多項(xiàng)選擇題(每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
87、 調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收入增長(zhǎng)過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（ ）。
A．制定工資一物價(jià)指導(dǎo)線
B．在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)
C．實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為
D．依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收入再分配
E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
88、 使用崗位歸類法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，主要步驟包括（ ?。┑取?BR> A．獲取崗位信息
B．崗位分類，將相似的崗位劃分為一類
C．選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)
D．崗位分級(jí)，將復(fù)雜程度相似的崗位劃為一級(jí)
E．對(duì)崗位進(jìn)行排序
89、 勞動(dòng)者在（ ）活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定正常支付工資。
A．行使被選舉權(quán)
B．出任人民法庭證明人
C．出席先進(jìn)工作者大會(huì)
D．出席政府、黨派、工會(huì)等組織召開的會(huì)議
E．出席行業(yè)協(xié)會(huì)、社團(tuán)等召開的會(huì)議
90、 哈羅德·萊維特將組織確定為（ ）等相互作用的變量。
A．機(jī)構(gòu)
B．任務(wù)
C．技術(shù)
D．技能
E．角色
91、 勞動(dòng)法基本原則的作用是（ ）。
A．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
B．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
C．有助于勞動(dòng)法的理解、解釋
D．可以直接適用
E．具有高度的可操作性
92、 對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（ ?。?。
A．是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者
B．包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面
C．包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面
D．就主體而言，一般～方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
E．主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
93、 使用書面法進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的缺點(diǎn)在于（ ?。?BR> A．對(duì)員工的所有特征進(jìn)行描述，太費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B．考評(píng)者無法對(duì)員工的發(fā)展提出建議
C．描述將受到考評(píng)者寫作風(fēng)格和表達(dá)技巧的影響
D．帶有主觀性，描述的重點(diǎn)不一定能放在與績(jī)效管理相關(guān)的方面
E．不能提供關(guān)于員工獨(dú)特特征的信息
94、 企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ?。?。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激勵(lì)員工
D．獲取更大效益
E．留住人才
95、 阿倫和梅耶的綜合研究提出的包括（ ?。?。
A．感情
B．書面
C．規(guī)范
D．口頭
E．繼續(xù)
96、 招聘需求信息的整理包括對(duì)招聘需求信息進(jìn)行（ ?。?。
A．分類
B．記錄
C．打印
D．保存
E．報(bào)送審批
97、 崗前培訓(xùn)的兩階段培訓(xùn)一般由（ ?。┙M成。
A．集中培訓(xùn)
B．部門培訓(xùn)
C．分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn)
D．工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)
E．人力資源部門培訓(xùn)
98、 人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（ ）。
A．直接成本
B．間接成本
C．原始成本
D．重置成本
E．標(biāo)準(zhǔn)成本
99、 制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的基本要求是（ ?。?BR> A．明確性與具體性
B．全面性與完整性
C．民主性與透明度
D．整體性與系統(tǒng)性
E．原則一致性與可靠性
100、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象包括（ ）。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)
B．勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象
D．資本市場(chǎng)
E．就業(yè)與失業(yè)
101、 人力資源的一般特點(diǎn)是（ ）。
A．時(shí)間性
B．空間性
C．主觀能動(dòng)性
D．創(chuàng)造性
E．消費(fèi)性
102、 培訓(xùn)需求管理的內(nèi)容包括（ ?。?。
A．需求意向和申報(bào)
B．需求分析
C．成本預(yù)算
D．需求確認(rèn)
E．評(píng)估反饋
103、 根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用是（ ?。?。
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
D．生育保險(xiǎn)費(fèi)
E．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
104、 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是（ ）。
A．推薦信
B．調(diào)查問卷
C．工作報(bào)告
D．背景調(diào)查
E．履歷分析
105、 在工作崗位調(diào)查中，運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法應(yīng)注意（ ?。?BR> A．對(duì)調(diào)查的工作事項(xiàng)要多提幾個(gè)為什么
B．對(duì)重大原則問題，應(yīng)避免發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法
C．營(yíng)造良好的環(huán)境
D．調(diào)查人應(yīng)在不引人注意的地方進(jìn)行觀察記錄，以防干擾員工的正常工作
E．選擇多處場(chǎng)地對(duì)同類崗位進(jìn)行觀察
106、 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括（ ?。┑?。
A．礦山井下作業(yè)
B．森林業(yè)伐木及流放作業(yè)
C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D．建筑、電力、電信高空作業(yè)
E．標(biāo)準(zhǔn)以下的負(fù)重作業(yè)