的行為的動因
E．教師的任務是引導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來
109、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當的效果
B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發(fā)現問題、分析原因、尋找解決的對策
110、 關于“勞動標準”的表述，下列各項正確的有（ ?。?。
A．包括工作時間和休息休假制度等
B．勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
C．“長工作時間”是其內容
D．“女職工和未成年工的勞動條件”是其內容
E．“休息休假制度”是其內容
111、 影響消費者購買行為的主要因素有（ ?。?。
A．文化因素
B．社會因素
C．個人因素
D．心理因素
E．經濟狀況因素
112、 根據不同的分類方法，脫產培訓可以分為不同的類型，主要包括（ ）。
A．智商培訓和情商培訓
B．短期脫產培訓和長期脫產培訓
C．組織安排的培訓和個人選擇的培訓
D．學歷培訓和更新技能培訓
E．分階層脫產培訓和分專業(yè)脫產培訓
113、 經濟性裁員的條件主要有（ ?。?。
A．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間
B．用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
C．用人單位產品結構調整期間
D．用人單位外遷期間
E．用人單位產品滯銷期間
114、 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標的有（ ?。?BR> A．實現企業(yè)利潤大化
B．大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C．有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D．實現人力資源的佳配置
E．企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
115、 對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在（ ?。?BR> A．校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排
B．要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時
C．學生缺乏實踐經驗，企業(yè)要投入的培訓成本高
D．針對性不強
E．剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點
116、 關于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的是（ ?。?BR> A．績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段
B．績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高
C．績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期
D．績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合
E．績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點
117、 計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括（ ?。?。
A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬
B．按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬
C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬
E．按工作時間支付給個人的工資報酬
118、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ?。?。
A．戰(zhàn)略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統
119、 一套典型的員工信息管理系統，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數據層（ ?。?BR> A．包含的是變動很小的靜態(tài)數據
B．包含員工個人屬性數據
C．包括單位數據
D．包括績效考核數據
E．是整個系統正常運轉的基礎
120、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（ ?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院
121、 員工激勵的特點包括（ ?。?BR> A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工做出相應反應需要一定時間
D．激勵會產生直接反應
E．員工會馬上對激勵做出反應
122、 事業(yè)部制結構的不足在于（ ?。?。
A．管理人員增多，企業(yè)費用增加
B．容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象
C．部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調
D．各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益
E．缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高
123、 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括（ ?。?。
A．現行定額
B．工作定額
C．不變定額
D．設計定額
E．產量定額
124、 以員工行為為對象的考評方法包括（ ?。?。
A．書面法
B．硬性分配法
C．排隊法
D．生產能力衡量法
E．順序法
125、 根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（ ?。?BR> A．當面調查詢問法
B．電話調查法
C．行為記錄法
D．郵寄調查法
E．問卷調查法
A．要比個體決策需要更多的時間
B．由于從眾心理會妨礙不同意見的表達
C．群體討論時易產生個人傾向
D．對決策結果的責任不清
E．能減少決策的可接受性
108、 案例分析法是指針對特定案例進行討論，尋求解決問題方案的方法，下列關于其特點的描述正確的是（ ?。?。
A．案例分析法的目的是提高學生分析問題和解決問題的能力
B．案例分析法可以讓學生掌握解決問題的一些基本方法和程序
C．案例分析法的學習方式是學生通過對案例的分析，從中總結出某些規(guī)律，即由案例引出理論
D．案例分析法揭示了人的行為的動因
E．教師的任務是引導學生以思考、討論的方式將人在某種情景下的行為規(guī)律找出來
109、 人員招聘的準備階段需要從事的工作包括（ ）。
A．吸引合格的應聘者，以達到適當的效果
B．進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員
C．明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求
D．制訂各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略
E．及時發(fā)現問題、分析原因、尋找解決的對策
110、 關于“勞動標準”的表述，下列各項正確的有（ ?。?。
A．包括工作時間和休息休假制度等
B．勞動關系當事人可以約定低于勞動標準的勞動條件
C．“長工作時間”是其內容
D．“女職工和未成年工的勞動條件”是其內容
E．“休息休假制度”是其內容
111、 影響消費者購買行為的主要因素有（ ?。?。
A．文化因素
B．社會因素
C．個人因素
D．心理因素
E．經濟狀況因素
112、 根據不同的分類方法，脫產培訓可以分為不同的類型，主要包括（ ）。
A．智商培訓和情商培訓
B．短期脫產培訓和長期脫產培訓
C．組織安排的培訓和個人選擇的培訓
D．學歷培訓和更新技能培訓
E．分階層脫產培訓和分專業(yè)脫產培訓
113、 經濟性裁員的條件主要有（ ?。?。
A．用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間
B．用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
C．用人單位產品結構調整期間
D．用人單位外遷期間
E．用人單位產品滯銷期間
114、 以下說法符合人力資源規(guī)劃總目標的有（ ?。?BR> A．實現企業(yè)利潤大化
B．大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C．有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D．實現人力資源的佳配置
E．企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
115、 對于企業(yè)來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在（ ?。?BR> A．校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業(yè)期間的時間安排
B．要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時
C．學生缺乏實踐經驗，企業(yè)要投入的培訓成本高
D．針對性不強
E．剛畢業(yè)的學生常有眼高手低、對工作期望值過高的缺點
116、 關于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的是（ ?。?BR> A．績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段
B．績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高
C．績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期
D．績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合
E．績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點
117、 計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括（ ?。?。
A．按計時工資標準支付給個人的工資報酬
B．按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬
C．按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
D．實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資報酬
E．按工作時間支付給個人的工資報酬
118、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ?。?。
A．戰(zhàn)略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統
119、 一套典型的員工信息管理系統，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數據層（ ?。?BR> A．包含的是變動很小的靜態(tài)數據
B．包含員工個人屬性數據
C．包括單位數據
D．包括績效考核數據
E．是整個系統正常運轉的基礎
120、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由（ ?。┐_認。
A．企業(yè)管理者
B．企業(yè)工會
C．勞動爭議仲裁委員會
D．勞動爭議調解委員會
E．人民法院
121、 員工激勵的特點包括（ ?。?BR> A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．激勵不一定達到滿意效果
C．員工做出相應反應需要一定時間
D．激勵會產生直接反應
E．員工會馬上對激勵做出反應
122、 事業(yè)部制結構的不足在于（ ?。?。
A．管理人員增多，企業(yè)費用增加
B．容易造成組織機構重疊、管理人員膨脹的現象
C．部門責權不清，彼此之間易產生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協調
D．各事業(yè)部獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益
E．缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高
123、 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括（ ?。?。
A．現行定額
B．工作定額
C．不變定額
D．設計定額
E．產量定額
124、 以員工行為為對象的考評方法包括（ ?。?。
A．書面法
B．硬性分配法
C．排隊法
D．生產能力衡量法
E．順序法
125、 根據調查者與被調查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為（ ?。?BR> A．當面調查詢問法
B．電話調查法
C．行為記錄法
D．郵寄調查法
E．問卷調查法